1、“.....还存有松口气的想法,只求过得去,不求过得硬。是工作家庭两者关系没有协调好。上半年家事繁杂,在定程度上牵扯了工作精力。是理论学习不够扎实。不能正确处理工作和学习和关系,理论学习和深度和广度也不够是深入群众调查研究不够。调查研究少,以致工作起来情况不明决心不大办法不多组织跟踪督查党建落实力度不够,班子成员落实岗双责有待加强。是缺少党建特色品牌。在如何加强非公企业党建,发挥非公企业社会作用方面缺乏有效手段,更多是套用村级党建工作方法,没有具体问题具体分析,导致非公企业支部作用发挥不充分。是支部组织力建设有待加强。村集体经济发展方式单,集体经济发展水平与提升党组织的组织力不匹配党员群体先进性不突出,对党员管理停留在日常教育,在管理服务方式上创新不足。是工作魄力不够。在工作上瞻前顾后畏首畏尾,开展工作不够大胆。是深入基层不够。了解到的收中心工作中去,推动事业发展,缺乏深入研究......”。

2、“.....党建工作与中心工作两张皮的现象仍然存在。是干部思想动态把握不牢。随着网络舆情迅猛发展和深化征管体制改革规范津补贴等系列改革的深入推进,干部思想动态有所波动,组织谈心工作开展力度尚显不够。特别是些基层党支部针对党员干部思想实际,解剖麻雀发现问题总结经验研究对策更是少之又少,致使基层党组织在吃透下情上有了短板。党建主业责任意识不强。存在重经济轻党建现象评教育,没有很好落实从严治党的要求。督促落实党建责任还不够。深入研究基层党建工作的时间偏少,仍存在重经济轻党建现象,对党建促发展的认识不够深入。虽明确了班子成员抓党建和党风廉政建设责任,但仍存在点到为止现象,责任制落实不好。干部队伍综合素质不优。镇内干部流动较快,两极分化较为严重,部分中层岗位空缺时在选拔任用上力不从心。名村社区干部中岁以上占,高中以上文化仅占,后备干部虽选拔培养......”。

3、“.....村级班子整体素质还不够高,双带能力还较弱。是党建示范点特色不够明各领域年终总结查摆问题段落例整理版线员工谈心谈话的次数也不少,但覆盖面还远远不够,有时候没能更多地深入到基层沟通思想交换意见提升服务此外,公司纪检监察组织建设有待进步加强,纪检监察人员思想认识能力素质与全面从严治党的要求还存在不少差距等等。是综合素质有所提高,但离岗位职责的要求还有较大差距。特别是工作协调能力还很欠缺,主观能动性发挥不好,主动想问题少,被动干工作多。是写作水平有所提高,但思维层次逻辑水平还存在短板,特别是在理解深化上缺乏深度,对新时期如何增强文字材料的时代气息吸引力和感染力还缺乏深入支部针对党员干部思想实际,解剖麻雀发现问题总结经验研究对策更是少之又少,致使基层党组织在吃透下情上有了短板。党建主业责任意识不强。存在重经济轻党建现象,部分村支部负责人抓党建工作能力不足办法不多。是思想认识不深......”。

4、“.....作为硬任务硬指标抓落实。从思想深处分析,是自己重显绩轻潜绩,愿意抓交通项目建设这样容易出成效出政绩的工作,不愿抓党建工作民生工程等周期长见效慢的工作,是功利思想浮躁心理在作祟,政绩观存在偏差。是工作作风不实。由于整天忙于事务性定式,有时习惯于凭经验考虑问题,工作思路工作方法的开拓创新能力有待提高。是虽然取得些工作成效,但许多方面管理还很不到位。公司重组开业以来,发展态势好,未发现例干部及员工违纪违法案件,也没有接到过封违纪举报信或者是举报电话。作为纪委书记有沉浸在表面成绩中,沾沾自喜,思想上有松懈,有时候还把廉洁从业的要求更多的寄希望于干部员工的自觉性上,没有更加深层次的从体制机制上构建符合信托公司实际特点的廉洁防控的体系。是虽扎实工作,但深入基层不够。到信托公司工作以来,我到驻外团队调研通不够深入,有时候局限于分管部门的负责人主动汇报工作......”。

5、“.....各领域年终总结查摆问题段落例整理版。是党建示范点特色不够明显。些示范点功能单,综合示范带动效应还不够强。这些问题的存在,与我抓基层党建工作力度不够精准度不够有很大关系,需要在今后的工作中认真对待扎实解决。是学习结合实际不紧。对上级党组织的重要部署会议精神满足于般性传达学习,融会贯通结合实际提出的落实措施不够具体理论学习满足于坚持中心组学习制度,满足于完成规定的学习内容,结合机风问题的制度刚性约束认识不够到位,整改措施落实力度不够。是党建工作发展不平衡。在推进基层组织建设中,存在均匀用力现象,没有突出重点,发展后进,在党建工作上督促班子成员深入各基层组织跟踪督查党建落实力度不够,班子成员落实岗双责有待加强。是缺少党建特色品牌。在如何加强非公企业党建,发挥非公企业社会作用方面缺乏有效手段,更多是套用村级党建工作方法,没有具体问题具体分析,导致非公企业支部作用发挥不充分......”。

6、“.....村集体经济发展方式单,集体经济发展水平与提升党组关党建工作结合工作和党员干部思想建设的实际不够紧密,学习起点不高要求不严,存在着学用脱节知行不的问题。是服务大局能力不够。对机关党建工作如何融入税收中心工作中去,推动事业发展,缺乏深入研究。探索建立机关党建工作与税收工作与业务工作有机衔接相互促进的体制机制不够,党建工作与中心工作两张皮的现象仍然存在。是干部思想动态把握不牢。随着网络舆情迅猛发展和深化征管体制改革规范津补贴等系列改革的深入推进,干部思想动态有所波动,组织谈心工作开展力度尚显不够。特别是些基层是学习有时还流于形式。对些党的创新理论不能静下心来学深悟透,往往是大致浏览的多,深入思考得少,行文说话引用的多,用于指导工作实践的少,不能做到入脑入心。是工作有时还存在等等靠靠的想法,在工作多压力大的时候,还存有松口气的想法,只求过得去,不求过得硬......”。

7、“.....上半年家事繁杂,在定程度上牵扯了工作精力。是理论学习不够扎实。不能正确处理工作和学习和关系,理论学习和深度和广度也不够是深入群众调查研究不够。调查研究少,以致工作起来情况不明决心不大办法不多话。作为纪委书记有沉浸在表面成绩中,沾沾自喜,思想上有松懈,有时候还把廉洁从业的要求更多的寄希望于干部员工的自觉性上,没有更加深层次的从体制机制上构建符合信托公司实际特点的廉洁防控的体系。是虽扎实工作,但深入基层不够。到信托公司工作以来,我到驻外团队调研和线员工谈心谈话的次数也不少,但覆盖面还远远不够,有时候没能更多地深入到基层沟通思想交换意见提升服务此外,公司纪检监察组织建设有待进步加强,纪检监察人员思想认识能力素质与全面从严治党的要求还存在不少差距等等。是综合素化。败笔之,自主工作不积极。这半年的工作,我自己评价是领导督办的工作还能完成,但自主性的工作进步不明显,尤其是任职排长......”。

8、“.....提出的意见建议不够好,作用发挥还不明显。败笔之,工作作风不扎实。千招万招,没有落实都是虚招。这半年的些工作中,存在工作拖延的现象,些工作领导规划的很细致,任务交待的很明确,但我在落实中丢落的毛病始终解决的不够好,没有达到十全十美的效果。各领域年终总结查摆问题段落例整理版。是定位还不够准。对自身监督责任认识的还不深不透,工作,深入基层支部开展党建调查研究的不多,没有亲力亲为,真正腾出空来静下心来耐住性子与服务对象和基层党员面对面地交心谈心没有真正对基层党建工作中存在的薄弱环节进行寻医问诊对症下药没有找准经济工作与党建工作的联结点和切入点,把勇争流,争当标杆作为工作标准,探索出党建工作与经济工作相得益彰的好办法。是监督管理不够。虽然健全和完善了各类规章制度,但缺乏有针对性可操作性的组织制度,工作无章可循随意性很大。有的虽有制度,但监督落实不好......”。

9、“.....学习起点不高要求不严,存在着学用脱节知行不的问题。是服务大局能力不够。对机关党建工作如何融入税收中心工作中去,推动事业发展,缺乏深入研究。探索建立机关党建工作与税收工作与业务工作有机衔接相互促进的体制机制不够,党建工作与中心工作两张皮的现象仍然存在。是干部思想动态把握不牢。随着网络舆情迅猛发展和深化征管体制改革规范津补贴等系列改革的深入推进,干部思想动态有所波动,组织谈心工作开展力度尚显不够。特别是些基层线员工谈心谈话的次数也不少,但覆盖面还远远不够,有时候没能更多地深入到基层沟通思想交换意见提升服务此外,公司纪检监察组织建设有待进步加强,纪检监察人员思想认识能力素质与全面从严治党的要求还存在不少差距等等。是综合素质有所提高,但离岗位职责的要求还有较大差距。特别是工作协调能力还很欠缺,主观能动性发挥不好,主动想问题少......”。