1、“.....坚持凡进必考的原则,严禁违规进人。按照公开平等竞争择优的原则,科学制定考录方案,规范程序,严肃纪律,确保把德才兼备素质优良的优秀人才补充进来。要严格按照编制和实有人员状况,加强系统内人员的调动管调查研究之风。要深入实际调查研究,抓住税收工作的重点热点难点问题进行调研,要沉下去蹲得住,了解情况掌握实情,真正把握和反映地税工作中存在的深层次矛盾和问题,研究趋势总结规律,制定解决问题的办法和对策。今年各级领导干部下基层调研既要重时间,更要重质量重效果。要完善领导干部联系基层单位制度,切实解决只联系不深入的问题,督促领导干部为基层出主意办实事解难题。国地税机构改革期间干部队伍建设情况汇报材料整的权力观教育,做到权为民所用,权为公而使。现在,些领导干部之所以出这样那样的问题,个重要原因,就是没有树立正确的权力观。地税部门在处理各种经济利益关系中,权力确实不小......”。

2、“.....要通过教育使我们的干部正确认识手中权力的性质,强化依法行政依法治税意识,在思想深处解决好为谁掌权为谁用权的问题,自觉做到立党为公执政为民。要在领导班子中大力弘扬求真务实的作风。加强意办实事解难题。国地税机构改革期间干部队伍建设情况汇报材料整理版。是完善干部考察机制和方法。考察干部是识别干部的重要环节,也是干部选拔任用的基础工作。现在,干部考察工作中存在着考察标准体系不够健全考察方法比较老套和单,缺乏针对性考察材料概念化,千人面等问题。这也是造成干部评价不准的主要原因。解决这些问题,就要认真研究完善以实绩为核心,包括德能勤绩廉在内的评价标准。在此基础上,进步改进考察方国地税机构改革期间干部队伍建设情况汇报材料整理版信访举报工作,强化对权力的制约,强化对领导干部的监督。要抓好干部任用条例的贯彻落实,组织力量对各省辖市局贯彻执行干部任用条例的情况进行监督检查......”。

3、“.....是完善干部考核办法。按照国家公务员暂行条例和国家公务员考核暂行规定的要求,规范公务员年度考核工作。结合地税部门实际情况,要研究制定公务员考核实施细则,侧重绩效考评,增加科学性操作性。要把领导考核与群众考核定做到立党为公执政为民。要在领导班子中大力弘扬求真务实的作风。加强作风建设,就要力戒形式主义,力戒哗众取宠,力戒只谋官位不干事业。现在,在我们的个别班子中仍存在作风漂浮华而不实的现象,有的该抓的工作没有认真抓,该管的事情没有认真管,该督促检查的没有督促检查,有了规章制度也没有严格遵循,结果是会议没少开文件没少发制度没少订,但却在最关键的落实上走了样放了空。要转变作风,就要坚决改变那种简单地以会议落实和非领导干部。坚持凡进必考的原则,严禁违规进人。按照公开平等竞争择优的原则,科学制定考录方案,规范程序,严肃纪律......”。

4、“.....要严格按照编制和实有人员状况,加强系统内人员的调动管理,严格控制人员向城市机关的不合理流动,避免人员调配的结构性失衡。是完善落实干部监督管理制度。加强对干部的监督是从严治队的内在要求,在干部问题上我们必须克服重提拔任用轻监督管理的倾向。要做好干掌握新知识,增长新本领要善思考抓本质,不断提高抽象思维能力要善协调讲配合,不断提高组织协调能力要善调研谋机遇,不断提高多谋善断的决策能力要善结合有策略,不断提高驾驭全局的应变能力要善管理求突破,不断提高综合创新能力要善识别敢决断,不断提高知人善任的组织能力。抓好领导班子的作风建设各级领导干部时刻把人民群众的安危冷暖挂在心上,做到权为民所用,情为民所系,利为民所谋。这是新届中央领导展现的亏。要通过干部的选用,选出士气选出正气选出活力。坚持以辩证的观点用人。把人选准,把班子配好,要讲究辩证法,防止片面性。要注意优化班子结构,形成整体合力......”。

5、“.....做好人才资源储备。要认真贯彻民主集中制原则。要按照集体领导民主集中个别酝酿会议决定的原则,研究制定领导班子议事规则明确班子讨论重大问题的范围程序,使之规范化制度化。上级党组和人事部门要加强对民主集中制执行情况的检查,及时帮姿态,也是种表率和导向,各级地税领导班子和领导干部要加强领导干部的权力观教育,做到权为民所用,权为公而使。现在,些领导干部之所以出这样那样的问题,个重要原因,就是没有树立正确的权力观。地税部门在处理各种经济利益关系中,权力确实不小,加强对地税干部特别是领导干部权力观教育始终不能放松。要通过教育使我们的干部正确认识手中权力的性质,强化依法行政依法治税意识,在思想深处解决好为谁掌权为谁用权的问题,自觉实行规范化管理,提高干部人事工作水平是规范机构编制管理。按照机构改革定方案的要求,进步完善机构编制管理制度,严肃机构编制纪律,严禁违反程序,巧立名目......”。

6、“.....提高机构规格和超职数配备领导和非领导干部。坚持凡进必考的原则,严禁违规进人。按照公开平等竞争择优的原则,科学制定考录方案,规范程序,严肃纪律,确保把德才兼备素质优良的优秀人才补充进来。要严格按照编制和实有人员状况,加强系统内人员的调动管策,要增强责任感和紧迫感,全力以赴,抓而不松,保证办得快办得好。要增强服务意识,进步展示新形象。要强化党的宗旨观念,为贯彻党的中心工作服务,为各级党组服务,为基层服务,为干部服务,要克服服务般化的倾向,把好事办好。对事关地税干部切身利益的事情,定要积极妥善地加以办理。各级党组织要加强对人事干部的管理和监督,严防以权谋私。广大人事干部要忠于职守,甘为人梯,淡泊名利,乐于奉献,把人事部门建设成为党性强两项待遇,保证他们安度晚年。从严治队,加强人事部门自身建设要增强政治意识,进步开阔新视野。增强政治意识,就是要在思想和行动上与党中央保持致......”。

7、“.....在具体工作中,就是要坚持任人唯贤公道正派,认真贯彻干部任用条例,严格遵守干部选拔任用工作十不准纪律和组织人事干部行为规范,守原则,讲公道,扬正气,自觉抵制和防止选人用人上的不正之风。解决和处理问题要注意政治影响,识人用会议以文件落实文件的不良风气,在求真务实真抓实干上下功夫。要大兴调查研究之风。要深入实际调查研究,抓住税收工作的重点热点难点问题进行调研,要沉下去蹲得住,了解情况掌握实情,真正把握和反映地税工作中存在的深层次矛盾和问题,研究趋势总结规律,制定解决问题的办法和对策。今年各级领导干部下基层调研既要重时间,更要重质量重效果。要完善领导干部联系基层单位制度,切实解决只联系不深入的问题,督促领导干部为基层出姿态,也是种表率和导向,各级地税领导班子和领导干部要加强领导干部的权力观教育,做到权为民所用,权为公而使。现在,些领导干部之所以出这样那样的问题......”。

8、“.....就是没有树立正确的权力观。地税部门在处理各种经济利益关系中,权力确实不小,加强对地税干部特别是领导干部权力观教育始终不能放松。要通过教育使我们的干部正确认识手中权力的性质,强化依法行政依法治税意识,在思想深处解决好为谁掌权为谁用权的问题,自觉信访举报工作,强化对权力的制约,强化对领导干部的监督。要抓好干部任用条例的贯彻落实,组织力量对各省辖市局贯彻执行干部任用条例的情况进行监督检查,对违规任用干部用人失察失误等问题要坚决纠正和处理。是完善干部考核办法。按照国家公务员暂行条例和国家公务员考核暂行规定的要求,规范公务员年度考核工作。结合地税部门实际情况,要研究制定公务员考核实施细则,侧重绩效考评,增加科学性操作性。要把领导考核与群众考核定要善协调讲配合,不断提高组织协调能力要善调研谋机遇,不断提高多谋善断的决策能力要善结合有策略,不断提高驾驭全局的应变能力要善管理求突破......”。

9、“.....不断提高知人善任的组织能力。实行规范化管理,提高干部人事工作水平是规范机构编制管理。按照机构改革定方案的要求,进步完善机构编制管理制度,严肃机构编制纪律,严禁违反程序,巧立名目,擅自增设机构,提高机构规格和超职数配备领导国地税机构改革期间干部队伍建设情况汇报材料整理版作风正工作出色的干部之家是完善落实干部监督管理制度。加强对干部的监督是从严治队的内在要求,在干部问题上我们必须克服重提拔任用轻监督管理的倾向。要做好干部信访举报工作,强化对权力的制约,强化对领导干部的监督。要抓好干部任用条例的贯彻落实,组织力量对各省辖市局贯彻执行干部任用条例的情况进行监督检查,对违规任用干部用人失察失误等问题要坚决纠正和处理。国地税机构改革期间干部队伍建设情况汇报材料整理版信访举报工作,强化对权力的制约,强化对领导干部的监督。要抓好干部任用条例的贯彻落实......”。