1、“.....为了跟踪人脸，位于被跟踪人脸特征向量和个最近被检测人脸之间欧几里德距离是用„来计算。在定义了人脸区域后，位于被检测人脸区域中心和屏幕中心之间距离用来计算，其中，是时间内被检测人脸区域中心是屏幕中心区域。使用这个距离向量，就能控制摄像机中定位和平衡倾斜持续时间......”。

2、“.....在表自己品母国。参数表示是活动摄像机控制。用伪代码来表示平衡倾斜处理持续时间和摄像机定位。计算平和倾斜持续时间和定位伪代码，，结论本文中提议了种基于实时人脸检测和跟踪方法。被提议这种方法是实时进行，且执行过程分为两大部分人脸识别和人脸跟踪。在个视频输入流中，首先......”。

3、“.....然后，用这样方式跟踪人脸即通过个安装了平衡请求平台活动摄像机把被检测人脸区域保持在屏幕中央。未来工作是我们将进步发展这种方法，通过从被检测人脸区域种萃取脸部特征来为脸部活动系统服务。参考文献,这组是混合战略和行政职能混合体，事实上，这组工作单位方面用有关行政人力资源管理职能，喜欢控制和描述任务，增加工资和集体奖金。另方面......”。

4、“.....深和丰富了第类型，和定义最重要人力资源专员必须能够逐渐致力于战略层次律师员人力资本开发者功能专家战略合作伙伴和人力资源主管。然而，战略人力资源管理实践方面在文化中占据优势。战略人力资源管理经常被定义为高水平管理实践投资高投入实践高绩效管理实践......”。

5、“.....用来确保员工得到更高水平合作和员工控制相反，以便增加公司经济和社会效益。比如自主性培训信息共享参与决策和赔偿战略人力资源管理设法让员工成为种按照承诺和参与行动优势竞争资源。在我们研究中，我们选择战略人力资源管理最后个定义来分析法国现状，来反对传统人力资源管理......”。

6、“.....它们在人力资本上投资少，保持非正式人力资源管理实践。然而,最近研究指出,人力资源管理实践在中小企业是相当复杂。例如，和在他们研究中提出制造类中小企业和那些大公司之间人力资源管理实践是有相同点。此外，和引用了和研究，认为中小企业采取人力资源管理实践受到强制网络影响而不是咨询网络影响。在另项研究家员工少于名美国企业中......”。

7、“.....此外，这些实践也提高了生产力和周转率。在法国，几位研究人员支持采用战略人力资源管理来面对世纪挑战。然而，很少研究能够回答战略人力资源管理实践在中小企业中位置问题。在现有研究中，我们可以引用和研究成果。在项关于法国家大中小企业研究中，和分析战略人力资源管理实践演变如同人事部门招聘培训配置绩效考核和薪酬调整......”。

8、“.....并且注意到这些实践已经对他们绩效产生了明显效果。在另项研究中，和分析了在家中小制造企业战略人力资源管理之间环节，比如教育和培训授权通讯员工参与提高个人和管理事业改善劳动条件。这个研究第个结果是在中小企业中战略人力资源管理相比技术性人力资源管理已经建立，第二个结果是战略人力资源管理有助于提高公司绩效......”。

9、“.....尽管最后研究指出了战略人力资源管理实践存在，他们目是分析战略人力资源管理在绩效方面影响。这些研究没有直接分析战略人力资源管理位置。另外，他们个性仅仅允许个事件照片。而且，和已经制作了个混合大中小企业样本，不包括和中小企业研究。在此背景下，我们研究试图改善这些方法弱点，并为我们提供必要基础理论来理解中小企业人力资源管理......”。