1、“.....取最高系数，不可累加分级系数机关后勤人员井区自己根据自己实际情况结合作业区考核相关内容制定驻井工的系数为，按个井场口油井为标准。每增加口进流程油井加元。大电拉油点井加元再每增加口井加元发电机井加元再每增加口井加元再增加台发电机加元。考核对于单井井组，站点员工的考核，实行日考核制，班站长对当班员工天的工作进行写实性考核，井区长或副井区长每月不少于次考核，作业区领导及机关各组室人员可随机考核。考核依据为各站点岗位量化考核细则进行考核。考核情况填写在考核内容扣分及说明栏内。考核成绩是每名员工获得相应薪酬的依据。岗位量化考核要求制定的岗位量化考核标准考核细则等做到众人皆知，在考核中严格遵守考核制度。考核工作要实事求是，公平公正公开，不流于形式。对于员工岗位变更情况必须在量化考核表中填写清楚，何时到岗，何时离岗，要求时间准确，便于人多岗时的考核。每次考核必须有考核人与被考核人签字，才能认可。④每月最后两天，井区长必须将下月量化考核表下发到各个岗位，并收回本月量化考核表......”。

2、“.....并在井区进行公示。特殊情况下的考核关于宏田员工外部调入员工新入厂员工职称认定人员外借人员以及受处分人员的奖金发放严格按照厂里制定的奖金发放规定执行。对于外派学习和因工受伤人员的奖金分配员工由组织派出学习，半年内奖金正常发放，半年以上按发放。外派学习的时间少于是天包括天的，奖金发放按天数计算享受系数分配时间大于天的奖金律按平均奖发放。各井站应严格按照作业区制定的有关制度执行，不得擅自截留分摊外派学习人员和因工受伤人员的奖金。员工休假业绩奖金的发放员工在病假事假婚假丧假探亲假期间，不发放业绩奖金。女员工在法定产假计划生育假期间，业绩奖金按厂里的平均奖发放，哺乳假期间不发放业绩奖金。根据厂里关于员工在轮休假期间享受业绩奖金的规定，作业区权衡劳动强度并参考各井区制定的相关细则决定员工在享受轮休假期间不发放奖金，用来补充在岗员工的奖金收入，作业区不做截留。各井区可根据本井区制定的相关考核办法实施。员工在享受年休假法定假疗养假期间，按厂里文件要求业绩奖金正常发放。此项考核可由井区内部制定相应可行的实施方案......”。

3、“.....对于严重违反劳动纪律的违规人员，经作业区查出扣发当月奖金用于奖励表现突出的井站或个人。考。五站场料场以及建筑物的进出口，均应有良好的照明设施。六禁止搭乘矿车。七汽车在厂区内行驶最高时速不得超过，进出厂门车间库房不得超过，在车间库房内不得超过。八汽车行驶不得熄灭发动机，下坡时不得空挡滑行，车辆停稳后必须采用手制动。九雾天及粉尘较大时，应开亮车前黄灯行驶遇视野不清时，须减速行驶，在弯道坡道和接班出车时，严禁超车。十装车时，驾驶员不得将头和手臂伸出驾驶室外，此时不准检查维护车辆。十在厂区和车间行驶方须插有危险标志。应在货车排气管消音器外装设火星罩，易燃货物专用车的排气管应在车厢前侧，向前排气。车厢周围严禁烟火。装载液态易燃易爆物品的罐车，必须挂接地静电导链装载液化气体的车辆应有防晒措施不得与其他货物混装易燃易爆物品的装载量不得超过货车载重量的，堆放高度不得高于车厢栏板。两台以上车辆跟踪运输时，两车最小间距为，行驶中不得紧急制动严禁超车。中途停车应选择安全地点，停车或未卸完货物前，驾驶员和押运员不得离车。爆破作业安全操作规程实施爆破作业......”。

4、“.....危险区内人员必须撤至安全地点必须在爆破后进行现场检查，确认安全后，才能发出解除警戒信号二必须严格执行爆破作业操作规程三爆破器材的组装加工等危险性作业必须在专门场所进行，严格在放炮现场库房内进行四领用爆破器材不得超过当班用量，所需爆破器材由安全监督员或专门负责人和爆破员共同核定填写领料单，并共同签字后交单位负责人签字，然后凭此签字的领料单到保管员处领料，剩余爆破器材，经核实并由领料人签字后退回仓库，不得带回家中或随便存放在别处五保管好爆破现场的爆破器材，严防被盗丢失，严禁赠送转卖转借爆破器材，严禁使用爆破器材炸鱼炸兽六严禁在接触爆破器材时吸烟用火......”。

5、“.....确保我矿安全，促进生产发展，提高经济效益，特制定本制度。二全矿干部职工及在本矿区范围内活动的所有人员必须自觉遵守矿山安全条例矿山监察条例矿山安全法本制度和有关法规。三全调离管理岗位。四操作人员的考核首先对每个岗位工作进行分类，按照各岗位工作的工作量，责任确定权重及分值，然后对各类工作进行描述细化量化，确定每小项的权重及分值。二奖金系数及奖金发放各井区根据工作性质劳动强度工作环境以及职务职称岗位不同制定每位员工在不同岗位上的岗位系数，通过每月的量化考核对每位员工进行量化打分且让在同得奖标准基础上的员工相互浮动，多劳多得。这样大大提高了目前多元化用工形式下员工的工作积极性和主动性，使现场的量化考核更具规范化和科学化。业绩分值每月考核所得分。岗位系数作业区工程地质室主任副主任生产运行组组长......”。

6、“.....只行的施工技术规范标准规程。施工现场的实际调查资料。编制原则符合招标文件的各项要求，包括安全生产文明施工的规定。确保工程次验收合格率达到，优良率达到以上,实现重点工程出精品的目标，争创部优。计划进度安排符合甲方工期要求，合理安排各分部工程的施工工序，做好各工序的衔接，统筹兼顾，均衡生产。临时工程设置，以满足快速施工为主，力求整洁有序，减少土地占用，同时注重环境保护。整个施工过程贯穿创建文明标准工地的原则。第二章工程概况概况第标段起讫里程为，全长正线公里，其中路基工程正线公里，管段路基工程主要项目有路基土石方填筑，软土路基处理。软基处理长度，工程量大，种类多，主要处理类型有粉喷桩袋装砂井砂垫层土工格栅等，是本标段的重点项目。本标段路基土石方共计万，均为借土填方，土源均来自取土场，数量大，运距远，取土场最近运距公里，平均运距在公里以上。自然条件本标段路基跨越地段地势平坦开阔，基本处在农田区内，沿线沟渠纵横密布，有零星村庄分布。沿途跨越两条河流处甲鱼场和勾陈公路等数处乡村公路......”。

7、“.....沿途跨越两条河流处甲鱼场和勾陈公路等数处乡村公路。第二章工程概况概况第标段起讫里程为，全长正线公里，其中路基工程正线公里，管段路基工程主要项目有路基土石方填筑，软土路基处理。距在公里以上。本标段路基土石方共计万，均为借土填方，土源均来自取土场，数量大，运距远，取土场最近运距公里，平均运软塑淤泥质粘土，浅灰色及灰色，流塑④粉质粘土，棕黄色，黄褐色，软塑粉砂，黄褐色，中密，饱和，夹薄层粘土粘土，深灰色，青灰色，褐黄色，软塑，夹薄层饱和状粉土粘土，青灰色......”。

8、“.....取最高系数，不可累加分级系数机关后勤人员井区自己根据自己实际情况结合作业区考核相关内容制定驻井工的系数为，按个井场口油井为标准。每增加口进流程油井加元。大电拉油点井加元再每增加口井加元发电机井加元再每增加口井加元再增加台发电机加元。考核对于单井井组，站点员工的考核，实行日考核制，班站长对当班员工天的工作进行写实性考核，井区长或副井区长每月不少于次考核......”。

9、“.....考核依据为各站点岗位量化考核细则进行考核。考核情况填写在考核内容扣分及说明栏内。考核成绩是每名员工获得相应薪酬的依据。岗位量化考核要求制定的岗位量化考核标准考核细则等做到众人皆知，在考核中严格遵守考核制度。考核工作要实事求是，公平公正公开，不流于形式。对于员工岗位变更情况必须在量化考核表中填写清楚，何时到岗，何时离岗，要求时间准确，便于人多岗时的考核。每次考核必须有考核人与被考核人签字，才能认可。④每月最后两天，井区长必须将下月量化考核表下发到各个岗位，并收回本月量化考核表。次月日前各井区经管员将量化考核情况汇总上报，并在井区进行公示。特殊情况下的考核关于宏田员工外部调入员工新入厂员工职称认定人员外借人员以及受处分人员的奖金发放严格按照厂里制定的奖金发放规定执行。对于外派学习和因工受伤人员的奖金分配员工由组织派出学习，半年内奖金正常发放，半年以上按发放。外派学习的时间少于是天包括天的，奖金发放按天数计算享受系数分配时间大于天的奖金律按平均奖发放。各井站应严格按照作业区制定的有关制度执行，不得擅自截留分摊外派学习人员和因工受伤人员的奖金......”。