1、“.....在定时间内只限定范围的员工知悉的事项。公司秘密包括下列秘密事项公司经营发展决策中的秘密事项人事决策中的秘密事项专有技术重要的合同客户和合作渠道业务人员所登记的即将跟进的信息公司非向公众公开的财务情况银行帐户帐号总经理确定应当保守的公司其他秘密事项。三属于公司秘密的文件资料，应标明保密字样，并划分为三个等级，业务人员所登录的相关客户信息，在签定合同之前为最高机密，即三级机密，任何人员不准泄露。由专人负责印制收发传递保管，非经批准，不准复印摘抄秘密文件资料。四公司秘密应根据需要，限于定范围的员工接触。接触公司秘密的员工，未经批准不准向他人泄露。非接触公司秘密的员工，不准打听公司秘密。五记载有公司秘密事项的工作笔记，持有人必须妥善保管。如有遗失，必须立即报告并采取补救措施。六对保守公司秘密或防止泄密有功的，予以表扬奖励。违反本规定故意或过失泄露公司秘密的，视情节及危害后果予以行政处分或经济处罚，直至予以除名。借支担保书为了使业务人员正常开展工作，特做以下担保承诺。被担保人借支人本人自愿为部员工身份证做借支担保......”。

2、“.....所借款项由本人在两个月内偿还。借支人无能力偿还或离开公司，其借款金额或剩余借款金额，由本人在两个月内偿还。因不可抗力或借支人亡故等原因造成的不能偿还或不能全额偿还借款的，全部或剩余借款由本人在三个月内偿还。本承诺书式两份，公司与担保人各执份，当事人义务履行完毕后失效。副本按需制备......”。

3、“.....版本修改次物资采购管理规定页数第页共页为加强单位内部物资采购的集中管理，保证采购物资的质量，节约开支，贯彻企政务公开的原则。规范内部物资采购工作管理，特制订本规定。设立采购领导小组本单位设立物资采购领导小组，专门负责大型物资的采购和招标事宜，采购小组设组长名，成员名。二物资采购计划审报审批程序内部物资采购计划的审报按质量体系操作，即使用部门分别按所需申报审核计划，行政部汇审，审核后填月采购计划报主任总经理批准后实施。小宗采购或经批准月采购计划的计划内采购，由采购员按规定程于是总要找点儿毛病，毛病还不好找于是找到的问题不仅足以抵消你应得的万元，而且让你赔上万还不够,甚至老板把你的罪过集中起来简直可以达到罄竹难书的程度,让你听了不是气愤，而是心颤。于是胆小的员工趁机被吓跑了，那些明白老板心思又不愿过多计较的员工，也知趣走人。而且当员工逃走时，老板还常在后面高喊你给我站住,你给我回来,你不能走,你得赔我,„„而老板心里却暗自高兴。当我如此描绘时，有的老板就开始反驳你说得不对，我就不会这样做。我说这就对了。我是说老板是这样想的，谁不这样想谁就不是真正的老板......”。

4、“.....这是老板的自然属性。至于老板是怎么做，那是由老板的社会属性决定的。社会属性包括老板个人的价值观品德修养被允诺的对象以及对象与自己的关系允诺发生的过程大众的判别标准政策法律环境以及自己的实力和势力等等社会要素。就万元承诺来说，不同社会属性的老板做法可能大相径庭第种，老板兑现了万元后，又额外送辆小汽车，这样的老板万里挑第二种，老板实实在在给够万元，这样的老板千里挑第三种，老板最后只给万元，这类老板百里挑第四种，老板最后分不给，这类老板十有八九第五种，老板答应万，不但最后分不给，还加以扣罚，这类老板十有二。从自然属性来看，所有的老板没有什么大的差别，而差别在于社会属性，而正是这社会属性决定了老板的成败企业的健康持久与否。自然属性决定了老板不想兑现承诺，而社会属性则决定了老板兑现承诺的程度。现实中还有类老板，在事成之前明知许诺不可能兑现，但为了完成任务就夸大许诺，让员工为其卖命，等到榨干员工的智慧和力量时再想办法开掉员工。然而员工并不知情，认为这是诱人的香饽饽，于是为企业组织奉献智慧和力量。但老板这样搞上两次后，就会出现以下问题，那些聪明的员工开始利用老板那缺德的面......”。

5、“.....骗了老板把后就跑，至于老板那些诱人的承诺，压根儿就没有打算要，这就是我在上期管理鸟人文中所说的骗鸟。企业组织中之所以出现众多的骗鸟，首先问题是出在老板这里。老板有骗人之心之举动，才有骗鸟跑来投其所好，老板纵使老谋深算，也难抵众鸟的算计。真是物降物，酸浆降豆腐，物物相克。人员。经其主管领导同意可进行费用预借。预借费用最高不得超过其当月核算提成的。借款期不得超过天。担保预借。本月暂无业绩回款的人员，为了便于业务正常开展，经本部门领导担保，可预借元以下金额，借期不得超过天。经总经理担保，可预借元以下金额，借期不得超过天。业绩预借的借支人，规定期内未及时还完款则从工资提成补助中及时的扣除。所有员工自己不能为自己作担保进行借支。担保预借的借支人，规定期限内未还完款的，则从预借人的工资提成补助中及时扣除。预借人无偿还能力，或超过期限有借款未还完的，则由担保人偿还，由财务部门每月从工资中扣除，扣完为止。保密制度为保守公司秘密，维护公司利益，制订本制度。全体员工都有保守公司秘密的义务。在对外交往和合作中，须特别注意不泄露公司秘密，更不准出卖公司秘密......”。

6、“.....年月担任年级学生会团总支部书记青年志愿者协会副主席年月年月担任软件学院学生会主席社会实践年月组织软件学院寒暑假社会实践活动年月组织志愿者参加长沙市社区文化节志愿服务工作多家媒体报道年月组织软件学院年三下乡志愿服务新农村活动多家媒体报道年月总负责软件学院迎新工作迎接级新生年月组织湖大周年校庆志愿软件学院工作多家媒体报道年月组织参与湖南大学软件学院浏阳党建活动多家媒体报道年月总负责阳光心路,你我同行的云南怒江大型募捐活动多家媒体报道年月参加了软件学院年三下乡社会实践活动,并作为学生负责人多家媒体报道年月总负责软件学院迎新工作迎接级新生年月担任软件学院级新生班主任负责人......”。

7、“.....运行效率高而且维护简单，可以节省资金投入。是套成熟高效的系统，加上支持产品类型丰富，可以在比较短的时间建立起来个节目丰富的游戏网站，通过不断丰富的产品创立品牌。开发引擎所属公司线线通科技开发有限公司资料北京线线通科技开发有限公司以下简称线线通成立于年月，公司专注于网络娱乐技术产品的开发以及网站运营，是家拥有成熟产品技术开发平台和娱乐网站运营经验，保持不断赢利业绩的互联网娱乐公司......”。

8、“.....可乐吧游戏平台于年月开始运行，年月底注册人数超过万。线线通公司是国内最早拥有专利开发技术的网络游戏提供商，其具有国际领先水平的互动娱乐制作系统可广泛应用于游戏动画教育虚拟现实广告等领域。而由开发出来的大型仿真社会类网络游戏奇域正在成为中国网络游戏市场的中坚力量,线线通公司的产品和技术已被中国电信网通新浪网易路路发等数十家著名公司广泛应用。线线通公司成立两年来，凭借自有的技术,致力于为中国网络游戏产业的建立和发展做出贡献，从年月推出的互动娱乐世界到年月的奇域，无不充分显，在定时间内只限定范围的员工知悉的事项。公司秘密包括下列秘密事项公司经营发展决策中的秘密事项人事决策中的秘密事项专有技术重要的合同客户和合作渠道业务人员所登记的即将跟进的信息公司非向公众公开的财务情况银行帐户帐号总经理确定应当保守的公司其他秘密事项。三属于公司秘密的文件资料，应标明保密字样，并划分为三个等级，业务人员所登录的相关客户信息，在签定合同之前为最高机密，即三级机密，任何人员不准泄露。由专人负责印制收发传递保管，非经批准，不准复印摘抄秘密文件资料。四公司秘密应根据需要......”。

9、“.....接触公司秘密的员工，未经批准不准向他人泄露。非接触公司秘密的员工，不准打听公司秘密。五记载有公司秘密事项的工作笔记，持有人必须妥善保管。如有遗失，必须立即报告并采取补救措施。六对保守公司秘密或防止泄密有功的，予以表扬奖励。违反本规定故意或过失泄露公司秘密的，视情节及危害后果予以行政处分或经济处罚，直至予以除名。借支担保书为了使业务人员正常开展工作，特做以下担保承诺。被担保人借支人本人自愿为部员工身份证做借支担保。担保内容借支款额借支时间借支事由担保承诺内容借支人在规定期限内未能及时偿还借款或未能及时全额偿还，所借款项由本人在两个月内偿还。借支人无能力偿还或离开公司，其借款金额或剩余借款金额，由本人在两个月内偿还。因不可抗力或借支人亡故等原因造成的不能偿还或不能全额偿还借款的，全部或剩余借款由本人在三个月内偿还。本承诺书式两份，公司与担保人各执份，当事人义务履行完毕后失效。副本按需制备......”。