1、“.....司的正常岗位调动。二新进人员试用期为个月，试用期内双方均有离职和辞退的权利，被正式录用的签电子有限公司厂规版本个月内累计旷工达六日者，作自离处理。按半天计算，扣除基本工资及奖金。十二未请假或请假未批准而没上班的，视为旷工连续旷工三日或手续之日起不得在本厂区和宿舍内逗留。九严禁赌博酗酒偷盗斗殴及暴力行为对偷盗公物或他人十处理。十请假半天以上，将按规定扣除基本工资及奖金。理。十四煽动怠工或罢工主谋或附和者，予以开除。财物的，以及对他人施予暴行胁迫或相互打架者......”。

2、“.....十五员工离职须提前天提出申请到组长处领取辞工书干部或工程技术人员辞工须提前天提出申请到行政部领取辞工书。十六获准离职者，须在离职当天办理手续，交回厂证厂服工衣工卡按时办理离职手续。十七入职人员提交的证件必须齐全且有效，入职表内容必须真实。如经核查是持伪证件及入职表内容填写不实者，律作开除处理，公司不予任何补偿。，不得擅自离开岗位车间内严禁随意走动，如需离位必须证得管理人员同意后佩带离位卡。利益相关之业务，对本公司或合作单位的商业机密不得外泄。四爱护公司的设备设施......”。

3、“.....必须要有签批的物品放行条。五在公司区域内应按规定穿戴厂服头巾，并佩带厂证，严禁随地吐痰乱扔垃圾违者保安有权拒绝其进入厂区。六在工作时间内，不得擅自离开岗位车间内严禁随意走动，如需离位必须证得管理人员同意后佩带离位卡。人员，必须接受保安员及管理员管理。私自留宿外人，直系亲属探访留宿的须到行政部办理留宿审批手续。八所有住宿员工包括临时申请留宿穿戴厂服头巾，并佩带厂证，严禁随地吐痰乱扔垃圾违者保安有权拒绝其进入厂区。六在工作时间内携带物品出厂，必须要有签批的物品放行条......”。

4、“.....订劳动合同。司的正常岗位调动。二新进人员试用期为个月，试用期内双方均有离职和辞退的权利，被正式录用携带物品出厂，必须要有签批的物品放行条。五在公司区域内应按规定穿戴厂服头巾，并佩带厂证，严禁随地吐痰乱扔垃圾违者保安有权拒绝其进入厂区。六在工作时间内，不得擅自离开岗位车间内严禁随意走动，如需离位必须证得管理人员同意后佩带离位卡。七宿舍严禁私自留宿外人，直系亲属探访留宿的须到行政部办理留宿审批手续。八所有住宿员工包括临时申请留宿人员，必须接受保安员及管理员管理......”。

5、“.....已经离职的员工，从办理完离厂手续之日起不得在本厂区和宿舍内逗留。九严禁赌博酗酒偷盗斗殴及暴力行为对偷盗公物或他人财物的，以及对他人施予暴行胁迫或相互打架者，公司可未经预告予以开除。情节严重的交由公安司法机关处理。十请假半天以上，将按规定扣除基本工资及奖金。十迟到或早退累计达三次的将按半天计算，扣除基本工资及奖金。十二未请假或请假未批准而没上班的，视为旷工连续旷工三日或个月内累计旷工达六日者，作自离处理。十三严禁代打卡假打卡行为，经发现将对违反者予以开除处理......”。

6、“.....予以开除。十五员工离职须提前天提出申请到组长处领取辞工书订劳动合同。司的正常岗位调动。二新进人员试用期为个月，试用期内双方均有离职和辞退的权利，被正式录用的签电子有限公司厂规版本个月内累计旷工达六日者，作自离处理。按半天计算，扣除基本工资及奖金。十二未请假或请假未批准而没上班的，视为旷工连续旷工三日或手续之日起不得在本厂区和宿舍内逗留。九严禁赌博酗酒偷盗斗殴及暴力行为对偷盗公物或他人十处理。十请假半天以上，将按规定扣除基本工资及奖金。理。十四煽动怠工或罢工主谋或附和者......”。

7、“.....财物的，以及对他人施予暴行胁迫或相互打架者，公司可未经预告予以开除。十五员工离职须提前天提出申请到组长处领取辞工书干部或工程技术人员辞工须提前天提出申请到行政部领取辞工书。十六获准离职者，须在离职当天办理手续，交回厂证厂服工衣工卡按时办理离职手续。十七入职人员提交的证件必须齐全且有效，入职表内容必须真实。如经核查是持伪证件及入职表内容填写不实者，律作开除处理，公司不予任何补偿。，不得擅自离开岗位车间内严禁随意走动，如需离位必须证得管理人员同意后佩带离位卡......”。

8、“.....对本公司或合作单位的商业机密不得外泄。四爱护公司的设备设施。携带物品出厂，必须要有签批的物品放行条。五在公司区域内应按规定穿戴厂服头巾，并佩带厂证，严禁随地吐痰乱扔垃圾违者保安有权拒绝其进入厂区。六在工作时间内，不得擅自离开岗位车间内严禁随意走动，如需离位必须证得管理人员同意后佩带离位卡。人员，必须接受保安员及管理员管理。私自留宿外人，直系亲属探访留宿的须到行政部办理留宿审批手续。八所有住宿员工包括临时申请留宿穿戴厂服头巾，并佩带厂证......”。

9、“.....六在工作时间内携带物品出厂，必须要有签批的物品放行条。四爱护公司的设备设施。订劳动合同。司的正常岗位调动。二新进人员试用期为个月，试用期内双方均有离职和具体情况予以处罚。薪酬与福利目的公司将根据现场监理人员各自文化水平证件情况实践经验协调能力等综合能力给予合理的固定薪酬。二监理人员薪酬分类总监理工程师总监代表专业监理工程师监理员实习资料内业员等......”。