1、“.....出入校门人员律不准骑车。凡携带财物器材物品出大门，律凭有关部门证明，经验收，符合手续才能出校门。不经允许，不许外单位汽车入校园。每天要抽定时间到校园各重要部位进行检查，如发现不安全因素，及时处理并及时报告总务。严格遵守作息时间，不得擅自离开工作岗位，有事请假。负责校门口清洁卫生，按有关规定，校门口严禁小商贩摆摊卖东西。不准在校门口摆放车辆。，从而保证学校周边环境的安全。食堂管理员安全职责上海市嘉定区安亭幼儿园积极参加政治业务学习，热爱岗位工作，富有奉献精神，廉洁奉公，坚持服务育人。制定食堂各阶段工作计划，并进行工作总结协助后勤园长主持食堂全面工作。设立食堂安全制度并指导营养员认真执行......”。

2、“.....认真贯彻落实食品卫生法，切实抓好食堂食品卫生工作，严防食物中毒，确保师生健康安全。定期抽查食堂营养员的操作情况，形成规范的安全的操作条龙。各类获奖奖励参考标准上海市嘉定区安亭幼儿园为了进步体现效绩原则，加大奖励力度，奖金发放做如下调整每年的月日日及月日日为获奖奖励申报期，奖励在年内有效，过期作废，做自动放弃处理。教师评优活动园级，分两学期根据评优成绩及后期辐射引领调整区级，包含园级获奖奖励市级，包含上述奖励以上奖励根据局工资外额度，由园办决定实物还是打卡技能赛园级奖状发放所在学期期末发放区级包含园级奖励市级及以上，包含上述奖励团体比赛在相应基础上，非幼儿园组织获奖不计文章发表分字内，字......”。

3、“.....所在学期期末发放区级元进修与研究嘉定教育市级元上海托幼上海教育上海教师上海教育科研早期教育学前教育，其他刊物由园办另行讨论，出钱后方能发表的刊物不计此列网上发表仅限在上海学前教育网嘉定学前教育网嘉定教育网园网页上，除上海学前教育网均按照园级系数，上海学前教育网按照园级系数同篇文章按照最高级别计次，实行差额补足文章获奖分字内，字，字以上园级，征文比名电话现联系人姓名电话确认书本人单元楼层因昨晚离开本公司商铺时门未锁，经确认本公司商铺内物品无缺损，以上情况属实，确认无误。确认人单位盖章时间原联系人姓名电话现联系人姓名电话确认书本人单元楼层因昨晚离开本公司商铺时门未锁，经确认本公司商铺内物品无缺损，以上情况属实......”。

4、“.....确认人单位盖章时间原联系人姓名电话现联系人姓名电话上海万达商业广场保安巡逻签到表时间姓名备注时间姓名备注时间姓名备注时间姓名备注时间姓名备注时间姓名备注车辆进库登记表日期车牌号码进库时间当值保安卡车况备注有否车辆出库登记表日期车牌号码出库时间当值保安卡车况备注有否上海万达商业广场地下车库过夜车辆巡检表年月日序号车牌号码泊位车况巡检时间第次第二次第三次注登记时间为每晚车库进口卷帘门关闭后进行。泊位栏要注明......”。

5、“.....各业主租户物品出入须填写上海万达商业广场物品出门证填写上海万达商业广场物品出门证须内容详尽，字迹清晰中文，不得涂改。业主租户的物品出入须提前小时提出书面申请，得到批准方可出入周六日出入物品须提前至周至周五办理手续。物品运输使用货梯须做好相应的保护措施......”。

6、“.....须照价赔偿。申请物品出门须凭业主租户签署盖章原件复印件无效。本单正本留存物管部，复印件待物品运送完毕后交岗位人员。涵。五角场城市副中心作为服务于上海市东北部的综合性城市副中心，其定位以商业为主，以知识经济科教文化为辅，上海万达商业广场作为五角场城市副中心的主力项目，建成后将成为五角场城市副中心的标志，上海万达商业广场的定位将决定五角场城市副中心的定位。上海万达商业广场项目规划用地面积公顷，总建筑面积万。广场平面呈品字型布置，地上划分为五个大型业态和三幢甲级高层办公楼。采用定单式经营模式，根据城市规划总体要求，结合各主力店业态的使用要求......”。

7、“.....并分别在食品店大楼上设有栋层办公楼万达国际影城上设有层办公楼在沃尔玛上设有层办公楼。岗位职责保安主管工作职责部门单位物管部职级保安主管需向何上司负责物业经理需督导何下属工作保安队长职责大纲协助负责物管部的副总负责整个商城的日常管理工作职务内容执行国家公安部门之安全保卫工作方针政策及法规，建立健全商城各项保安工作制度，对广场之保安工作全面负责督导各级下属员工执行工作内涵。五角场作为上海市重点发展建设的城市级副中心商业区，有着得天独厚的优势，长期的历史发展孕育了五角场地区特殊的历史文化上海万达商业广场安全管理手册年月第版上海万际工作日计算......”。

8、“.....试用试用期间，应遵守公司的规章制度，任何方对其职不满，则随时终止试用，均无异议。试用期间严守工作机密，服从公司管理如有损坏或遗失公司设备和公款，原遵照公司的估价，与保证人共同履行赔偿义务......”。

9、“.....晋级，从月日起正式聘用。按期转正，晋级分按期转正，不予晋级延长试用期个月到年月日止试用期不合格，不拟聘用部门经理审批人力资源部主管审批第周工作计划完成情况评定表部门年月日序号责任人部门评定得分原因责任人确认最终评定得分部门总得分审主管人员研习班意见调查表本表作为研习效果评估资料，请用无记名方式已符号表示表格下栏请用文字表达意见，谢谢......”。