1、“.....目测和尺量检查测试接地装置的接地电阻值必须符合设计要求。检查测试记录防雷接地的人工接地装置的接地干线埋设，经人行通道处埋地深度不应小于，且应采取均压措施或在其上方铺设卵石或沥青地面。目测和尺量检查或检查隐蔽工程记录接地模板顶面埋深不应小于，接地模块间距不应小于模块长度的倍。接地模块埋设基坑，般为模块外形尺寸的倍，且在开挖深度内详细记录地层情况。尺量检查并查阅记录地层情况接地模块应垂直或水平就位，不应倾斜设置，保持下原土层接触良好。目测检查避雷引下线和变配电室接地干线敷设暗敷在建筑物抺灰层内的引下线应有卡钉固定明敷的引下线应平直无急弯......”。

2、“.....油漆防腐，且无遗漏。观查检查变压器室高低压开关室内的接地干线应有不少于处与接地装置引也干线连接。观查检查当利用金属构件金属管道做接地干线时，应在构件或管道与接地干线间焊接金属跨接线。观查检查接闪器安装建筑物顶部的避雷针避雷带等必须与顶部外露的其他金属物体连成个整体的电气通路，且与避雷引下线连接可靠。目测检查接地装置安装般项目当设计无要求时，接地装置顶面埋设深度应小于。圆钢角主钢管接地极应垂直埋入地下，间距不应小于。接地装置有应采用搭接焊，搭接长度应符合下列规定扁钢与扁钢搭接为扁钢宽度的倍，不少于三面施焊圆钢与圆钢搭接为圆钢直径的倍，双面施焊圆钢与扁钢搭接为圆钢直径的倍......”。

3、“.....扁钢与角钢焊接，紧贴角钢外侧两面，或紧贴钢管表面，上下两侧施焊除埋设在混凝土中的焊接接头外，有防腐措施。目测和尺量检查或检查隐蔽工程记录当设计无要求时，接地装置的材料采用钢材，热浸镀锌处理，最小允许规格尺寸应符合下表的规定目测和尺量检查或检查隐蔽工程记录控制要点及目标值检查方法般项目接地模块应集中引线，用于线把接地模块并联焊接成个环路，干线的材质与接地模块焊接点的材质应相同，钢制的采用热浸镀锌扁钢，引出线不少于处。检查隐蔽工程记录避雷引下线和变配电室接地干线敷设钢制接地线的焊接连接应符合本节条的规定，材料采用及最小允许规格，尺寸应符合下表的规定......”。

4、“.....本手册仅供参考，不包含可能被忽视的差异与不足，在今后实际运作过程中须不断进行修改，以完善其中的内容。本手册属于万科集团特许经营总部为加盟商提供的特许经营配套的其中项，特许经营配套的详细内容已在特许经营合同的附件三中有详细规定。互惠关系，需要双方的承诺和付出，才能取得成功。手册的说明特许经营是特许人与加盟商之间的业务结合体。这是种长期互动本手册属于万科集团特许经营总部为加盟商提供的特许经营配套的其中项，特许经营配套的详细内容已在特许经营合同的附件三中有详细规定。本手册仅供参考，不包含可能被忽视的差异与不足......”。

5、“.....以完善其中的本手册尽可能为特许经营总部以及加盟商提供较为全面的参考以及理论上的依据。为使加盟商对工程部的施工运作方面的工作具有更直接的了解，特提供工程部相关的施工管„„„„„„„„„„„„附件„„„„„„„„„„„„„„前言本手册主要介绍了万科集团公司工程部的施工运作标准......”。

6、“.....经历与本公司业务的配合程度般晤谈从略很配合相当配合尚称配合未尽配合未能配合十前来本公司服务的意志非常配合甚为坚定尚称坚定有欠坚定犹疑不定总评分拟予录用不拟录用补充说明主持晤谈人员时代房地产开发有限公司员工入职申请表入职职务工资及福利待遇照片姓名性别年龄出生年月身份证号码籍贯民族户口所在地学历懂何种外语程度身体状况身高体重视力技术职称兴趣爱好婚姻状况已婚未婚家庭地址邮编联系电话家庭地址邮编联系电话直系亲属之详细情况姓名关系年龄职业工作地点联系电话教育及训练由高学历填起时间学校名称获取证书及学位联系电话证明人工作简历由最近时间填起时间服务单位及部门职务月薪离职原因联系电话证明人我保证入......”。

7、“.....努力具有创造性的工作，充分发挥个人优点,入职申请人日期人事行政部经理复核用人部门经理复核用人部门副总经理复核综合管理副总经理审核总经理审批备注七招聘录用的方法笔试这种方法可以有效地测量应聘者的基本知识，专业知识管理知识相关知识以及综合分析能力文字表达能力等素质。笔试的取样较多，对知识技能和能力的考核的可信度较高可以大规模地进行评价，因此花时少，效率高。应聘者的心理压力较小，较易发挥正常水平。成绩评定比较客观，且可以保存应聘者的试卷。面试可根据应聘者当场对所提问题的回答，考查出他运用知识分析问题的熟练程度，实践经验思维的敏捷性，语言表达能力......”。

8、“.....考查应聘者的外表气质风度情绪等等。可以考察应聘者对应聘职位的态度以及应变能力。主考人可以通过连续发问弄清应聘者对问题的认识程度，从而提高考察的深度。面试的准备确定面试考官。面试考官由人事行政部经理用人部门经理企业经营管理中心副总经理总经理和相应的专业人员组成。选择合适的面试方法。设计评价量表和面试问话提纲。布臵面试气氛，设计面试环境。面谈场分两间等候室面谈室入口面试的种类面试可与心理测试同时进行。面试可在初步筛选选取以后进行，也可以在笔试通过后进行。面试可分多轮进行，即初试复试。初试用来剔除不合格的应聘者。复试用来确定最后的录用者......”。

9、“.....求职的动机与工作期望判断本公司提供的职位和工作条件是否能满足其要求。专业知识与特长从专业的角度了解其特长及知识的深度与广度。工作经验了解应聘者以往的经历及其责任感，思维能力工作能力等。工作态度了解应聘者过去工作业绩，以及对所谋职业的态度。事业心进取心事业的进取精神，开拓精神。语言表达能力口头表达的准确性。综合分析能力分析问题的条理性，深度。反应能力思维的敏捷性。自控能力理智与耐心。人际关系社交中的角色，为人好恶。精力和活力精气神的表现......”。