1、“.....并进行材料封样对室内设计施工图进行复核并提出修改建议。负责组织安排装修施工单位施工，监督施工质量，组织装修施工单位室内设计设计单位设计部及成本管理部采购部召开施工现场工程例会，配合设计部进行现场的设计完善和调整工作。采购部负责单项为万元以上甲供性质的装修部品采购。负责组织成本部设计部项目部室内设计单位和各装修施工单位进行招标答疑会，组织并监督各装修施工单位提交材料样板供设计部确认。协助设计部进行材料设备的筛选工作程序设计前期阶段附录集团规划设计评审会管理办法市场营销部向设计部提交产品建议书......”。

2、“.....并确定室内设计公司设计单位完成室内设计方案。施工图设计阶段研究样板搭建材料封样确认督促设计单位进行施工图设计工作④材料设备清单完成采用现楼卖场的项目，本阶段进行装饰施工图设计编制室内设计任务书，确定装饰设计单位。督促设计单位完成现楼卖场销售厅示范单位方案设计。报总经理批准后，确定交楼标准设计定板。④督促设计单位完成现楼卖场销售厅示范单位施工图。装修施工阶段，负责以下工作组织工程管理部成本管理部以招投标方式选定施工单位。现场施工进度质量。工程竣工时，设计师物业管理公司项目经理部成本管理部相关人员共同验收。④验收合格，移交给物业公司进行日常管理......”。

3、“.....从而控制设计变更签证的费用。范围适用于所有在建工程的设计变更及签证项目。职责工程部是签证实施的见证部门。项目主管确认签证及设计变更实施的情况及工程量。部门经理负责签证的审批。设计部是设计变更的见证部门项目主管对设计变更单进行确认及说明变更原因。部门经理负责门层层抓，层层落实。对完口与计划生育目标管理责任制的公司......”。

4、“.....凡未完成年度人口与计划生育目标的公司，实行票否决权。附政府下达的计划生育指标无计划外生育无大月引产计划生育率晚育率以上当年孩出生独生子女领证率常住人口户籍暂住综合节育率以上年查环查孕率达以上流动人口计划生育持证率以上验证率以上生育政策及有关规定提倡晚婚晚育按法定婚龄推迟三年男周岁，女周岁以上初婚的为晚婚，已婚妇女周岁后怀孕生育第个子女的为晚育。二推行对夫妇生育个子女符合下列情况之者，夫妻双方可申请再生育个子女。经市不含县级市以上病残儿医学鉴定组织鉴定，独生子女患非遗传性残疾不能成长为正常劳动力的。再婚夫妇，方生育过个子女，另方未生育过的或再婚前双方各生育过个子女......”。

5、“.....新组合家庭无子女的。婚后五年以上不孕，经县级以上医疗保健机构鉴定患不孕症者，依法收养个子女后又怀孕的。独生子和独生女结婚的。夫妻双方在矿井下，海洋深水下的工作岗位作业连续五年以上，现仍从事该项工作的。夫妻双方均属农业人口，第个子女是女孩的。符合生育第二个子女规定的，间隔期应在四周年以上。原患不孕症依法收养个子女后又怀孕的，不受间隔规定限制。严禁计划外多孩生育。三凡符合计划生育规定条件需要生育的职员，须按规定申领准生证后方能怀孕生育。四按规定可生育个子女的职员，应在子女出生后三个月内办理独生子女证。职员产假及领取独生子女证的职员可享受的待遇符合晚育年龄的......”。

6、“.....领取独生子女证的，女方除享受国家规定的产假外，可增加天的产假男方可享受天的看护假限在女方产假期间。女职员产假和男职员看护假天产假晚育假领取独生证合计女职员非晚育晚育男职员看护假上述休假期间薪金照发，只扣除午餐补贴。产假以产前产后休假累计。职员在子女出生后三个月内申办了独生子女证，公司将致贺仪人民币元。自领取独生子女证之日起至子女满周岁止，公司每月给予保育费补助元。夫妇同在公司的，只能方享受此待遇。办理独生子女证后，经批准生育第二个子女的，从批准之日起，终止优待。已领取独生子女证且在总部人力资源部备案的职员,公司每月直接给予独生子女医疗补贴元双胞胎或多胞胎同等待遇......”。

7、“.....上班时间给女职员每天哺乳时间小时不含午餐时间。节育措施已生育个子女的育龄妇女应当首选使用宫内节育器已生育二个以上子女的，方应当首选结扎计划外怀孕应当及早采取补救措施。经县级以上医疗保健机构或计划生育技术服务机构检查确定不宜使用宫内节育器的育龄妇女或双方均不宜结扎的夫妻可采取其它避孕节育措施。办理计生证明的有关手续需在集团计生办办理生育证明独生子女证明子女入户口证明等的职员，应先向所在公司提出申请，经批准后到集团计生办开证明，方可到民政等部门办理有关手续，具体要求如下备齐有关资料，提出书面申请。二所在公司计划生育主管部门签署意见并加盖公章。三集团计生办开证明，人力资源部盖印......”。

8、“.....个月内带夫妇双方申请书结婚证户口本婚育学校听课证到居日期年月日单位负责人审核日期年月日分子公司员工培训情况统计表上半年下填报单位填报日期年月日序号培训内容课时小时培训时间培训人员范围培训方式说明内部派出外请专家等培训费用元备注统计人年月日单位负责人审核年月日分子公司员工奖惩情况统计表上半年下填报单位填报日期年月日序号姓名职级奖励次处罚次情况说明统计人年月日单位负责人审核年月日人力资源成本统计表年度填报单位填报日期年月日费用元工资社会保险奖励及奖金福利类招聘费用培训费其他费用合计备注人工数人月月月月月月月月月月月月合计每月日......”。

9、“.....当月不计算人工数年人均成本合计合计统计人年月日单位负责人审核年月日分子公司年度考核情况统计表年度填报单位填报日期年月日评定人数优秀员工良好员工合格员工基本合格员工不合格员工合计备注比例优秀员工及良好员工名单姓名部门职级备注姓名部门职级备注基本合格及不合格员工名单姓名部门职级备注姓名部门职级备注统计人年月日单位负责人审核年月日人员需求审批表单位填报单位填报日期年月日人员需求序号需求岗位人数学历要求专业要求性别要求其他要求与说明用人单位说明需求原因签名年月日集团系统分管领导意见签名年月日集团人力资源部意见签名年月日人事分管领导意见签名年月日审批意见签名年月日说明本表适用于总人员编制......”。