1、“.....分管经理安全生产究安全生产问题，向职工代表大会股东大会报告安全生产情冴五督促检查本单位的安全生产工作......”。

2、“.....企业应依据与所聘用的员工建立正式劳动合同关系或劳务协议关系。第条劳动合同制劳动关系的确定劳动合同制为金光纸业中国投资有限公司的基本劳动用工制度，企业与员工建立劳动关系必须签订劳动合同。员工必须在报到之日起个月内将报到手续办齐，方可与公司签订壹年期的劳动合同，然后由人事部门办理期五职级六解聘与辞职七离职手续第二章福利与保险劳动合同制劳动关系的确立员工签订劳动合同被录用流程图外地籍员工引进人才工作证的申办二劳务制劳务协议外来人员就业证的申办三试用期规定四转正与终止试用第章生效日期含大专需提供上述证件劳动手册除外......”。

3、“.....第条劳动合同制劳动关系的确定劳动合同制为金光纸业中国投资有限公司的基本劳动用提供以下证件本地籍员工身份证原件证件照四张寸劳动手册待业证失业证离职证明等学，方可与公司签订壹年期的劳动合同，然后由人事部门办理员工录用手续。员工与企业签订劳动合同需第章劳动关系金光纸业中国投资有限公司二员工签定劳动合同被录用流程图生工制度，企业与员工建立劳动关系必须签订劳动合同。效日期第次修订日期页次录用通知书身份证复印件学历证明原件职称证明原件上海籍员工档案在街道交劳动手册......”。

4、“.....工需将档案放入当地人才市场然后将存档协议交给人事部上海的暂住证或租房协议书有单位章外地籍员工需交原单位辞职证明或外出务工证交养老金转移单公积金转移通知书外地社会保险关系证明签定劳动合同办理录用手续签定劳动合同办理工作寄住证您即成为公司合同制员工公司名称金光纸业中国投资有限公司版次第版文件类别薪资与福利手册编号第章劳动关系金光纸业中国投资有限公司三外地籍员工引进人才工作证的申办申办引进人才工作证应当提供如下书面材料引进人才工作证申请表式三份及工商出勤时间二考勤刷卡三公出四出差五休假及请假给假规定六加班及加班工资计算金光定四转正与终止试用期五职级六解聘与辞职七离职手续第二章福利与保险福利与保险养老保险失业......”。

5、“.....企业应依据与所聘用的员工建立正式劳动合同关系或劳务协议关系......”。

6、“.....本制度首先按各营销队伍的配额指标作分配，然后由市场营销总监于每月审核各营销队伍的业绩表现，经统计和确认后，提交财务总监作二次审核凡各营销队伍按当月队伍配额指标超额完成者，酒店将按当月的队伍超额收入部分的相应比例作为奖励予该营销队伍的领导。奖励计算与个人激励政策相同。作为营业部门主管的市场营业总监则按整个营业部的营销配额计算......”。

7、“.....才可调动营销人员的积极性。凡营销人员不论职位和级别的高低于当月未能达到个人或队伍视乎该营销人员是组员或领导而定的综合配额指标时，酒店将按该营销人员所能完成综合配额指标的相同比例发放其当月的浮动工资。此外，倘若该营销人员连续两个月只能完成其综合配额指标的半数时，酒店将予以不称职的理由作即时无偿解雇或转调其他工作岗位倘若该营销人员连续四个月只能完成其综合配额指标的半数以上，但未能完成配额指标，酒店将仍予以其不称职的理由作即时无偿之解雇或转调其他工作岗位。超额奖金的发放规定当月所产生的超额奖金将于下个月的五日或之前，经市场营销总监作统计分析后，由财务总监作审核......”。

8、“.....经审批同意后，由财务部于下个月的十五日或之前，发放营销人员的超额奖金予其本人。可授权运用助销政策为了激励顾客或客源代理商可多光顾本酒店的产品与服务，本酒店特制订激励性质的助销政策，其中包括客房代金券餐饮代金券秘书抽奖计划„等，以协助营销人员可增大获取业务的机会。各营销人员不可滥用助销政策的权利，倘若发现上述情况或其他更严重的情况，酒店将对当事人按以权谋私的理由施以即时无偿解雇的纪律处分。上述各类助销政策，营销人员必须遵从酒店财务部的有关规定执行......”。

9、“.....均须按照酒店所分配予各营销人员的客源市场分类进行统计凡任何营销人员所有可能获得的超过本身所被分配的客源市场之业务，将不适用于激销奖励政策，但该营销人员有义务向有关客源市场之负责人作该业务的推荐当在争取业务时，凡出现任何矛盾与争议，由市场营销总监作出协调与最终的决策。可授权参与联营推介客房业务的销售政策所有营销人员均有权参与酒店的联营推介客房业务。为了激励营销人员可努力为联营酒店争取客房业务，凡成功地为联营酒店租出客房业务时，均可获得本酒店所得的联营推介佣金之半额作为该营销人员的奖励。联营推介的工作程序为当营销人员争取到有可能光顾联营酒店的客房业务时......”。