1、“.....发挥创造性和主动性，真正实现个人与企业的共同发展。四建立切实可行的人力资源管理体系。其中关键还是立足公司实际，不求最全但求实用有效。同时，由于中小型科技企业处于不断变化的时期，因此应不断调整公司的规章制度以期适应公司的发展。中小型科技企业的人力资源管理问题是个有待深入研究的领域，需要解决的理论和实际问题很多。由于本人知识的局限以及理论功底比较欠缺，对中小型科技企业人力资源管理方式的研究深度不够，加之本文的研究方法是以各个案研究为主，没有进行系统的分析，因此对有些观点的论述也不够深刻全面，有些观点的提出不免以偏概全，问题的分析也比较肤浅，这些都是本文的不足之处，也是本人今后需要努力的方向。在论文即将完成之际，我的心情无法平静，从开始进入课题到论文的顺利完成，有多少可敬的师长同学朋友给了我无言的帮助，在这里请接受我诚挚的谢意......”。

2、“.....约翰杰克逊人力资源管理北京争荣人力资源管理教程北京中国发展出版社林汉川中国高新技术中小企业发展研究第版北京中国财政经济出版社，秦立公，基于企业战略的人力资源规划研究改革与战略施瑞龙蒋华南论以人力资源为导向的企业核心竞争力培育江西农业大学学报社会科学版加弗朗西斯赫瑞比，管理知识型员工，机械工业出版社袁庆宏企业智力资本管理，北京企业管理出版社，彭剑锋世纪人力资源管理十大特点，中国人力资源开发与管理吴添祖高新技术企业发展的般规律中国软科学王乃静马刚知识经济时代我国中小企业的发展战略与模式选择，山东教育出版社，王西麟，高新技术企业成长论，暨南人学出版社吴龙生，现代高新技术企业成长论，暨南人学出版，杜爽知识型员企业中最难相关责任......”。

3、“.....企业欲在激烈的竞争中立于不败之地，就必须加强施工项目成本控制，降低工程成本，扩大企业的利润空间。因此，施工项目成本控制成为企业盈利的关键。本文将从施工项目成本控制的基本理论为切入点，对尚未发展成熟的公司进行调研，通过访谈亲自观察等方法，再结合大量的与施工项目成本控制相关的研究资料，描述该公司施工项目成本控制的现状，并针对施工项目成本控制中存在的严重问题，比如只重视事后核算，占工程成本以上的工料机的控制存在缺陷以及赏罚不明等，给出了些建议。也就是从分析目前公司的施工项目成本控制存在的问题以及引起的原因出发，将挣值分析方法材料采购的最佳经济批量模型以及遵守责权利相结合的原则而提出的措施等理论相结合的控制方法......”。

4、“.....除了文中特别加以标注和致谢的内容外，本论文中创新处不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果，也不包含为获得北京化工大学或其它教育机构的学位或证书而已使用过的材料。本科毕业设计论文诚信申明本人申明所呈交的本科毕业设计论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得问题以及引起的原因出发，将挣值分析方法材料采购的最佳经济批量模型以及遵守责权利相结合的原则而提出的措施等理论相结合的控制方法。关键词施工项目成本控制公司挣值分析法河北工程大学毕业设计论文本文所采用的研究方法以及针对公司施工项目成本控制而提出的控，制成为企业盈利的关键。文的同学对本课题所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示了谢意。若有不实之处，本人承担切相关责任......”。

5、“.....中药注射剂不良反应率呈上升趋势。如过敏反应胃肠道反应神经系统反应以及肝肾损害等，有的甚至会造成患者死亡。不良反应发生的原因药物原因中药注射剂成分的复杂性中药注射剂的成分十分复杂，大多为高分子有机化合物如色素多糖鞣质淀粉蛋白质多以胶质形式处在药液中，当与氯化钠注射液混合后，容易发生盐析反应，产生不溶性微粒，增加了输液反应的发生率中药注射剂普遍含有绿原酸成分，已有研究表明，绿原酸具有较强的致敏性。绿原酸在清热解毒中药如茵陈，金银花，鱼腥草，栀子等中含量较高，而此类清热解毒得中药制品中，绿原酸已经作为有效成分之而加入产品质量检验。双黄连注射液，茵陈注射液的活性成分都是绿原酸，这两种药物有较多的致死报道。另外，近几年来，中药中的血肉有形之物如鹿茸，水牛角，羚羊角，蟾蜍等也被陆续开发为中药注射剂，此类动物性中药往往含有异种蛋白，具有较强的抗原性......”。

6、“.....如清开灵中所含的鹿茸精，水牛角等成分就是造成清开灵注射液多次被报道造成过敏性休克甚至死亡的重要原因。中药注射剂的质量问题药物生产的工艺的不致随着医院临床药学工作的开展与深入，药物不良反应的中药注射剂具有起效快，疗效确切等特点，成为了医院使用中药的主流剂型。扬州大学本科生毕业设计论文中药注射剂不良反应发生的原因及预防措施使用中药是中医治疗疾病的主要手段未知成分很可能成为抗原，成为过敏性休克的罪魁祸首。而且有些品种的药品只对其中的种或者几种有效成分进行质量监测定性定量，未知成分难以监测，这些未知成分在存放过程中很可能会形成不溶性微粒，造成输液反应，这些发为中药注射剂，此类动物性中药往往含有异种蛋白，具有较强的抗原性，是过敏反应发生的个重要原因，如清开灵中所含的鹿茸精......”。

7、“.....临床发现丹参注射液不良反应主要发生在个别批号，而其他批号则较少，经监批次的药品质量都有差异，这就是同种中药注射剂有的造成严重的不良反扬州大学本科生毕业设计论文应，有的批次则无的原因。候以及炮制工艺的影响，不同产地不同批次的原料药材其中的有效成分和毒性也不相同。因此中药注射剂不良反应的发生与中药材的质量也有定的关系。临床用药原因对证使用中药注射剂虽然中药的剂型越来越新颖，中药注射剂有西药化的趋势，但它仍然是在中医的理论指导下治疗疾病的药物，中医讲究辩证施治，强调整体观念，临床用药要根据病情的具体表现因地制宜，不能用个症状概括全部病情。如清开灵注射液是清热解毒的中药制剂，适用于温邪入里，而不适用于表征高热，恶寒的患者双黄连注射液药性寒凉，若用于治疗受凉发热，虚寒，腹泻的患者当属错用。中药注射剂在临床应用时......”。

8、“.....药物不良反应的监测工作的广泛开展中药注射剂不良反应的报道也越来越多，中药注射剂不良反应率呈上升趋势。如过敏反应胃肠道反应神经系统反应以及肝肾损害等，有的甚至会造成患者死亡。不良反应发生的原因药物原因中药注射剂成分的复杂性中药注射剂的成分十分复杂，大多为高分子有机化合物如色素多糖鞣质淀粉蛋白质多以胶质形式处在药液中，当与氯化钠注射液混合后，容易发生盐析反应，产生不溶性微粒，增加了输液反应的发生率中药注射剂普遍含标管理，可以在此基础上，设计适合公司人力资源现状的绩效考核体系。首先，企业管理者应该企业内不同岗位的员工的工作内容，通过与部门管理人员企业员工的充分沟通，选择合适的绩效考核指标，建立科学的绩效考核体系。其次......”。

9、“.....在绩效考核过程中，应该严格按照绩效考核体系，以人力资源管理人员为主体，部门管理人员及其他员工共同协作完成绩效考核过程，及时反馈绩效考核结果，避免绩效考核流于形式。最后，企业管理者应重视绩效沟通，在绩效考核过程结束后，人力资源管理者应该针对绩效考核结果与员工充分沟通，让员工充分了解到自身的工作表现，提升员工的工作绩效最终达到提升企业绩效的目的。建立科学的薪酬体系薪酬管理是企业人力资源管理的核心内容，企业管理者应该将企业薪酬体系的构建于企业的发展战略结合起来，使企业薪酬体系成为企业实现发展战略的重要手段之。薪酬体系在关注为所有员工提供般意义上的薪酬激励的同时，应该设计有侧重点的薪酬体系，以更好的实现企业的发展战略。此外，企业的薪酬体系应该与绩效考核充分结合，提升薪酬体系的公平性......”。