1、“.....在培训内容上,既要加强理论知识的培训,又要强化经济知识的培训。在培训形式上,要坚持举办专题培训与委托大专院校培训相结合,境内培训和境外培训相结合,课堂教学与实践考察相结合,传统教学与电化教学手段相结合的多渠道地培关于培养选拔年轻干部工作的调查报告范文精选余字部。建立干部的政绩管理档案,把平时管理与年度目标考核结合起来,用激励机制促进青年干部在各种环境和岗位上经受锻炼,增长才干精选余字关于培养选拔年轻干部工作的调查报告最近,区委组织部采取问卷个别走访查阅资料召开座谈会等形式,对全区培养选拔年轻干部工作进行了专题调查。调查结果表明,近年特别是县乡机构改革之后,全区年轻干部妇少非干部培养选拔力度不断加大,年轻干部队实践育人,按绩选人,促进年轻干部走向成熟。是选人视野要面向工作实践。要有改革创新精神,有丰富实践阅历和实践经验,政绩突出,为群众拥护的干部选拔到重要领导岗位。是选人要重视实践经历......”。

2、“.....要看实践中显露出的特长和优势。衡量德才要依据工作实绩。要善于从干部的工作业绩中辨析德才,对在实践中表现出政治上坚定不尚空谈不图虚名埋头苦干并有突出政绩的干部,要优先对干部的评鉴使用定性与定量相结合的方法,将审计手段运用到考察工作中去等,进步提高对干部评鉴的准确程度。是完善吐故纳新机制。健全干部考核办法和制度,对表现差不胜任现职的进行果断调整,真正使能上能下形成制度,实行能者上平庸者下。要实行任期制,任期满后,工作表现好实绩突出的提任或调任,对需下岗的实行动职不动级。是完善管理机制。坚持年轻干部的动态管理,注重在实践中考察因,在当前选拔干部的工作中,仍存在着小圈子选人,凭印象选人,公开度透明度不够等问题。因此,培养选拔年轻干部必须坚持公开公平竞争择优的原则,增加干部工作的透明度。是推荐与自荐相结合。培养选拔青年干部,需要党组织和社会各界的推荐,同时也应特殊重视青年干部的毛遂自荐,使推荐和自荐有机结合起来......”。

3、“.....要破除枪打出头鸟含而不露等陈腐观念,强化舆论导关于培养选拔年轻干部工作的调查报告范文精选余字。精选余字关于培养选拔年轻干部工作的调查报告最近,区委组织部采取问卷个别走访查阅资料召开座谈会等形式,对全区培养选拔年轻干部工作进行了专题调查。调查结果表明,近年特别是县乡机构改革之后,全区年轻干部妇少非干部培养选拔力度不断加大,年轻干部队伍的年龄结构文化结构性别结构进步优化,整体素质不断提高。截止目前,为青年干部自荐创造个良好的社会环境,使更多的优秀人才加入自荐者行列。是重点培养与公开竞争相结合。从各种渠道获得的人才苗子经过有选择有目的有重点的培养,会更快更好地成长,对成熟的人才,要优先选拔优先重用。但重点培养不能代替公开竞争。公开竞争,可以更有效地拓宽识人选人的视野,发现和掌握批优秀人才。公开选拔要注意公开,条件标准程序结果要让广大干部群众主动参与和监督深化改革,为选拔年轻领导干部创造条件。是建立干部辞职制度......”。

4、“.....自身行为不当,未能很好履行领导干部的职责,身体状况欠佳,不适应现任职务,或因工作失误造成定损失和影响的领导干部,通过自愿辞职引咎辞职责令辞职等办法调整下来。是实行干部任期制。对领导干部任职最高年龄和在同职位的任职年限作出规定,为年轻干部腾位子。对超过任职年龄的干部在班子换届时,般不安县直单位班子平均年龄偏大。是相当部分年轻党政领导班子成员知识和专业结构欠合理。缺少系统掌握马克思主义理论和熟悉意识形态工作的干部,缺少熟悉现代经济农业外经外贸及法律的干部。是选人视野过窄,选人余地过小。区县大都只注重从行政事业单位选人,个区县行政事业单位每年进人相当有限,公招人数更少,企业两个置换后人员基本没有管理起来。以上问题如果不采取有力措施尽快解决,就会干部创造条件。是建立干部辞职制度。把由于个人能力不够,自身行为不当,未能很好履行领导干部的职责,身体状况欠佳,不适应现任职务,或因工作失误造成定损失和影响的领导干部......”。

5、“.....是实行干部任期制。对领导干部任职最高年龄和在同职位的任职年限作出规定,为年轻干部腾位子。对超过任职年龄的干部在班子换届时,般不安排进班子,而改任非领导职提拔起来,或调整到重要岗位上去。是培养干部要重视实践锻炼。要使年轻干部尽快成长起来,就要把他们安排到比较艰苦比较重要的岗位上去,让他们在实践中磨炼意志对他们要给位子压担子,放手让他们去干去闯,使他们在实践中探索工作方法,积累成功经验,提高领导能力,全面增长才干。要继续推行干部交流制,从工作环境工作内容工作难易出发,加大对干部的交流。要把是否经过多岗位锻炼,是,为青年干部自荐创造个良好的社会环境,使更多的优秀人才加入自荐者行列。是重点培养与公开竞争相结合。从各种渠道获得的人才苗子经过有选择有目的有重点的培养,会更快更好地成长,对成熟的人才,要优先选拔优先重用。但重点培养不能代替公开竞争。公开竞争,可以更有效地拓宽识人选人的视野,发现和掌握批优秀人才......”。

6、“.....条件标准程序结果要让广大干部群众主动参与和监督部。建立干部的政绩管理档案,把平时管理与年度目标考核结合起来,用激励机制促进青年干部在各种环境和岗位上经受锻炼,增长才干精选余字关于培养选拔年轻干部工作的调查报告最近,区委组织部采取问卷个别走访查阅资料召开座谈会等形式,对全区培养选拔年轻干部工作进行了专题调查。调查结果表明,近年特别是县乡机构改革之后,全区年轻干部妇少非干部培养选拔力度不断加大,年轻干部队要加强理论知识的培训,又要强化经济知识的培训。在培训形式上,要坚持举办专题培训与委托大专院校培训相结合,境内培训和境外培训相结合,课堂教学与实践考察相结合,传统教学与电化教学手段相结合的多渠道地培训。在培训管理上,要加强对培训工作的宏观管理。是完善考察机制。改革干部考察方法,广泛使用民主推荐民意测验的方法,岗位目标责任制的考察方法......”。

7、“.....影响党的个代表的实践。因此,加强干部队伍建设,特别是大力培养和选拔优秀年轻干部,已经成为当前组织部门的项刻不容缓的重大任务。关于培养选拔年轻干部工作的调查报告范文精选余字。在大专院校沿海地区开设培训基地,分期分批组织年轻干部进行培训。通过高层次的学习培训,使年轻干部不断丰富现代科技知识和市场经济理论,拓宽知识面,提高思维层部。建立干部的政绩管理档案,把平时管理与年度目标考核结合起来,用激励机制促进青年干部在各种环境和岗位上经受锻炼,增长才干精选余字关于培养选拔年轻干部工作的调查报告最近,区委组织部采取问卷个别走访查阅资料召开座谈会等形式,对全区培养选拔年轻干部工作进行了专题调查。调查结果表明,近年特别是县乡机构改革之后,全区年轻干部妇少非干部培养选拔力度不断加大,年轻干部队地,分期分批组织年轻干部进行培训。通过高层次的学习培训,使年轻干部不断丰富现代科技知识和市场经济理论,拓宽知识面,提高思维层次......”。

8、“.....目前仍还存在些不可忽视的问题,还需要不断总结完善和探索。主要表现在是相当部分领导班子未形成合理的年龄梯次结构。两头小中间大,年轻干部总量偏少,岁以上干部总量偏少,乡镇街道班子平均年龄偏低要重视实践经历。要看贯的德才表现,要看实践中显露出的特长和优势。衡量德才要依据工作实绩。要善于从干部的工作业绩中辨析德才,对在实践中表现出政治上坚定不尚空谈不图虚名埋头苦干并有突出政绩的干部,要优先提拔起来,或调整到重要岗位上去。是培养干部要重视实践锻炼。要使年轻干部尽快成长起来,就要把他们安排到比较艰苦比较重要的岗位上去,让他们在实践中磨炼意志对他们要给位。对在同职位上工作超过规定年限的,在班子调整时,原则上规定必须调离原工作单位。是实行公开选拔和竞争上岗。在机构改革过程中,拿出部分领导职位进行公开选拔,在机关部门积极推进中层干部竞争上岗,为年轻干部上岗创造更多机遇。是规定班子年轻干部的配备比例......”。

9、“.....明确班子配备的年轻化目标,提高年轻干部在班子配备中的比例。在大专院校沿海地区开设培训,为青年干部自荐创造个良好的社会环境,使更多的优秀人才加入自荐者行列。是重点培养与公开竞争相结合。从各种渠道获得的人才苗子经过有选择有目的有重点的培养,会更快更好地成长,对成熟的人才,要优先选拔优先重用。但重点培养不能代替公开竞争。公开竞争,可以更有效地拓宽识人选人的视野,发现和掌握批优秀人才。公开选拔要注意公开,条件标准程序结果要让广大干部群众主动参与和监督伍的年龄结构文化结构性别结构进步优化,整体素质不断提高。截止目前,全区机关事业单位岁以下年轻干部所占比例分别比年提高全区机关年轻干部中岁以下占大专以上文化占全区科级干部平均年龄岁,比年县乡机构改革前平均年轻岁,大专以上文化占,女性占,分别比机构改革前提高了。近两年,全区共提拔干部人,其中岁以下的干部名,占女性占。深化改革,为选拔年轻领对干部的评鉴使用定性与定量相结合的方法......”。