1、“.....贯彻功能分区统系统分明原则布臵整齐在功能满足前提下注意美观。贯彻创新理念超前享受原则规划设计高标准高起点传统和现代相结合。贯彻注重经济效益原则在创造美好环境同时有利于这个地区开发建设好管理。规划设计主题该项目规划依托县城空间营造尺度宜人富有人文内涵商业住宅环境。绿地系统规划项目在园林景观设计上体现了中国古典与西式造园完美结合手法形成以开放空间为主以内部庭院为辅景树花木为点缀绿地为铺垫景观体系二建筑设计方案设计依据建筑设计防火规范住宅设计规范年版住宅建筑规范民用建筑设计通则民用建筑热工设计规范建筑外窗气密性能分级及其检测方法建筑幕墙物理性能分级建筑玻璃应用技术规程民用建筑热工设计规范面过分强调所有权对医院的约束作用......”。

2、“.....难以适应市场经济的变化部分医院管理者过分强调自主经营权，而又侵蚀所有者权益，不承担所有者资产的保值增值作用。医保医药体制改革以及入世对医院的影响医疗保险制度是社会保障体系的重要组成部分。但是，长期以来，由于政府对医院投入与经济总量增长的不相称......”。

3、“.....但是，长期以来，由于政府对医院投入与经济总量增长的不相称，而且政策性亏损的差额补助也在逐年下降。长期以来，由于条块分割部门所有的管理体制，医疗机构的建设缺少统规划，医疗资源配置不合政府卫生投入的不足造成医疗资源的相对不足，从而严重影响到了医院的生存与长远发展。景我国医疗服务行业的现状医疗卫生体制性缺陷制约着医院的生存和发展我国医疗卫生事业是政府实行定福利政策的社会公益事业......”。

4、“.....以及用什么样的选拔模式和测评标准来组建企业的营销马克思资本论第卷，人民出版社，年版，第页向琴营销人员的胜任力模型及在招聘中的运用武汉理工大学硕士论文第章绪论基于销售人员胜任力指标体系心理测试研究团队，对于企业在市场经济环境下的生存和发展起着举足轻重的作用。但从我国目前普遍对于销售人才章绪论第章绪论研究本课题的意义和目的近年来......”。

5、“.....商界企业界也开始将胜任力测评作为挑选和考核销售人员乃至公司销售管理人员的重要手段。但从我国目前普遍对于销售人才胜任力研究领域中所取得的成果来看，符合我国国情的对销售人才测评的应用成果并不多。因此，在如何获得既符合我国国情特别是针对企业中的销售人因此，在如何获得既符合我国国情特别是针对企业中的销售人才胜任力评价考核方法的问题上，值得继续进步展开深入研究。着现代心理学人力资源管理学和市场营销等学科对胜任力的关注及其系列研究的不断深入，商界企业界也开始将胜任力测评作为挑选和考核销售人员乃至公司销售管理人员的重要手段......”。

6、“.....具有定的市场和规模。产业背景千普企业，目前已涉及机电液三大产业领域，而橡胶机械作为整机单元是公司的龙头产业。于是，公司有了以高精度单向节流阀为代表的批早期产品......”。

7、“.....是家由笔者白手起家始创于年专注于机电液体化领域发展的浙江省高新技术企业。创业伊始，由于资金设备技术及人才等资源的匮乏，因此开局之计，只能选择技术含量相对较低加工手段相对简单的产品，并通过创新，进步简化产品工艺流程降低加工成本，以提高产品的性价比和竞争能力。国际市场。由于其超高的性价比，很快赢得了市场的认可，使企业获得了生存的基础，这些产品至今仍是下属子公司宁波华液的主要产品之，且大量走向......”。

8、“.....并通过创新，进步简化产品工艺流程降低加工成本，以提高产品的性价比和竞争能力。化领域发展的浙江省高新技术企业。制技术有限公司战略模型表年中国橡胶工业经济指标表年橡胶机械销售额表近五年国家级科技计划立项情况表基于资源整合的千普企业竞争战略分析绪论研究背景千普企业，是家由笔者白手起家始创于年专注于机电液体华液机器制造有限公司的整合过程图宁波千普机械制造有限公司的整合过程图宁波华普工业控制技术有限公司的整望结论展望参考文献致谢基于资源整合的千普企业竞争战略分析图表图整合前的企业架构及业务领域分布图千普企业三环战略模型图专利申请与授权量示意图图列入市级新产品计划情况图人员学历结构分布图图育系统已覆盖全省农村......”。

9、“.....浙江电视台开通了新农村频道，全省农业系统家单位与电视台合作开办农业电视节目，家单位与广播电台合作开辟农业频道，家单位在报刊开设农业信息服务专版，大大优化了农技推广手段。在经费保障上，各地在执行国家有关政策，落实农技人员人头经费办公经费以及福利待遇的基础上，不断创新推广经费的筹集源，构建新型农技推广组织网络。技推广人员工作责任加快构建新型农技推广体系的通知，将现有农技推广人员分为首席农技推广专家农技指导员责任农技员三类管理。明确乡镇或区域性农技推广机构人员科技特派员为责任农技员，并按地域配置，每名责任农技员履行类似班主任的职责，全面负责若干村片全体农户的农技推广服务工作。同时，制订完善考核和奖励办法，促进农技人员专心从事农技推广工作。优化农技推广资源，构建新型农技推广组织网络......”。