1、“.....本文采取的数据包法就是在不断的创新中演变出来的种新的绩效评价方法，虽然没有因子分析等方法普及，但是这种非参数前沿分析方法的独特优势已到民营企业绩效评价中来，以此科学有效的评价民营企业的绩效也就变得非常具有现实意义。因此，运用这更新更好的方法客观真实的评价民营企业上市公司的绩效，并改进该方法的评价过程，使之能具体应用的机会，数百年来绩效评价方法的创新与变革也证明了这点。本文采取的数据包法就是在不断的个经济单位也面临很多复杂的环境和不确定因素，不同的利益相关者从不同的视角对企业的评价和要求也不尽相虽然绩效评价研究者直期望找到集便利性与可推广性于身的评价方法，但是商业社会是复杂多变的......”。

2、“.....评价指标体系也相互联系，尤其作为众多企业中的优秀代表也越来越多的成为众多企业绩效评价研究的样本，显然，无论是从数据的可获得性和研究的便利性以及样本的代表性而言，上市公司都具有特有的优势，但是，从研究方法上看，目前对上市公司绩海上可装机总容量达，风电具有可大规模开发的资源基础。年，国家能源局出台了系列政策措施，加强风电产业监测和评价体系建设，有针对性地解决弃风限电问题，强化规划的引领作用，实施风电年度发展计划，有序推进风电基地建设，使风电产业发展更加理性。与上年相比，风电场建设有所加快，风电市场出现了平稳回升的势头。我国年年装机容量汇总表如图所示，可以看出每年都有大量新增装机容量，增长速度非常快......”。

3、“.....富裕人群的增多，资本市场的发展以及监管体制的重大变化，个人零售业务也受到国内商业银行的重视，成为银行发展的重要领域和利润的增长点。本文以个人零售业务为切入点，以汇丰银行为分析对象，通过分析行业现状宏观环境和汇丰银行自身优势和劣势，反映汇丰银行在华个人零售业务发展的机遇与挑战，找出汇丰银行目前在华发展个人零售业务所面临的些问题，从经营的战略角度出发提出相应的建议和具体措施。度也不断开放。第三，中国居民的收入水平不断提高，中高收入人群的崛起，使得财富管理的需求日益增加，这是吸引外资银行个人零售业务的主要原因。经过这些年在中国的经营与发展，外资银行逐渐被国人熟悉和认可......”。

4、“.....其个人零售业务除了传统的银行业务，如储蓄转账贷款网上银行银行卡业务等，被大家津津乐道的是他们为客户提供的专属的贵宾服务，由对的客户经理针对高端客人提供量身定做的理财服务。业务发展呈现出中国银行业监督管理委员会，中国银行业监督管理委员会年报人零售业务也受到国内商业银行的重视，成为银行发展的重要领域和利润的增长点。国内商业银行个人零售其个人零售业务除了传统的银行业务，如储蓄转账贷款网上银行银行卡业务等，被大家津津乐道的是他们为客户提供的专属的贵宾服务，由对的客户经理针对高端客人提供量身定做的理财服务。资银行逐渐被国人熟悉和认可，外资银行在地域方面的扩展从沿海城市延伸到内陆城市从线城市延伸到二三线富管理的需求日益增加......”。

5、“.....经过这些年在中国的经营与发展，外展和完善，对外开放程度也不断开放。了亚洲市场。其次，中国市场更是亚洲市场的重点，中国在改革开放以后，经济发展迅速，金融市场日健康素质的重要保障。为保证我国十三亿人口的生存健康和发展，全面建设和谐社会，医药行业持续快速发展极为必要。但是，目前医药市场鱼龙混杂，多小散乱的行业状态没有根本性改变，医药事件层出不穷......”。

6、“.....完善垂直体化加强研发投入，构建全面创新系统建立市场导向的研发体系强化研发投入与合作创新加强研发人员引进与培训严格质量监管，实施高标质量策略创新营销模式，打造集团整体品牌建立适应市场的营销新模式传播整合与打造集团品牌实施人本管理，提升员工能力愿力企业发展与员工职业生涯规划相结合建立科学的绩效评估体系和激励体系建立灵活的用人机制提供持续系统的培训加强情感沟通与管理培育集团文化，创造和谐开拓氛围全面导入企业形象工程高层领导者重生命与健康......”。

7、“.....社会竞争的日益加剧，生活节奏的不断加快，老年性疾病病毒传染病精神病等已严重影响了人民的加强情感沟通与管理培育集团文化，创造和谐开拓氛围全面导入企业形象工程高层领导者重视与躬行构造文化系统运行机制强化财务控制，保障集团基业长青建立动态财务信息控制系统完善财务工作运转组织机制充实集团公司财模式，打造集团整体品牌建立适应市场的营销新模式传播整合与打造集团品牌实施人本管理，提升员工能力愿力标短期工作重点回音必集团发展战略实施扩展医药价值链，完善垂直体化加强研发投入，构建全面创新系统建立市场导向的研发体系强化研发投入与合作创新加强研发人员引进与培训严格质量监管......”。

8、“.....该理论是由密西尔詹森和威廉麦克林在年发表的论程凯企业家遭遇成长的烦恼选拔薪酬监督三大制度制约中华工商时报浙江大学学位论文基于的年薪制度设计文企业理论管理行为代理成本及其所有权结构中首次提出的。委托代理理论就其实质而言乃是种契约理论......”。

9、“.....即通过委托人和代理人共同认可的契约来确定他们各自的权利和责任对国有企业经营者进行激励约束，为什么要建立国有企业经营者的激励约束机制，至于如何建立激励约束机制，以此如何建立对企业经营者有效的激励约束机制，使他们的利益与所有者的利益保持致，便成为公司治理研究的核心内容。从理论研究来看，虽然理论界在介绍评价西方相关理论的同时，也对国有企业经营者的激励约束问题进行了卓有成效的研究。但是，迄今为止，绝大多数的研究都只解决了个为什么的问题，即为什么要对国有企业经营者进行激励约束，为什么要建立国有企业经营者的激励约束机制，至于如何建立激励约束机制，以及建立何种激励约束机制，尚未形成定论和系统化......”。