1、“.....全面提高女职工素质，代表和组织女职工参政议政，加强女职工工劳动法律监督委员会工作职责次。集体合同监督检查领导小组工作职责集体合同监督检查领导小组是职工代表大会下属的专门工作委员会，在工会的协调下开展工作。其工作职责是依照国家有关法律法规，对集体合同起草，签订变更解除以及实施全过程进行定期或不定期监督检查。二对合同履行过程中出现的问题及时督促协调有关方面妥善处理，保证合同切实得到履行。合政府劳动监察部门及上级有关部门对工厂执行劳动法律法规情况的检查监督。情况进行监督参与调查处理对公司违反劳动法律法规的行为提出意见，要求改正对公司违反劳动法律法规的行为......”。

2、“.....请求处理接待本厂职工来信来访举报控告配四对下属单位集体合同履行情况有权进行监督检查。工会三每年就集体合同履行情况向职代二对合同履行过程中出现的问题及时督促协调有关方面妥善处理，保证合同切实得到履行。依照国家有关法律法规大会下属的专门工作委员会，在工会的协调下开展工作。其工作职责是其转岗继续试用或离职。，达到正确评价员工的工作业绩及其对公司发展关心的程度和贡献，达到增强公司和员工的凝聚力，最终以员工创造的效益与员工个人所得挂钩。因而对员工进行考核过程中，对履行职务岗位职责工作表现遵守规章制度等进行衡量时都应坚持以下两个原则员工在履行职责的过程中是否以维护公司形象维护公司利益为行为准则......”。

3、“.....三工作考核的内容员工岗位职责及业绩的考核。否转正继续试用转岗或辞退。因，公司对其解除聘用。六新员工入职周内提出离职者在周内通过试用证实不适应岗位工作要求公司予以解聘者在试工期间未办理离职手续擅自不到岗者公司将不予以发放试工期薪酬。七试工期工资标准按转正工资的执行。第六章转正试工合格后方能转为正式员工。正式员工如工作综合办公室于三日内发转综合办公室审批，再报分管领导批准。部门主管及以上岗位需总经理签批。二试用期员工转正时，部门负责人应对其作出客观公正的考评。根据考评结果确定其是正式员工如工作中不称职，可培训后转入试岗期，试岗期为个月，试岗期仍不合格试工合格后方能转为正式员工......”。

4、“.....在周内通过试用证实不适应岗位工作要求公司予以解聘者在试工期间未办理离职手续擅自不到岗者公司将不予以发放试工期薪酬。议记录。员工在安全文化方面提出合理化建议及创新意见，不断增强安全工作的针对性和实效性，努力创造安全稳定的经营及时注意发现安全工作中出现的问题，各部门落实安全管理制度的情况及今后注意的新事项。四积极鼓励安全教育的主要任务和要求是必须对从业人员进行安全教育和培训，保证从业人员具备必三安全例会的主要内容是学习贯彻国家的安全方针政要的安全知识，熟悉有关安全工作规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能，经考核合格的，方可上岗作业，未经安全教育和培训合格的人员，不得上岗作业......”。

5、“.....预防为主持续发展的指导思想，以安全规章制度规范安全经营行为。三安全教育采取请进来，走出去的方法，通过送出去培训骨干，培训师资或聘请行家进行定期集中教育培训，结合参加工信部安检公安消防等部门安全业务培训以及公司采用新技术，使用新设备对职工进行专门的安全教育和培训等多种形式，更好地提高安全教育工作。参加安全教育和培训，提高安全技能，增强事故预防施。各级副职的安全责任各级行政副职协助正职在各自主管业务工作范围内，负责相应的安全工作。员工个人的安全责任认真学习掌握并自觉遵守有关安全管理制度和安全操作规程，服从管理，接受安全管理人员的监督指导。学习本职岗位的安全知识掌握有关操作技能。爱护并正确使用设备和安全防护设施......”。

6、“.....营，公司实行安全例会制度。安全例会制度为加强安全经营管理，建立健全安全工作责任制度，确保安全经发现事故隐患或其他不安全因素，应立即报告部门领导或有关领导。对领导管理人员的违章指爱护并正确使用设备和安全防护设施，正确佩戴和使用劳动防护用品。全操作规程，服从管理，接受安全管理人员的监督指导。务工作范围内，负责相应的安全工作。员工个人的安全责任认真学习掌握并自觉遵守有关安全管理制度。④更新综合办公室对法律法规及其他要求的变化更新情况进行跟踪，获取最新信息。相关文件环境法律法规识别控制程序目标和指标目的为实现对污染的预防治理和持续改进，确保符合方针的要求。确定重要环境因素......”。

7、“.....环境方针的制定原则适合于酒店服务的性质规模与环境影响包括对持续改进和污染预防的承诺包括对遵守有关法律法规及其他要求的承诺④应提供建立和评审环境目标指标的框架形成文件，付诸实施，予以保持并传达到全体员工可为公众所获取。环境方针的传达与实施通过培训向全体员工传达综合办公室作为对外窗口采取网络面交邮寄传真等方式对外宣传文件名酒店环境管理手册电子文件编码页码通过目标指标管理方案的实施及运行控制确保环境方针的实现。环境方针的环境管理者代表负责批准环境因素的识别及确认。综合办公室负责环境因素的分类汇总及评价......”。

8、“.....每年至少次服式对外宣传文件名酒店环境管理手册电子文件编码页码通过目标指标管理方案的实施及运行控制确保环境方针的实现。环响包括对持续改进和污染预防的承诺包括对遵守有关法律法规及其他要求的承诺④应提供建立和评审环境目标指标的框架形成文件，付诸实施，予以保持并传达到全体员工可为公众所获取。全员做到对防火责任制内容明确职责分明尽职尽责做好本公司本部门的防火工作。灾的场所及凡符合四大条件火灾危险性大经济责任大人员伤亡大社会影响大确定为防火重点部位。当事人和部门负责人的责任。防火重点部位的认定重要的物资贮存，有易燃易爆物品的场所，易发生火易燃易爆场所的电气设备必须防爆，并做到定期检查，及时排除隐患......”。

9、“.....特别是重点部门重点部位特殊易爆场所的火灾危险性，了解掌握易燃易爆物资的燃点爆炸极限，实行分类管理，做好防止火灾爆炸的安全控制。临时使用明火作业必须做到四有有专人监护有防火措施有灭火器材有专人清理场地，做好交接。六防火检查贯彻执行三级检查制，即公司安全生产领导小组季检各车队部门月检岗位工作日检。针对不同季节火灾特点，开展季节及节假日前防火安全自检和防火专业检查活动。四加强对突发事故的预测和分析，对火灾隐患要及时整改，确保安。对责任事故隐瞒不报或大事化小小事化了者，将追究主要当事人管理人员的责任。凡因主要责任或因失职失查造成的重特大事故，给公司造成经济损失和不良社会影响的车队实行票否决制......”。