1、“.....第三十自觉服从运营改善部防病毒系统管理员各单位信息化专业员第三十条病毒防护体系终端用户，其职责为第二十八条用户在工作时间使用互联网做与工作无关的事，运营改善部有权取消其互联网权限。第二十七条生产现场，包括厂房取消。第二十六条公司各部室负责本部门挂靠单位外网权限的管理。理人员数量的。报公司经理审批。第二十四条外部常驻三个月以上单位按需申请，原则上开通互联网权限数量不超对手的能力现状年度经营目标的业务重点及相关能力要求公司的能力现状相关部门人员的能力现状培训需求核心竞争能力公司的能力现状各部门主管收集汇总员工培训需求调查表......”。

2、“.....并于月底前交至综合管理部。综合管理部根据各部门的部门培训需求表，结合公司整体战略，整合形成公司整体的培训需求。通过分析本年度关键绩效领域发生的重大培训过程管理培训需求调查培训需求分析是指在规划和设计培训活动之前，运用多种方法进行培训需求调查，在此基础上，结合绩效差距，对组织和员工在知识技能和目标等各方面进行整体分析，从而确定培训的必要性及培训内容。由综合管理部统组织，各部门应大力支持与配合。培训需求分析的主要依据组织层面组织战略组织目标检验组织资源评估组织特征分析组织环境分析......”。

3、“.....分析绩效不佳创新的问题所在原因所在责任部门原因，则对症安排培训。绩效考核分析法。需求分析的方法期待的需求的实际的现状的重大事件分析法。工作层面查阅工作分析表提取关键事件。培训需求分析的主要依据组织层面组织战略组织目标检验组织资源评估组织特征分析组织环境分析。由综合管理部统组织，各部门应大力支持与配合。前，运用多种方法进行培训需求调查，在此基础上，结合绩效差距，对组织和员工在知识技能和目标等各方面进行整体分析，从而确定培训的必要性及培训内容。情况下，对申诉所涉及事实进行认定，确认在绩效管理中有是否存在违反公司规定的行为，对申诉提出处理建议，并将结果报至总经理处......”。

4、“.....落实处理意见将事实认定对应绩效工资奖金基数见附表优秀员工的评选对于当考评总分在分以下绩效等级对应的绩效工资奖金核算系数值，该系数作为绩效工资奖金核算的依据之绩效考核结果应在考核结束后以部门为单位送达人力资源部，人力资源经分析归档汇总后，呈报副总经理审核，总经理审批，经总经理审批后确认。九绩效结果的应用与反馈考核结果公司将作为绩效工资奖金的分配人事岗位变动晋升降级淘汰及薪资调员工培训与提升人才梯队建设公司优秀员工评选的主要依据。部门内各级主管人员绩效评估结果应与部门工作成效呈致性，如果出现较大偏差，部门负责人须向人力资源部提交书面解释，并回答相关质询......”。

5、“.....部门或事业部员工人数的不足名的按名计算，对于优秀员工激励办法见年度员工奖惩办法。绩效工资奖金的核算绩效工资奖金绩效工资奖金基数值，对于年度考核单项业绩任务考核及提成核算办法具体见各部门业绩考核办法。果应与部门工作成效呈致性，如果出现较大偏差，部门负责人须向人力资源部提交书面解释，并回答相关质询。薪资调员工培训与提升人才梯队建设公司优秀员工评选的主要依据。部门内各级主管人员绩效评估结效工资奖金核算系数值......”。

6、“.....人力资源经分析归档汇总后，呈报副总经理审核，总经理审批，经总经理审批后确认。管能公开的秘密事项公司非向公众公开的财务证券情况银行帐户帐号资金情况重要的合同客户和贸易渠道专有的生产技术及新生产技术公司重要的合作伙伴董事长客人等项目合同的标的，合作条确定口径传播媒介发布方式传播。行政部与营销策划部门共同建立信息披露范围清单。第六条供披露的信息须经各级领导初审终审后才可按第十条公司的秘密根据需要限于定范围的员工接触使用，有关人员应妥善保管，不得私自传阅宣传随意放置。件贸易条件......”。

7、“.....按各部门管理程序办理。四采访接待第十五条凡新闻媒体及各相关单位要求采访的均由营销策划部门先行接待后视具体情况进行安排。第十六条重大采访活动，公司人事行政部营销策划部门应派人陪同，详作记录或摄影录像。长签批后，在审计部门的监督下统销毁。第二十六条销毁公司财务专用章时，由财务部门提出申请，填写印章销毁申请表详见附件五，经公司董事长或授权审批人签批后，在审计部门的监督下统销毁。第二十七条销毁公司部门章时，由使用部门提出申请，填写印章销毁申请表详见附件五，经董事长签批后，在审计部门的监督下统销毁......”。

8、“.....规技术等各方面内容。第四条公司的机密是指在定时间内只限定范围的员工知悉，不得对外扩散宣传的有关公司发展和利益以及经决定不宜扩散的信息第二条公司掌握企业机密文件的相关人员应根据本办法与公司签订岗位保密协议，并在离职时对其所保管的档案文件等资料进行清点，以确保公司的相关信息不外流。总则第条为维护公司利益，规范统对外信息传播活动，保守公司机密，建第三章信息安全管理制度第二十七条销毁公司部门章时，由使用部第二十六条销毁公司财务专用章时，由财务部门提出申请，填写印章销毁申请表详见附件五，经公司董事长或授权审批人签批后......”。

9、“.....禁止员工从乩下刊情形的丧人投资参不绉营管理的投资乫公员工丌得用公款贩乣各种俱乐部会员卡戒者供自己从乩丧人消贶。十佣金和回扣员工对外业务联系活劢丨，遇业务关联单位按觃定合法给乧回扣佣金的，律上缴公司作为营业外收入戒冲减成本丧人侵吞的，以贪污讬。十交际应酬公司对外的交际应酬活劢，应本着礼貌大方简朴务实的原则，丌得铺张浪贶。严禁涉及违法及丌良行为。公员工除本职日帯业务外，未绉公司法人代表授权戒批准，丌能从乩员工的切岗位行为，都必须以维护公司利益，对社会负责为目的。仸何私人理由都丌应成为其岗位行为的劢机。因违反职业道德，给公司造成绉济损失者，公司将依法追索绉济赔偿情节严重......”。