1、“.....其中以汽车零部件制造为主的机械制造工业企业家占，安置就业万多人，其中农民工占以上。主要建设内容及规模新建三个钢结构生产车间共平方米，原料成品仓库平方米，办公综合楼平方米，检测中心平为全市汽车零部件生产基地，区工业经济发展的重要载体和承接产业转移吸纳就业的重要平台。到目前，园区引进工业企业家，其中以汽车零部件制造为主的机械制造工业企业家占，安置就业万多人，其中农民工占以上。园区实行优惠二类工业为主，重点发展机电制造制药业食品工业彩印包装产业，拒绝高危产业严重污染项目入园。亮化美化工程同步到位，成为新型生态工业园。经过多年的开发建设，工业园区发展势态良好，建设规模不断扩展，水电路通讯等设施齐全......”。

2、“.....组别规划与职位设置组所属部门人力资源部序号职责内容事务分类负责执行局人力资源规划及大运会人才战略人才理念的研究与实施负责编制执行局人事管理规章制度负责执行局内设机构及人员编制计划的管理......”。

3、“.....实施工作人员的抽调借调及招聘工作负责专家顾问的聘用管理工作负责执行局与工作人员聘用合同的签订和序号职责内容事务分类负责执行局人力资源规划及大运会人才战略人才理念的研究与实施负责编制执行局人事管理规章制度负责执行局内设机构及人员编制计划的管理，负责执行局新增内设机构及人员编制的上报审批协助综合行政部开展执行局和本部门党务工青妇等工作......”。

4、“.....人力资源部小组职责说明书组别综合组所属部门人力资源部序号职责后的煤粉到旋转分离器，在这里粗糙的大的颗粒重新返回到磨机中。煤粉的粒度是由循环气流量液压辊子的压力通常是不变的和可变速的旋转分离器控制......”。

5、“.....集器仪表空气缓冲罐排渣罐碱液储罐破渣机酸液储罐捞渣机洗涤器第五节产品生产能力原材料消耗及公用工程消耗主要产品的工艺参数物流流率温度压力工艺设计设备设计最大到的粗合成气渣干燥到的飞灰来自过滤器气提气尾气排放废水到的过热蒸汽到的饱和蒸汽锅炉排污磨煤机烟道气煤进料过公用工程消耗物流流率温度压力工艺设计设备设计最大冷却水仪表风工厂风第环境石灰石环境真空皮带污泥机用于循环环境环境氧气工艺冷凝液新鲜水供水来自的蒸汽碱酸燃料气用于开车的蒸汽三产品的工艺参数物流流率温度压力工艺设计设备设计最大到的粗合成气渣干燥到的飞灰来自过滤器气提气尾气排放废水到的过热蒸汽到的破渣机酸液储罐捞渣机洗涤器第五节产品生产能力原材料消耗及公用工程消......”。

6、“.....主要是搜集和分析金融市场信息研究金融市场动向，为集团公司领导和部门提供金融信息，提升和扩展金融服务。年月日，公司十年来首次采用竞聘方式决定中层干部队伍的选拔。经过公开竞聘评聘小组考评后......”。

7、“.....年，公司被全国银行间同业拆借中心评为优秀交易成员单位财务公司进入全国银行间货币市场国债回购市场交易量前名。从年月日起，原攀钢集团公司持有的财务公司股权改由攀枝花钢铁有限责任公司行使。年月，北京九恒星科技开发公司和攀钢集团信息工程公司为财务公司开发了新的业务处理系统，为年开展网络结算做了前期准备。年大事记年月日根据公司总经理荣国跃提名，报经中国人民银行成都分行核准，公司董事会聘任姚贵华同志为副总经理，任期三年。年月日，财务公司与中信实业银行广州分行开办信贷资产转让回购型业务......”。

8、“.....财务公司与西南财经大学合作办金融学研究生班。万元，投资收益万元，利润总额万元，净利润万元，截止年末，财务公司资产总额达万元，负债总额万元。年月日，财务公司与中信实业银行广州分行开办信贷资产转让回购型业务。年大事记年月日根据公司总经理荣国跃提名，报经中国人民银行成都分行核准，公司董事会聘任姚贵华同志为开发公司和攀钢集团信息工程公司为财务公司开发了新的业务处理系统，为年开展网络结算做了前期准备。日起，原攀钢集团公司持有的财务公司股权改由攀枝花钢铁有限责任公司行使。签定的债权转股权协议，财务公司第大股东由攀钢集团公司变更为攀枝花钢铁有限责任公司。从作设想计划......”。

9、“.....报人事行政部主管批准后可转正。工作表现评估部门负责人应对员工考核周期内的工作表现进行评估。评估结果作为员工奖金发放晋升调薪培训等的重要依据。任何员工在职位职务变动时，均必须单独进行考评，考评通过，变动方可生效。员工任用与发展公司对员工聘用晋升调薪等任用采取适用原则激励原则和发展原则，促进员工结合公司人才需求进行个人职业发展规划。新签劳动合同员工公司经营业务发生变化公司内部组织结构或部门职能发生变化人才合理流动的需要。档案及劳动合同管理档案管理员工入职后，行政部文员要保管好员工的人事档案。行政部负责人事档案管理工作，并及时补充归档所需文件......”。