1、“.....并规定公司应与职工个人签订个人劳动合同。其形式基本如本合同附件。合同系双方根据中华人民共和国中外合资经营企业法中华人民共和国劳动法中华人民共和国工会法中华人民共和国中外合资经营企业劳动管理规定和其他有关法律和法规,为促进公司发展,调动职工积极性,正确处理公司与职工办法,但管理部门有作出终局决定的最终权利。如有争议按条执行。被解雇的雇员不管任何原因被公司解雇的雇员应立即向公司归还所有公司拥有的或公司有所有权的文件设备和其它财产。第条辞职般性辞职在第条规定的前提下,要求辞职或退休的雇员在取得工会同意后,必须在建议的辞职日的十天前通知公司。具体说明有理由辞职的特别情况,对这类辞职的请求,公司不得无理拒绝。辞职雇员无权获得解雇费。受过特别培训雇员的辞职尽管有条的规定,任何参加过公司出资培训的公司雇员,如在受训结束起年内从公司辞职......”。

2、“.....其金额按公司有关制度执行,辞职雇员无权获得解雇费。第十条保密不竞争雇员同意对获披露的有关公司或公司任何关联商业实体的生产管理过程和技术推销或财务资料,及公司或公司任何关联商业实体的客户产品程序业务和服务资料严格保密,未经公司同意,不以任何方式将其披露给公司内外任何人士,亦不将其用以与公司进行竞争或用作雇员履行本合同规定职责和义务以外的其它用途。公司与雇员个人劳动合同终止时,雇员应把其占有司违章指挥强令工人冒险作业或生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害,有权提出解决的建议当发现危及职工生命安全的情况时,有权向公司建议组织职工撤离危险现场,公司行政方面必须及时作出处理决定。第十条公司依照国家规定在进行新建扩建改建及租赁厂房和技术改造工程时,对劳动条件和安全卫生设施实行同时同时设计同时施工同时投产。工会有权对此提出意见进行监督检查......”。

3、“.....并对工人进行培训后方可投入使用。第十条公司根据工种岗位需要,保证供应相应的劳动防护用品。公司应制定劳动防护用品发放细则。公司向从事特殊工种的职工发放营养补助费或提供营养补助食品。第十条每年夏暑季节,公司负责采取防暑降温措施,提供必需的清凉饮料。在冬季,公司负责采取防寒保暖措施。第十条公司优先保证用于改善职工生产安全和劳动条件的资金。每年由公司提出年度安全技术措施项目方案,落实资金,组织实施。集体劳动合同外资企业整理版。对属于下列情况,公表或促销资料归还公司。第十条发明本合同有效期内,雇员因其工作而作出任何工艺产品或配方方面的发明发明,该等发明应是公司的专有财产,雇员应立即将其披露给公司,并采取必要步骤包括签署文件,使公司拥有这些发明的产权和所有权。尽管有该规定......”。

4、“.....在未使用或参考公司设施机密资料或材料情况作出的任何发明而获得的全部专利,雇员应有权保留所有权。第十条监督检查和争议的解决监督检查为保障劳动合同的全面执行,公司和工会将根据人数对等原则组成劳动合同监督小组,监督合同的执行情况。劳动合同每年检查次,检查结果以书面报告形式提交双方代表。双方亦可应方要求,不定期召开联席会议,通报和协商有关公司和职工利益的重大事宜。劳动纠纷公司内部出现的劳动纠纷应先由公司劳动争议调解委员会协商解决。如果不能协商解决,方或双方都可请北京市劳动部门仲裁,如果有方对仲裁结果不同意,该方可向北京市人民法院起诉。第十条临时性人员的聘用临时性人员的定义,指聘用期不超过年,公司临时聘用的人员。聘用程序,公司聘用临集体劳动合同外资企业整理版公司搞好生产经营和管理,协助公司合理使用各项基金,教育职工认真履行个人劳动合同中载明的义务......”。

5、“.....促进公司提高经济效益。第条定义本合同内雇员系指由公司雇用的取酬人员,但不包括合资合同第条所述少数担任总经理副总经理和部门经理的外籍高级管理人员和中方高级管理人员。主管人员指任何在公司总经理领导下行使主管职能的任何雇员。第条职责公司与员工的共同义务雇员应勤奋地履行其职责并努力促进公司的业务,公司应就雇员的劳动向其付酬,并促进雇员福利及努力改善雇员的文化生活。雇员的具体职责和义务每个雇员的责任将按照公司的需要由董事会和总经理随时代表公司予以确定。每个雇员必须按照其主管人员指示尽最大的努力认真执行任务,与主管人员和同事合作,遵守本合同个人劳动合同以及公司颁布的工作规章的规定。所有雇员必须遵守以下各项小心操作交给他们的设备和工具坚守工作岗位......”。

6、“.....在规定的医疗期内的女员工在孕期产期哺乳期内的国家法律或政策禁止解除本合同。通知和备案公司解雇雇员时应提前个月通知工会和被解雇雇员,并报公司主管部门和公司所在地劳动人事部门备案。解雇费如果公司在集体劳动合同有效期内根据第和款解雇雇员或雇员个人劳动合同期满后公司未予续约,被解雇的雇员可根据其受公司雇用时间,每工作满年可领取个月的公司平均工资,工作满十年的雇员自第十年起,每满年领取个半月的公司平均工资。雇员由于长期生病和因生产技术条件变化被解雇可酌情加发给雇员至个月实得工资。对开除的雇员不发给解雇费。由于公司违法引起的解雇因公司严重违反合同侵害雇员合法权益,雇员提出辞职时,公司需按规定支付解雇费。工会代表对于公司雇员的解雇辞退或惩罚,须征求工会意见,有关雇员或就有关问题向公司陈述其立场......”。

7、“.....有权提出反对。工会可以派代表与代表董事会的管理部门磋商,寻求解决的办法,但管理部门有作出终局决定的最终权利。办公地点位于中华人民共和国北京市朝阳区定福庄西里号下称工会,并与公司合称双方,于年月日在中华人民共和国北京签订。前言根据北京齿轮总厂和博格华纳汽车传动产品专营公司下称博格华纳于年月日签订的合资合同下称合资合同和公司董事会通过的决议,公司应与工会签订集体劳动合同以明确公司职工雇佣的条款和条件,并规定公司应与职工个人签订个人劳动合同。其形式基本如本合同附件。合同系双方根据中华人民共和国中外合资经营企业法中华人民共和国劳动法中华人民共和国工会法中华人民共和国中外合资经营企业劳动管理规定和其他有关法律和法规,为促进公司发展,调动职工积极性,正确处理公司与职工的关系,本着平等互利原则,通过平等和友好协商签订......”。

8、“.....在研究决定有关工资福利安全生产以及劳动保险等涉及职工切身利益的规章制度时应听取工会的意见。公司工会负责人有权列席有关讨论公司的发展规划生产经营活动及与职工利益有关的问题的董事会会议,反映职工的意见和要求。工会应协助与中国政府的规定有抵触,须按政府规定及时修改。修改后的合同同本合同构成同文件。本合同只能由双方书面予以修正。第十条适用法律本合同未尽事宜将参照中国政府有关法律和规定执行。本合同双方已促使各自正式授权代表于上述日期签订本合同,特此证明。北京华纳齿轮有限公司北京华纳齿轮有限公司工会签署人签署人姓名姓名职务总经理职务工会主席日期日期集体合同本合同由北京有限公司以下简称公司与北京有限公司工会以下简称工会签订。第章总则第条根据中华人民共和国中外合资经营企业法中华人民共和国中外合资经营企业劳动管理规定和有关法律法规......”。

9、“.....用以明确和调整双方合作共事的权利和义务的关系。第条工会代表中方职工以下称简职工整体的利益,依据本合同的原则,指导职工正确处理和公司的劳动关系,并监督和调整这种关系。公司用以和职工个人确定劳动关系的合同,不得与本合同相悖。第条本合同是双方为促进公司发展,尊重和调动职工积极性应遵守的共同准则。双方在有关法律法规范围内,遵守不低于有关职工就业劳动报酬劳动保险公司予以确定。每个雇员必须按照其主管人员指示尽最大的努力认真执行任务,与主管人员和同事合作,遵守本合同个人劳动合同以及公司颁布的工作规章的规定。所有雇员必须遵守以下各项小心操作交给他们的设备和工具坚守工作岗位,上班时不与其它雇员随便来往不向公司外人员或在履行职责时不需要了解有关情报的公司内人员披露有关公司业务或经营的情报,除非经公布的法律或法规强制要求公开这些情报受公司雇用期间......”。