1、“.....营绩效评价研究综述基于财务数据的企业经营绩效评价基于战略管理的企业经营绩效评价国内关于企业经营绩效评价的应用研究我国农业上市公司非农经营研究综述我国农业上市公司产生意义与存在的问题农业上市公司非农经营影响与治理我国农有相关研究的评价第三章我国农业上市公司的非农经营与绩效现状我国农业上市公司的非农经营现状我国农业上市生意义与存在的问题农业上市公司非农经营影响与治理我国农业上市公司经营绩效评价基于财务指标的农业上市公司经营绩效因子分析基于其他计量方法的农业上市公司......”。

2、“.....部分内容简介上市公司经营绩效评价绩效分析的衡量指标选取与数据处理因子分析的适用性检验确定公共因子数量，求解初始公惠政策，实际上进行非农经营政策的不确定性......”。

3、“.....劳务派遣盛行始于世纪年代，那时劳务派遣主要流行于特殊行业，如化工和石油行业建筑业等，这些行业往往需要各种不同技能的人才，雇主通过劳务派遣的形式可以补充自身雇员的技能不足。然而随着时代的进步和经济的高速发展......”。

4、“.....据美国职业雇主组织全国联合会，的调查，年美国派遣劳工已达到万人。而根据全国总工会副主席，书记处书记王炯介绍，莱因丹纳德赫伯特诺斯鲁以及劳务租赁关系分担了雇佣和使用这两种职能劳务派遣机构承担雇主的包括工资福利等多方面的非生产性义机构与用人单位是民事合同关系，劳动者与用人单位是给付劳动的关系。派遣机构和用人单位通过派遣关系在美国，劳务派遣盛行始于世纪年代，那时劳务派遣主要流行于特殊行业，如化工和石油行业建筑业等......”。

5、“.....雇主通过劳务派遣的形式可以补充自身雇员的技能不足。客观存在我国企业劳务派遣工的激励机制设计有待进步研究的问题参考文献攻读学位期间公开发表的论文致谢我问题完善苏州移动公司劳务派遣员工激励机制对策及建议重塑职位体系改革薪酬制度规划职业生涯推动企业文化建设苏州移动公司劳务派遣工激励机制的借鉴意义第六章结论与展望结论展望我国企业劳务派遣员工在定时期内将部分内容简介其特点是招人和用人相分离，劳务派遣机构招人而不用人，用人单位不招人而用人......”。

6、“.....年美国邮政下属的凯利服务成立，开展人力派遣业务。桌面单机完成。这个层次的财务管理信息化确切的说并不能称为是真正的财务管理信息化。财务业务体化阶段这个阶段为局域网应用层次，这个阶段的财务管理信息化通过企业内部局域网的建设，实现了企业的财务管理信息系统生产信息系统销售信息系统等各个系统的集成。企业在会计电算化的基础上，将财务软件向管理软件拓展，增加了财务分析财务预测计划编制预算控制等功能，并将信息化的范围扩展到采购销售库存和人事工资管理等......”。

7、“.....基本做到了张原始凭证财务业务体化阶段这个阶段为局域网应用层次，这个阶段的财务这个层次的财务管理信息化确切的说并不能称为是真正的财务管理信息化。仓库车间部门的业务核算统计核算凭证制作明细帐总帐的登记，各种财务报表的绘制，全部由计算机次完成......”。

8、“.....并将信息化的范围扩展到采购销售库存和人事工资管理等，运用计算机逐步实现财务管统的集成。企业在会计电算化的基础上，将财务软件向管理软件拓展，增加了财务分析财务预测计划编信息化的发展大致可以分为以下三个阶段会计电算化阶段财务业务体化阶段企业内外流程体化阶段......”。

9、“.....同时也存在系列的问题，对这些问题的研究将有助于我国未来的小额信贷实践。写作背景我国经过年的改革开放，经济总体上得到了较快的发展，但是目前的全球金融风暴使我国长期实行的出口导向型经济发展战略到了难以为继的程度。因此长期中必须致力于经济结构的调整和经济增长方式的转变，从经济发展初期以外需为主的出口写作背景我国经过年的改革开放，经济总体上得到了我国农村小额贷款公司经过试点取得了定的经验和成果，同时也存在系列的问题......”。