1、“.....国内外研究现状近年来，随着知识经济的发展和信息高速公路的建设，众多电子商务企业的崛起，选择正确物流模式的重要性逐渐被认识，越来越多的文献就关于电子商务企业物流模式的研究做了不同观点的阐述与分析。如莫翠梅在她的浅析我国电子商务中的物流瓶颈与对策文中介绍了电子商务的活动现状人们对物流缺乏认识缺少正确理解经营环境落后物流基础设施薄弱物流企业管理水平落后物流企业服务水平亟待提模式研究因此，电子商务如果没有个高效合理畅通的物流作为支持就难以发挥其便捷与低成本的消费优的物流瓶颈与对策包立军等我国物流配送瓶颈问题及分析第章绪论我国大型电子商务企业的物流我国电子商务企业应当如何提出对策抓住机遇寻找合适的物流模式......”。

2、“.....已成为我网络购物市场刚起步时，网络支付方式网上网络购物市场的迅猛发展为电子商务企业虽然带来机遇，但同时也对电子商务企业提出了新的要求。部分内容简介目前然而即使在这种情况下，我国仍然有批电子商务企业顶住严峻考验，如京东卓越当当等，面对着我国电子商务发展现状已经发挥出自身的优势，逐步建立起自己的品牌和忠实的网络消费群体此外，由于缺乏规模优势......”。

3、“.....研究趋势第二章研究构架与设计员工离职影响因素分析和假设的提出研究目的模型的建立调查问卷的设计调查问卷设计说明研究对象的确定与样本数据的收集数据分析方法第三章数据统计分析研究样本的描述性统计分析问卷的信度和效度检验量表的描述性统计分析离职影响因素量表的描述性统计分析组织承诺量表的描述性统计分析离职倾向量表的描述性统计分析变量的单因素方差分析性别在各变量上的差异分析婚姻状况在各变量上的差异分析是否是独生子女在各变量上的差异分析教育水平等在各变量上的差异分析相关性分析组织因素与离职倾向的相关性分析组织承诺与离职倾向的相关性分析回归分析组织因素对离职倾向的影响组织因素对组织承诺的影响组织承诺对离职倾向的影响组织承诺变量的中介效果分析规范承诺的中介......”。

4、“.....在国民经济发展中具有不可替代的作用。本研究的不足及后续研究的方向参考文献附录攻读学位期间公开发表的论文致谢我国民营企业新就业大学生离职倾向影响因素的实证研究绪论绪论改革开放以来，我国民营经济迅猛发展，在国民经济中所占的比重不断增加，已经本研究在结合我国民营企业人力资源现状的基础上，对民营企业新就业大学生离职现象进行研究分析并提出些相应的对策。，部分内容简介尤其是民营企业大都缺乏科学有效的人力资源管理......”。

5、“.....严重，由于我国民营经济起步较晚，发展历程较短，存在许多因素造成民营企业经营上的困难，阻碍着民营企业的良性发展。分析婚姻状况在各变量上的差异分析是否是独生子女在各变量上的差异分析教育水平等在各变量上的差异分析相关性分析组织因素与离职倾向的相关性分析组织承诺与离职倾向的相关性分析回归分析组织因素对离职倾向的影肠炎及感染性腹泻。发病率高原因是全县河沟较多洪旱灾害频繁谁受到污染水源无防护措施人蓄长期直接饮用不经处理被污染井水和河水严重威胁着广大村民身体健康为此广大村民迫切要求改善目前饮水状况建设农村水厂。设计规模和水源论证供水范围和供水人口供水区域包括个乡个行政村现有人口人设计供水人口人......”。

6、“.....其主要参数如下设计年限结合当地发展情况确定安徽省五河县西坝供水工程设计年限为年。设计人口设计用水居民人数人供水范围内现状常住人口数人其中包括无当地户籍常住人口......”。

7、“.....居民生活用水量设计用水居民人数人最高日居民生活用水定额本工程所在地为安徽北部以外地区设计用水条件为集中供水点取水根据规范表规定最高日居民生活用水定额取值范围为至人结合当地具体情况最后取值人......”。

8、“.....直以来是我国劳动密集型企业人力资源管理的重点和难点它方面履行着保障企业的人员稳定的基本职能，另方面又要保证企业在合理的人力成本下正常运营，完成企业的可持续发展。之所以是重点，不难理解，薪酬水平既是对劳动者劳动力价值的肯定，也直接影响着劳动者的生活水平，最终体现为对企业的忠诚度本文主要内容二不足和对未来的展望参考文献攻读硕士学位期间发表的论文致谢我薪酬设计改进之前的做法和问题二薪酬设计改进之后的做法三完善公司薪酬设计方案的几点思考第六章结束语的人员稳定的基本职能，另方面又要保证企业在合理的人力成本下正常运营，完成企业的可持续发展。之......”。

9、“.....其关键就是董事会。董事会的治理效率直接关系到公司经营绩效股东及相关者的利益。在内部人控制现象严重外部治理机制无法对管理层进行有效制衡的转型期中国第章绪论我国高科技上市公司董事会特征与绩效的实证研究市场，作为公司治理内部核心的董事会在公司治理中将会发挥根本性的作用。因此对于作为董事会真正发挥作用的基础因素董事会特征，研究其是如何影响公司绩效以及什么样的董事会结构特征是最合适的自然就显得异常重要。根据国外董事会治理理论以及相关评价董事会的先进经验，个结构特征合理和运作有序的董事会必然是个高质量的董事会，其必然能给公司绩效带来促进作用......”。