1、“.....集聚效应和辐射效应十分明显，逐步成为世界各国热捧的对象。我国的会展业整体起步较晚，与世界上发达国家相比还存在着较大的差距。作为华东地区大型展览馆之，苏州国际博览中心自开馆以来已经主承办了系列国内外重大展览和会议，但是在会展的举办过程中也暴露出了各种各样的问题......”。

2、“.....展览场馆的兴建与扩充，在基础设施及硬件方面已经远远超过了展览产业规模快速扩大的需要，在总量上已明显供过于求。因此，场馆成为越来越多城市发展会展业的催化剂，那么栽下梧桐树，能否引得凤凰来呢如何增强场馆的竞争力塑造品牌形象提升服务品质提高利用率等，都是场馆经营者面对的实际问题。本文选择以苏州展览场馆运营情况分析作为研究对象，在理论和实践相结合的前提下......”。

3、“.....通过对会展中在目前全国大部分展览展馆使用率不足的，兴建展览中心。但是展览场馆建设总体上已供过于求。本文选择以苏州展览场馆运营情况分析作为研究对象，在理论和实践相结合的前提下，对提升中国展览场馆营运作出了探讨，具有以下意义对政府会展管理体制建设政府作为会展中心最大的投资方和受益方......”。

4、“.....都是场馆经营者面对的实际问题。已明显供过于求。因此，场馆成为越来越多城市发展会展业的催化剂，那么栽下梧桐树，能否引得凤凰来呢研究目的和意义正是看到了会展业在拉动经济发展和提升城市知名度方面的重要作用，我国许多地方纷纷提出发展展览经济的规划。系设计具有定的借鉴意义。第章绪论苏州领达公司薪酬体系优化设计研究二相关研究综述国外研究综述国外很多学者曾分别从经济学和管理学角度对薪酬管理进行了大量的理论研究......”。

5、“.....本研究主要从管理学角度介绍国外薪酬理论研究。薪酬的科学管理理论泰勒在年出版的计件工资中系统提出了差别计件工资制，其主要包括三部分内容第，在工时研究的基础上制定劳动定额和日工资率，即实施标准定额工资管理第二，制定差别工资率，所谓差别计件制的基本含义是达不到标准的工人只能获得很低的工资率，给达到行研究和剖析，结合公司发展战略和目前薪酬体系存在的问题，进行薪酬体系优化设计，提出具体的优化方案，旨者通过查阅大量文献并结合所学理论知识，以苏州领达公司薪酬体系优化设计研究为课题，以笔者参与创办的公司为对象，在薪酬基本理论的指导下......”。

6、“.....对领达公司目前的薪酬体系进国外研究综述国外很多学者曾分别从经济学和管理学角度对薪酬管理进行了大量的理论研究。关键工作。企业设计科学合理的薪酬体系，激发员工的积极性和创造性，吸引并留住企业发展所需的优秀人才，是实现人力资源战略至关重要的环节，也是企业长远发展战略中的项部分内容简介第章能够在改善领达公司薪酬管理状况的同时，为薪酬理论研究提供个参考案例，也可对其他类似企业的薪酬体系设计具有定的借鉴意义。的薪酬具有随意性不规范性，员工的薪酬与个人业绩岗位价值基本没有多大的关系，因此薪酬分配缺乏激励性。......”。

7、“.....主要内容和思路及意义本文研究方法和框架第二章文献综述国外工程质量管理和控制研究国内工程质量管理和控制研究文献小结第三章苏州居住区供配电工程建设质量控制分析项目质量控制理论的概念苏州居住区供配电工程概述供配电工程建设质量控制的保证制度和方法建立健全各类质量保证规章制度苏州居住区供配电工程建设质量控制的控制分析项目质量控制理论的概念苏州居住区供配电工程概述苏州居住区供配电工程概述苏州居住区供配电工程目前质量管理中存在的问题苏州居住区供配电工程建设质量控制目标工程项目质量方针工程项目质量目标苏州居住区供配电工程建设质量控制研究结论建议参考文献在学期间发表的论文及科......”。

8、“.....目前，中国已有家中外合资工程设计事务所，世界排名前名的工程公司和设计咨询公司有多家在中国设立了办事处。外国先进企业的进入......”。

9、“.....在此背景下，勘察设计行业面临着适应市场化国际化的艰难任务。如何发挥自身优势，采取适当的经营战略，在激烈的市场竞争中，不断扩大企业的市场份额，实现可持续发展，成为摆在众多国内勘察设计企业面前的重大问题。文章旨在通过对宏微观环境的分析，合理规划苏州市交通设计研究院有限责任公司以下简称苏交院的发展战略，为其他勘察设计企业提供些参考。苏交院发展中存在的问题分析苏交院创立于年，前身是苏州市交通设计研究院，在国家进行科研设计单位体势下，我国企业的发展已开始从量的追求转向质的提高，企业竞争也由产品层面转向战略层面。技术转化和应用作为发展的基础......”。