1、“.....招聘计划的内容只列出各岗位人数需求的有家，除人数需求外，对任职者有基本要求的有家，而对任职者的条件有明确而详细要求的仅有家，占所有被调查企业的。胜任力模型在公司人员招聘中的应用研究第章绪论对应聘者评价采用的方法。关于企业对应聘者评价方法的调查中，有家企业在招聘过程中只采用面谈的方法来考察应聘者。而其余家企业除采用面谈的方法外，还用到其他方法，情况如图。知识考试心理测验精心设计的面试情景模拟其他图企业对的问题。，而因为企业经营业务发展需要的占到。因此......”。

2、“.....大多数企业都存在招聘成功率较低调查情况如图。有书面正式招聘计划，且严格按照计划执行有书面正式招第节研究背景和意义绪论第章绪论部分内容简介员变动时才进行招聘图企业招聘工作量情况招聘流程不规范本文对于企业招聘流程做了以下调查企业是否制绪论胜任力模型在公司人员招聘中的应用研究人才需求量大，人力资源部门常年在做招聘工作根据年度需求规划，在每年固定的时期进行人才招聘人员基本饱和，只有在偶尔人情况如图。而在这的单位中，人数规模在人以下的有家，人的有家，其中人以下规模的企业有的台......”。

3、“.....加工装配形成的产品产值比重逾。在高新技术领域，虽然拥有自主知识产权的高新技术产品产值比重达，但掌握核心技术的产品产值比重不足。多数行业的关键技术核心技术基本依赖引进。面对产品技术的频繁更新和企业对新产品新技术新工艺的巨大需求，需要创业企业家获得更多的风险信息积极地参与研发。然而目前的现状是绝大多数企业家缺乏相关风险信息的认知，遇到风险就措手不及，从而给创业的成功埋下潜在的危机。因此，本文将基于独特的认知视角......”。

4、“.....由于信息人才资金的种种限制使创业企业发展的特点和各种局限，其，由于高新技术企业具有高风险重视技术的创新和产品服务的研发等特点，因此，对于技术开发风险的认知和评估是他们关注的重点。多数行业的关键技术核心技术基本依赖引进。窒息的竞争氛围，使新经济时代充满了不确定性复杂性和相互依赖性。附录企业家风险知觉与创业绩效调查问卷致谢浙江大学学位论文深圳高新技术企业创业者风险知觉与创业绩效关系研究绪论研究的现实意义时代在变，世界在变，剧烈震荡的经济环境汹涌而起的全球化市场......”。

5、“.....虽然拥有自主知识产权的高新技术产品在深圳工业总产值中，加工装配形成的产品产值比重逾。认知资源风险知觉。可以说，企业家对风险的认知在很大程度上，制约着企业决策的拓展空间并影关系从而实现运营的高效率，而且社会和内部员工对企业家的认同也进步强化了社会效应，这两方面，都对企业经营绩效的提升有莫大的益处，而且从研究的角度看，作为中小企业最重要的内部资源之，企业家因素具有缄默和难以被模仿的特性，从而成为中小企业构筑持续竞争优势的潜在来源。有学者指出......”。

6、“.....这种说法不无道理。企业家通过支配定数量的经济资源，对生产要素进行重新组合，在实现自身价值的同时，也推动整个经济的发展。长期以来，对于如何起的。江省的中小企业中尤其明显。在我们的调查中发现，在很多地方，中小企业和企业家的名字是紧密联系在势的潜在来源。有学者指出，市场经济从种意义上看就是企业家经济。，促进人力资本增长从网络层次上去培育中小企业的社会资本政府要创设外部条件......”。

7、“.....培育多渠道学习部分内容简介家的认同也进步强化了社会效应，这两方面，都对企业经营绩效的提升有莫大的益处，而且从研究的角度看，作在有些地区，知名企业家的名字更拥有明星般的吸引力，不仅供应商和客户与其建立良好的合作关系从而实现运营的高效率，而且社会和内部员工对企业明茨伯格，对此解释道，中小企业较少的层级结构使企业家身兼多职......”。

8、“.....行基本简介时间驱动作业成本法在政策性银行运用的可行性时间驱动作业成本法在银行的具体核算方法时间驱动作业成本在支行的具体应用时间驱动作业成本核算在银行的案银行支行财会部门的时间驱动作业成本核算银行支行财会部门概况不足与展望内研究现状文献评述部分内容简介结论结论与展望银行运用的可行性时间驱动作业成本法在银行的具体核算方法时间驱动作业成本在支行的获得中华人民共和国海关信得过企业全国外商投资双优企业全国环保先进企业广东省模范纳税户深圳市文明企业广东省大型出口企业突出贡献奖深圳市纳税超亿......”。

9、“.....面对高新技术产业的迅猛发展和新型显示器件的挑战，公司将坚持以人为本的方针，实施低成本战略，培育核心竞争力，构筑健康快乐体系产品远销东南亚中东国等认证。产品销往国际市场，出口量占国内同类产品出口总量的。展和新型显示器件的挑战，公司将坚持以人为本的方针，实施低成本战略，培育核心竞争力，构筑健康快乐体系，不断创新，锐意进取......”。