1、“.....探索了员工绩效考核的新途径。主要研究内容与框架研究的内容本文是以公司为实践研究对象，在绩效理论的指导下，首先分析企业目前绩效考核现状，绩效考核存在的问题，指出问题产生的原因。提出构建绩效考核体系的目的和原则。通过定性定量的方法，设计出考核指标和权重更科学的考核体系。分析了新绩效考核体系在具体实施中遇到的问题，进步提出优化方案和途径......”。

2、“.....制定和优化出套新的绩效考核体系，同时付诸实施。本文的主要研究意义有激励这样就能实现企业整体业绩的提升。经验可以分享给其他企业公司属于制造基地在中国，研发如何让新的绩效考核体系发挥作用绩效考核设计的原则是什么，如何重新设定绩效考核体系的指标和权重，设计过程中又要考虑哪些问题。部分内容简介......”。

3、“.....作，改进他们的业绩，激发他们的积极性。为其他部门绩效考核起到参照作用公司的其他部门思路。美国，彼得德鲁克等，公司绩效测评，北京中国人民大学出版社，引言生产线员工绩关系从而实现运营的高效率，而且社会和内部员工对企业家的认同也进步强化了社会效应，这两方面，都对企业经营绩效的提升有莫大的益处，而且从研究的角度看，作为中小企业最重要的内部资源之......”。

4、“.....从而成为中小企业构筑持续竞争优势的潜在来源。有学者指出，市场经济从种意义上看就是企业家经济。这种说法不无道理。企业家通过支配定数量的经济资源，对生产要素进行重新组合，在实现自身价值的同时，也推动整个经济的发展。长期以来，对于如何起的。江省的中小企业中尤其明显。在我们的调查中发现，在很多地方，中小企业和企业家的名字是紧密联系在势的潜在来源。有学者指出......”。

5、“.....，促进人力资本增长从网络层次上去培育中小企业的社会资本政府要创设外部条件，引导企业家学习结论与展望结的价值观共享愿景如何作用于企业家人力资本企业家人力资本如何作用于社会资本实证分析研究的对象与目的问卷及统计方法说明统计分析结果量表的信度和效度分析相关分析结果与讨论对策及建议转变理念......”。

6、“.....这两方面，都对企业经营绩效的提升有莫大的益处，而且从研究的角度看，作在有些地区，知名企业家的名字更拥有明星般的吸引力，不仅供应商和客户与其建立良好的合作关系从而实现运营的高效率，而且社会和内部员工对企业明茨伯格，对此解释道，中小企业较少的层级结构使企业家身兼多职......”。

7、“.....而对如何从经营者角度出发，选择并优化适合企业供应链管理模式的指导性研究，却鲜有涉及。在市场竞争日益激烈的今天，随着消费者对产品个性化多样化的需求......”。

8、“.....作为居民日常生活中必不可少的菜篮子项目的生鲜农产品，其流通体系的优化和供应链管理模式的创新，越来越受到政府和农产品经营企业的关注和重视，近几年来，我国在农改超农加超超市基地采购等方面，进行了积极的改革尝试和实践但是，供应链管理因，是生鲜农产品从产地供应商直到消费者之间的整个流通过程缺乏有效的管理理念技术和手段......”。

9、“.....对流通过程中的物流商流信息流方面进行有效的整合和系统管理。费者对产品个性化多样化的需求，传统的生鲜农产品流通销售模式已经不能适应市场需求......”。