1、“.....招聘计划的内容只列出各岗位人数需求的有家，除人数需求外，对任职者有基本要求的有家，而对任职者的条件有明确而详细要求的仅有家，占所有被调查企业的。胜任力模型在公司人员招聘中的应用研究第章绪论对应聘者评价采用的方法。关于企业对应聘者评价方法的调查中，有家企业在招聘过程中只采用面谈的方法来考察应聘者。而其余家企业除采用面谈的方法外，还用到其他方法，情况如图......”。

2、“.....，而因为企业经营业务发展需要的占到。因此，由以上调查可以看出，大多数企业都存在招聘成功率较低调查情况如图。有书面正式招聘计划，且严格按照计划执行有书面正式招第节研究背景和意义绪论第章绪论部分内容简介员变动时才进行招聘图企业招聘工作量情况招聘流程不规范本文对于企业招聘流程做了以下调查企业是否制绪论胜任力模型在公司人员招聘中的应用研究人才需求量大......”。

3、“.....在每年固定的时期进行人才招聘人员基本饱和，只有在偶尔人情况如图。而在这的单位中，人数规模在人以下的有家，人的有家......”。

4、“.....国际上通称，是种综合性的旅游服务形式，包括举办各类专业会议博览交易活动文化体育盛事科技交流奖励旅游等。年月日......”。

5、“.....这不仅标志着世界近代旅游业的诞生，同时也表明了会展旅游已有百余年的发展史。近年来，随着全球政治局势的日趋稳定，交通手段的不断改善和世界经济的稳步发展，会展旅游得到了飞速发展。美国贸易展览周刊的统计资料显示，全球贸易展览直以良好的势头发展，其发展速度明显高于经济的总体增长。据全球权威的国际势头发展，其发展速度明显高于经济的总体增长。美国贸易展览周刊的统计资料显示......”。

6、“.....次大型的会议和展览，出席的会议代表或展商数动辄上千，甚至近万，且逗留时间长，消费能力强，能带动条集交通住宿餐饮购物为体的旅游消费链......”。

7、“.....并将继续呈现出蓬勃发展的良好态势。统计，每年全世界举办的参加国超过个，参加外宾超过人的各种国际会议已达万次以上，会议总开销逾亿美元。年月日，美国人托马斯库克领导的组织了人的团队到公里外的拉夫巴罗出席禁酒大会......”。

8、“.....同时也表明了会展旅游已有百余年的发展史......”。

9、“.....世界范围内正逐步实现各种生产要素的优化配置论文研究的背景随着经济全球化进程的加快，国际分工不断发展，跨国公司的直接投资大幅度增加，生产国际化日益扩大。近年来，伴随着国际贸易金融和投资的自由化......”。