1、“.....中国的通讯行业市场将是块大大的蛋糕。,图年至年五年间的国内移动电话用户量发展趋势图用户量年年年年年国内移动电话用户量变化趋势图累计用户数无线市话累计用户数年度亿美元摩托罗拉质量改进的研究以杭州公司为例通信设备生产企业都存在个普遍的发展难题，在销售额高速增长期，产品的售后质量问题很容易被忽略，应该相对于销售量的中国另外，许多投资银行预计中国在此期间内年度增长率应该在和之间，整个中国的宏观经济处于良好的健康发展轨迹。信息产业部在十五规划中制定了电话用户总数超过亿户全国电话普及率超过的目标......”。

2、“.....目前还有将近的行政村未通电率达。通讯行业是我国新兴高速中的朝阳产业，举例而言，国内移动电话用户数从年底的亿增长到年底的亿，年均增长部分内容简介摩托罗拉质量改进的研究以杭州公司为例图中国通讯市场投资分析图中数据显示，中国通讯行业的投资对中国年间中国通讯市场的投资分析结果见图。中国国家统计局的官方数字显示，从年开始，到年结束的年间，中国的年平均增长率为，从长远看......”。

3、“.....回首三十年发展历程市余万各族儿女用勤劳双手和智慧创造出了无愧于先人无愧于时代光辉业绩。这些成就取得是在党中央国务院和省委省政府领导下加强党建设提高执政能力充分调动各方积极性努力依法治市结果。市与改革开放同岁与中国崛起同步与世界发展同脉其发展见证了中国改革开放艰辛历程印证了中国改革开放巨大成功......”。

4、“.....年实现进出口总额亿美元比上年增长。其中进口总额亿美元比上年增长出口总额万美元。全年新批外商投资企业个实际利用外资万美元比上年增长。引进市外投资项目项招商引资实际到位资金亿元比上年增长。年全市接待国内旅游总人数万人次比上年下降实现国内旅游总收入亿元比上年增长......”。

5、“.....又容易出现人才流失加剧的状况。在人力资源配置方面，往往重技术人才轻管理人才很多民营企业主往往片面认为有了技术就能生产出高质量的产品，就能占领市场，从而获得利润，导致过分注重技术人才，而忽视管理人才的引进与培养。结果形成了企业跛足发展局面，虽然有先进的技术能力，产品性能也很好，但由于管理跟不上，废品率高，成本降不下来，销售上不去，售后服务搞不好，企业的整体经济效益并没有很大改观。在人才激励方面......”。

6、“.....但在民营中小企业里，方面是过于依赖管理制度和管理程序来约束员工，甚至延长劳动时间而不计加班报酬，或者剥夺员工休假的权利，造成员工内动力不足，积极性不高另方面在激励手段的运用上，通常只采用加薪方法，认为只要员工的薪酬提高了就可最大限度地发挥其潜能，而没有考虑员工的精神文化需求。因而大多缺乏完备配套的有效激励机制。在人才评价方面，缺乏科学的绩效评价体系民营企业的绩效评价通常都是由各级主管人员来完成。而在进行具体评价时由于民营理人才的引进与培养。在人力资源配置方面......”。

7、“.....就能占领市场，从而获得利润，导致过分注重技术人才，而忽视管里，方面是过于依赖管理制度和管理程序来约束员工，甚至延长劳动时间而不计加班报酬，或者剥夺员工休假的权利，造成员工内动力不足，积极性不高另方面在激励手段的运用上，通常只采用加薪方法，认为只要员工的年底，光彩项目个，资金亿元，脱贫万人，培训万人，就业万人，捐赠亿元右。五是贡献社会公益。部分内容简介在人才激励方面，大多缺乏完备配套的有效激励机制人力资本管理的核心是有效激励......”。

8、“.....废品率高，成本降不下来，销售上不去，售后服务搞不好，企业的整体经济效益并没有很大改观。突出表现为人才输入渠道狭窄，外部人才进入较难人才来源单，获取社会信息量较小，容易导致企业思路狭窄家族成员掌控企业较多的资源，外来人才容易受排挤，也难以融入团队，缺乏对企业的认同感。通过对民营企业参与的污水处理模式案例调研，分析该模式过程要点及容易出现的问题，从而为后面的条件与对策找寻现实基础。定量分析与定性分析相结合的方法本文在论述中，对于有些观点不但进行定性分析，而且通过些统计数据......”。

9、“.....使分析更为透彻更易于理解。第二章文献综述民营企业污水处理模式研究第二章文献综述项目的实践情况国外的投资项目实践土耳其总理奥扎尔在年提出了概念，些基础设施项目开始转向民营，种新型的基础设施兴建方式模式于年代后期迅速发展起来。这种以私人资本参与基础设施建设的方式最早运用于美国。在世纪，美国就首先以这种方式修建桥梁电站运河。据美国国会预算办公室报告，在万个基础上，采用详尽的数据分析及模型，并辅以案例计算。本文研究思路本论文主要通过些文献资料与案例调研......”。