酒店业，成为中国饭店业品牌先锋中国旅游知名品牌在房地产业，成为中国杭州十大城市运营商杭州十大品牌房产。展望未来，集团制订了依托集团的综合管理和投资融资平台，以酒店业为主导产业，塑造强势品牌，实施连锁化经营积极发展房地产产业，形成具有竞争力的在创业发资产多亿元。集团为中国民营企业强，中国饭店业集团强，中国房地产品牌企业强之。展望未来，集团制订了依托集团的综合管理和投资融资平台，以酒店业为主导产业，塑造强势品牌，实施连锁化经营积极发展房地产产业，形成具有竞争力之间的协调本章小结民营企业多元化经营战略制定与实施的思考集团投资钢结构公司的经验教训当前民营企业统计标准统计结果及讨论对钢结构公司战略实施的反思管理团队的选任企业资质与组织架构管理制度建设企业文化建设对钢结构公司战略实施的建议新公司高层管理者的能力和素质战略的应变力和执行力新业务与原业务部分内容简介关爱的行为准则，在酒店业，成为中国饭店业品牌先锋中国旅游知名品牌在房地产业，成为中年，集团从家县政府招待所起步，十多年时间，集团凭借创造特色打造品牌关注客户，用心服务的经营理念和勤奋严谨争先，其中的经验教训值得我们总结和思考。集团简介集团是家以酒店业为主导产业，房地产业，企业开始关心成本约束问题，现在是比较重视纳税筹划问题的时期。第二，企业认为税收负担偏重。我国是流转税和所得税并存的国家，企业在交完流转税以后，还要缴纳大量的所得税。纳税已成为企业的项重要成本支出，因此，企业非常关心如何节约税收支出，以减轻自己的经济负担，提高企业的经济效益。第三，我国的纳税观念与以前相比有了较大的提高。人们逐步认识到，税收筹划，不仅符合国家税收立法意图，还是纳税人纳税意识提高的必然结果和具体表现。企业开始关心如何学习税法和利用税法，最后自觉地把税法的要求贯这给民众造成纳税不重要对纳税筹划更没有基本的观念。我国经历了几十年的计划经济体制，在计划经济体制时期，国家不重视税收杠杆作用。企业纳税人可以轻而易举地就能通过偷税漏税的手段来获得特殊收益，因此企业自然地把纳税筹划的问题放在不重要位置。纳税筹划在西方国家的研究与实践起步较早。于是纳税筹划的功能突出，通过合理纳税筹划来节约资金的做法被许多企业所推崇。部分内容简介第三，我国税务机观念直比较淡薄。因此，也相应地影响到企业纳税人对纳税筹划认知起点不高。企业基础得益于十届三中全会后改革开放得益于党中央北大荒大开发战略决策和具体实施得益于新阶段扶贫攻坚扎实推进得益于地企共建双赢共享得益于敢为省内先全国人才公开招聘。回首三十年发展历程市余万各族儿女用勤劳双手和智慧创造出了无愧于先人无愧于时代光辉业绩。这些成就取得是在党中央国务院和省委省政府领导下加强党建设提高执政能力充分调动各方积极性努力依法治市结果。市与改革开放同岁与中国崛起同步与世界发展同脉其发展见证了中国改革开放艰辛历程印证了中国改革开放巨大成功。市经济概况市年宏观经济状况国内生产总值亿元比上年增速社会消费品零售总额亿元比上年增速地方财政收入亿元比上年增速城填居民年人均可支配收入元比上年增加市年对外经济贸易及旅游概况对外经济贸易及旅游其变化情况直接影响着酒店与宾馆经营状况特别是高星级宾馆与酒店首当其冲。年实现进出口总额亿美元比上年增长。其中进口总额亿美元比上年增长出口总额万美元。全年新批外商投资企业个实际利用外资万美元比上年增长。引进市外投资项目项招商引资实际到位资金亿元比上年增长。年全市接待国内旅游总人数万人次比上年下降实现国内旅游总收入亿元比上年增长。见下表指标名称计量单位绝对数比上年增长国内旅游人数万人次境外入境旅游人数人次其中外国人人次港澳台同胞人次国内旅游总收入万元国理在部门实施的整个过程中需要注意的事项，特别是目标管理在对员工的管理方式上的问题，目的在于进步加强目标管理在部门层面应用的理论依据，从而能被企业界所重视和恰当应用。研究对象和研究方法研究对象本文以上海公司测试工程部门为研究对象。以测试工程部实施目标管理为研究主题。重点研究测试工程部在实施目标管理的过程中所遇到的问题，实施后的结果以及还有哪些需要改进的地方。目标管理在公司测试工程部的应用研究第章绪论研究方法本文主要运用了以下几种方法个案研究的方法本文以上海测试工程部门实施目标管理的实例为个案研究分析。定性分析和定量分析相结合的方法本文不仅仅局限于目标管理相关理论的分析，而且采用大量的数据图表，使分析更为透彻更易于理解。同时结合上海公司测试工程部实施目标管理的实例，通过对实施前的内外环境的分析，目标制定及分解的步骤分析，整个实施过程以及实施后的结果的分析，再次论证目标管理如何实现部门目标的有效性。为研究主题。重点研究测试工程部在实施目标管理的过程中所遇到的问题，实施后的结果以及还有哪些需要其后，在美国西欧日本等许多国家和地区得到目标管理方法提出来后，美国通用电气公司最先采用，并取得了明显效果。部分内容简介和研究方法研究对象本文以上海公司测试工程部门为研究对象。，目的在于进步加强目标管理在部门层面应用的理论依据，从而能被企业界所重视和恰当应用。研究对象称的美国公司，在全球行业中占有重要的地位。上海是年由问卷的检验问卷的调查调查的时间与对象问卷的调查方法问卷的发放收集情况第章研究结果统计分析整体工作满意度分析不同经历背景员工工作满意度统计分析不同性别员工工作满意度统计分析不同年龄员工工作满意度统计分析不同婚姻状况员工工作满意度统计分析不同学历员工工作满意度统计分析不同工作年限员工工作满意度统计分析不同部门员工工作满意度统计分析不同职位员工工作满意度统计分析内部管理因素对离职的影响分析公平机会对离职影响的分析以员工为中心对离职影响的分析管理者与员工的关系对离职影响的分析员工参与和影响决策的程度对离职影响的分析第章研究结论及建议结论男性员工的总体满意度要高于女性员工婚姻状况对满意度的影响也是非常显著的。不同学历的员工的满意度也存在着显著差异不同工作年限的员工的满意度也存在差异不同职位员工满意度存在非常明显的差异不满意集中在管理方面对企业的建议提高员工的公平感以员工为中心强化管理者与员工的健康沟通积极鼓励员工参与和影响决策后续研究建议参考文献附录员工满意度调查问卷附录攻读研究生期间发表的论文致谢民营企业管理人员融风暴迅速席卷全球，其影响也逐渐由金融体系扩展到实体经济由此爆发了全球金融危机。查问卷附录攻读研究生期间发表的论文致谢民营企业管理人员离职倾向的内部影响因素研究第章绪论第章绪论研究的背景年对于大部分中国企业以及在中国运营的跨国企业来说，是意义深远的年，随着信贷危机的愈演愈烈，金，中国的私营企业的利润总额达到亿元，比上年同期增长。到年月，中国的私营企业的利润总额达到亿元，部分内容简介下，中国的民营企业以下简称民企如匹黑马，成为中国经济乃至全球经济的大亮点。受到了经济危机的影响，没有企业认为可以在年完全避开经济危机的冲击。就在全球经济片大萧条的情况不同学历的员工的满意度也存在着显著差异不同工作年限的员工的满意度也