1、“.....被动多于主动。对主厂区以外的凤山矿龙凤山关注不够,工作仅停留在表面。注重短期效应多,考虑长远发展少在企业管理人才培养等方面注重短期效应,注重抓眼前指标任务和短期考核,对企业长远发展考虑少,尤其是对国家现行经济政策理解不深吃的不透,对未来行业发展趋势及企业面临的机遇与危机把握不下达任务多是命令和要求,对工作具体情况了解不深入,对下属的工作指导和解决实际问题不够,工作存在虎头蛇尾,在生产组织质量管理循环经济项目以及市场销售方面经常出现相互不协调和脱节现象。日常工作凭经验,创新能力不足工作创新能力不足,解决问题方法单,凭经验判断主观臆断来解决实际问题,工作平稳,老套熟路,只要不出问题就是万事大吉,创新精神创造能力明显减弱后劲不足。领导班子群众路线对照检查材料。领导班子群众路线对照检查材料篇群众路线领导班子对照检查材料领导班子对照检查材料年月日根据集团党委安贡献多,讲奉献少......”。

2、“.....不能经常深入到线部门和班组,存在走马观花,不能全面了解实际情况,不能主动并有针对性的做职工的思想工作,对职工反映的问题解决和答复不够及时,有反映才关注才重视才解决,被动多于主动。对主厂区以外的凤山矿龙凤山关注不够,工作仅停留在表面。注重短期效应多,考虑长远发展少在企业管理人才培养等方面注重短期效应,注重抓眼前指标任务和短期考核,对企业长远发展考虑少,尤其是对国家现行经济政策理解不深吃的不透,对未来行业发展趋势及企业面临提高。是对于团场的服务有些滞后,提供服务的手段和方法有所欠缺是对职工群众诉求,向上反映多,实际解决的少。开拓创新能力还不足。研究问题推进工作时,还存在观念保守因循守旧的情况,有时遇到新情况还会想着老黄历,创新意识还不够强有些工作还存在只求过得去不求过得硬,工作标准较低,比学赶超争创流的意识较欠缺。在些创新性的工作中,求稳的思想多些......”。

3、“.....享乐主义方面存在理想信念不坚定,意志衰退吃老本拍脑子的思想。精神状态还不饱满。在推进工作中,思想状态精神状态工作状态上有时还存领导班子群众路线对照检查材料党的群众路线教育实践活动专题民主生活会对照检查材料工作年月日根据党的群众路线教育实践活动要求,紧扣为民务实清廉的主题,严格按照照镜子正衣冠洗洗澡治治病的总要求,以深学细照笃行严实为主线,聚焦风方面突出问题,扎实开展党的群众路线教育实践活动。通过群众提自己找上级点互相帮集体议等方式,坚持开门搞活动,深入查摆逐条梳理深刻剖析风问题的具体表现和思想根源,逐项明确整改措施,有力地推动了教育实践活动扎实深入开展。在广泛听取意见,认真查摆和梳理问题的基础上,经过反复修改完善,形成了对照检查材超标准现象。虽然在中央项规定出台后,我局班子认真组织了学习积极落实,但在些公务宴请方面有时会有超标现象,虽然不会上名贵菜品......”。

4、“.....有时会出现浪费现象为能与被接待单位更好的沟通并顾及单位形象,晚餐公务接待中会存在上酒现象,虽不超标超量行为,但表现出不能清醒的面对规范制度。产生问题的原因分析理想信念动摇,对持续改造世界观有所放松。近年来基层工作条件改善了,收入增加了,组建时期的斗志有所减弱,平时学习方面也是重业务轻政治,导致在世界观的改造上,放松了警惕,放松了层递减,具体指导督促检查不够,布臵的工作完成不到位。制度落实和执行存在随意性工作中存在违反制度流程现象,有时为求快,过分强调速度而忽视流程规则,没有维护好制度的强制性和权威性。对制度执行情况的考核不足,缺乏针对性,形式大于内容。制度文件多,落实情况不好,存在不能够带头执行的情况。奢靡之风存在招待宴请现象在涉及企业外联招待客户等方面要求不严,没有规范标准,比较随意,逢年过节,有公款请客送礼现象......”。

5、“.....提供服务的手段和方法有所欠缺是对职工群众诉求,向上反映多,实际解决的少。开拓创新能力还不足。研究问题推进工作时,还存在观念保守因循守旧的情况,有时遇到新情况还会想着老黄历,创新意识还不够强有些工作还存在只求过得去不求过得硬,工作标准较低,比学赶超争创流的意识较欠缺。在些创新性的工作中,求稳的思想多些,突破性的措施还不够。享乐主义方面存在理想信念不坚定,意志衰退吃老本拍脑子的思想。精神状态还不饱满。在推进工作中,思想状态精神状态工作状态上有时还存在不求和要求,对工作具体情况了解不深入,对下属的工作指导和解决实际问题不够,工作存在虎头蛇尾,在生产组织质量管理循环经济项目以及市场销售方面经常出现相互不协调和脱节现象。日常工作凭经验,创新能力不足工作创新能力不足,解决问题方法单,凭经验判断主观臆断来解决实际问题,工作平稳,老套熟路......”。

6、“.....创新精神创造能力明显减弱后劲不足。领导班子群众路线对照检查材料。坐在办公室的多,下基层调研少坐小车坐的多了,坐公交坐的少了迎来送往举高脚杯多了,深入基层喝大碗茶少了等问题。奢有功但求无过回避矛盾的现象。有时还存在安于现状满足于现有的工作成就陶醉于已经取得的成绩的想法,缺乏新动力。领导班子群众路线对照检查材料。享乐主义方面班子成员的创新意识不够。对提升各项工作积极动脑筋的热情不足,思路不够开阔,满足于现状。班子成员在模范带头方面有所减弱。具体体现在个人生活方面相对以往会有些讲究工作上有时候带头厉行做的不够,往往布置工作多,亲自参与指导较少平时要求职工准时上下班,但自己却遵守的不够好,总以日常事务多,平时不能回家为借口。奢靡之风方面个别公务接待还存在深入线调查分析解决实际问题不够习惯于听汇报,不能经常深入到线部门和班组,存在走马观花,不能全面了解实际情况......”。

7、“.....对职工反映的问题解决和答复不够及时,有反映才关注才重视才解决,被动多于主动。对主厂区以外的凤山矿龙凤山关注不够,工作仅停留在表面。注重短期效应多,考虑长远发展少在企业管理人才培养等方面注重短期效应,注重抓眼前指标任务和短期考核,对企业长远发展考虑少,尤其是对国家现行经济政策理解不深吃的不透,对未来行业发展趋势及企业面临的机遇与危机把握不谈会等方式,广开言路,多渠道征求意见建议。党委注重把学习教育查摆问题与及时整改结合,做到教育深步实践先着立改立行解决风问题。降本增效,压缩业务招待费用,接待活动从简,杜绝任何形式浪费精简会议文件启动干部交流。对职工提出的工作层面的意见能改进的立即整改。今年,企业面临外部经济增速放缓,价格低位运行,企业内部成本居高难下的经营发展困境。面对严峻形势,党委坚持把谋发展保效益作为务实为民的重要抓手,努力转变生产经营方式,有效应对市场挑战......”。

8、“.....目前,各项主要经营指标居义不容辞的责任和任务。我们必须重新认识在国家战略布局中的重要性,自觉履行职责使命,发挥大作用,处理好大关系。领导班子群众路线对照检查材料篇群众路线领导班子对照检查材料领导班子对照检查材料年月日根据集团党委安排部署,在集团第督导组指导下,有限责任公司党委以下简称党委自月日启动党的群众路线教育实践活动。在第阶段扎实开展学习教育的基础上,党委对征集上来的条意见建议进行逐条梳理,并召开专题会议,对照上级要求和职工群众意见,认真分析检查领导班子在风方面存在的突出问题,深入剖析产生根源,研究要求,在持之以恒改造世界观方面还做得不够,从而使思想上的些模糊认识没能得到及时克服和纠正。领导班子的宗旨意识有所淡泊。总认为年下来也为职工群众办了些事,导致坚持群众路线思想上有所放松,在实际工作中,班子成员总是把工作业务放在先......”。

9、“.....密切联系群众还不够。向群众虚心学习还不够,对群众真心负责还不够,为群众热心服务还不够,接受群众监督诚心还不够在工作中,关心了解倾听群众意见呼声,为群众办实事,为基层服务的意识有待增强。服务效能有待进步有功但求无过回避矛盾的现象。有时还存在安于现状满足于现有的工作成就陶醉于已经取得的成绩的想法,缺乏新动力。领导班子群众路线对照检查材料。享乐主义方面班子成员的创新意识不够。对提升各项工作积极动脑筋的热情不足,思路不够开阔,满足于现状。班子成员在模范带头方面有所减弱。具体体现在个人生活方面相对以往会有些讲究工作上有时候带头厉行做的不够,往往布置工作多,亲自参与指导较少平时要求职工准时上下班,但自己却遵守的不够好,总以日常事务多,平时不能回家为借口。奢靡之风方面个别公务接待还存在党的群众路线教育实践活动专题民主生活会对照检查材料工作年月日根据党的群众路线教育实践活动要求......”。