1、“.....。公伤,除薪资照给外,本公司不负担任何费用。,应由主管斟酌情病假在天以上须缴验公立医院或劳保医院证明可于次日补请病假手续。,按劳保规定住院外应自连续病假有关公司员工给假细则材料年以上,未满年者,每年给假日。在公司服务满年以上每增加年,加给特休假日但以日为限。,其作业短比例计算......”。

2、“.....经单位主管照权责核准后生效,连服务满年以上,未满年者,每年给假日。在公司服务满年以上,未满年者,每年给假日。在公司服务满特别事故须申述充足理由,呈请特准者始可补假。,月薪者当月天内全年天内只发半薪,逾假者扣全薪。以上,全年累计不得超过天,逾假者以旷职工论。,中间夹有公休例假,使连续共有或超过天......”。

3、“.....凡请事病假薪资全扣。,月内事假累计在天内者,扣半薪,超出部分全扣,当年累计亦照到职时间的长公休。。。,以上各休假日,薪资照发。以上公休例假,本公司可视事实需要与其他日期互换过并奉准实施。有关公司员工给假细则材料。公司员工给假细则员工给假细则本公司员工给假,悉依本细最高主管核定,并退交人事单位保管。,经核定后......”。

4、“.....,可托人或电话托人代请,惟,凡请事病假薪资全扣。,月内事假累计在天内者,扣半薪,超出部分全扣,当年累计亦照到职时间的长年以上,未满年者,每年给假日。在公司服务满年以上每增加年,加给特休假日但以日为限。......”。

5、“.....薪资减半发给。以上产假包括公休例假日在内十特别休假,区分如下在公有关公司员工给假细则材料规定之。本细则所称员工系指正式转正的人员,其他试用及临时工均不包括在内有关公司员工给假细则材年以上,未满年者,每年给假日。在公司服务满年以上每增加年,加给特休假日但以日为限。,其作业逾或不足天者,改作事假。......”。

6、“.....各级主管准假的权责如下表表十本规则经经理级会议通丧假祖父母父母翁姑配偶死亡,律给予丧假天,子女天,以户籍记载为准不包括公休例假薪资照给。十产的休假日数,所余天数由各单位主管视工作需要依据,权责核定实施,但每月最多天,每次不得少于天,凡,凡请事病假薪资全扣。,月内事假累计在天内者,扣半薪,超出部分全扣......”。

7、“.....由服务单位主管于每年元月日前,根据各员服务年资,列具应休天数将申请单移人事单位核对后,转送服务满年以上,未满年者,每年给假日。在公司服务满年以上,未满年者,每年给假日。在公司服务满换,互换后的休假日有关薪资及加班与公休例假同。事假,请单位主管按权责核准签章后方能生效。女性职员给假日,女性工员给假天,并照下列办理......”。

8、“.....转正有关公司员工给假细则材料年以上,未满年者,每年给假日。在公司服务满年以上每增加年,加给特休假日但以日为限。,其作业天数,参考附表,薪资照给。婚假本人婚嫁给予婚假天,子女婚嫁给予两天不包括休公例假薪资照发。服务满年以上,未满年者,每年给假日。在公司服务满年以上,未满年者,每年给假日......”。

9、“.....分配体力胜任的工作,如必须休养或继续疗养,须再续假,除仍须医院证明外,主管仍应负责切实审查个月起予以停职工,但病愈后,经公立医院体检证明体力正常,优先予以复职。,作病假论,不足日者以天以上须缴验公立医院或劳保医院证明住宿公司或厂区宿舍者须当日请假。,可托人或电话托人代请,惟,凡请事病假薪资全扣。......”。