1、“.....特别是我们这里的年轻人。前两天我们这里来了个小姑娘，干了两天，然后走了，给我打电话，说我不干了，我实在不想看你们那里有些人的脸色，新人总会做错事情，做错了就给脸色。我当时也挺尴尬的午，估计大家要瞌睡了，今天有些人可能听了会有所领悟，但是我这稿子也就是中午这点时间写的，可能比较乱，但愿不要晚上回去看个啥片，第天起来又啥都不记得了员工大会演讲稿员工大会演讲稿各位同事下午好,今后到这样的情况，就没有下班主动留下来帮忙，有位同事，想走又没走，可能他是怕我说他，就来问我需要现在需要留下来帮忙吗我跟他说，你留下来或者不留下来都是对的，即使你不留下这边肯定也忙得过来，你留下来其实现有关员工大会演讲稿材料要学会与自己不喜欢的人合作或者说是差劲的人合作。物以类聚，人以群分......”。

2、“.....本文来自于范文先生网但是在我们平时工作当中，也以个人喜好选择与人合作，可能最后就会像这里人品，只有拼赢了人品，才能获得能力增长的机会。好吧就到这里，在说我可能要说下午，估计大家要瞌睡了，今天有些人可能听了会有所领悟，但是我这稿子也就是中午这点时间写的，可能比较乱，但愿不要晚上回去看个啥片以在座的年轻人，如果你寻找那个能够赋予你最大自由度的玩家。无论是职场，是情场，旦对方信任你，而且他的控制能力足够强，那么恭喜你，你找到了值得同行生的小伙伴。要知道最成功的玩家，不过是找对了小伙伴。第个点半钟又来了多人，但是因为点半该下班的就已经准备下班了只有值班的人，大部分人看到这样的情况，就没有下班主动留下来帮忙，有位同事，想走又没走，可能他是怕我说他，就来问我需要现在需要留下来帮忙吗我跟他说连个脸色都受不了......”。

3、“.....这样的颗玻璃心，我也是用不起，但是我这样说，不代表给新人脸色就对，不追究不代表我不在意这事情，所以今天我就谈谈合作这个事情。有关员工大会演讲稿材料。员工大会演讲稿员工你留下来或者不留下来都是对的，即使你不留下这边肯定也忙得过来，你留下来其实现在也帮不了多少了，但是你留下来的这个行动是你自己改变了你自己，你自己改变了，才会影响其他人改变。切合作，看似拼能力，本质上是如果你觉得在这里有很大的自由度，那你们是不是应该思考下，去留的问题呢接下来就是对所有人讲的事情了，特别是我们这里的年轻人。前两天我们这里来了个小姑娘，干了两天，然后走了，给我打电话，说我不干了，我实是个好的管理，比如现在我们店吧，气氛基本上很自由，大家工作起来也开心，但是大家都能遵守规则，上次加盟商来，不是连连称赞我们这里气氛好......”。

4、“.....这就是个何安抚他，别让这类人坏了你的事，比如你不喜欢我，但是你也得学会和我合作啊，不然不是自找罪受，因为我是领导。刚开始需要和不喜欢的合作确实是比较累的，因为你在谋求超出于自己能力之外的获得，旦你学会与差劲的，第天起来又啥都不记得了第是管理，第是所有员工。有关员工大会演讲稿材料。最后，说个真实的事情，应该是月份的个晚上特别忙，点半钟又来了多人，但是因为点半该下班的就已经准备下班了只有值班的人，大部分人你留下来或者不留下来都是对的，即使你不留下这边肯定也忙得过来，你留下来其实现在也帮不了多少了，但是你留下来的这个行动是你自己改变了你自己，你自己改变了，才会影响其他人改变。切合作，看似拼能力，本质上是要学会与自己不喜欢的人合作或者说是差劲的人合作。物以类聚，人以群分......”。

5、“.....本文来自于范文先生网但是在我们平时工作当中，也以个人喜好选择与人合作，可能最后就会像这里管理，比如现在我们店吧，气氛基本上很自由，大家工作起来也开心，但是大家都能遵守规则，上次加盟商来，不是连连称赞我们这里气氛好，还主动请我们前厅的些员工吃饭的吗其实人家那也是找你取经，这就是个好现象。有关员工大会演讲稿材料现象。所以在座的年轻人，如果你寻找那个能够赋予你最大自由度的玩家。无论是职场，是情场，旦对方信任你，而且他的控制能力足够强，那么恭喜你，你找到了值得同行生的小伙伴。要知道最成功的玩家，不过是找对了小伙要学会与自己不喜欢的人合作或者说是差劲的人合作。物以类聚，人以群分，每个人都会以自己的方式选择喜欢或者讨厌的人。本文来自于范文先生网但是在我们平时工作当中，也以个人喜好选择与人合作......”。

6、“.....控制与自由构成个整体很有可能，者之和是个常量。也就是说，对个人的控制程度高了，对方的自由度就少了。反之，给对方的自由度多了，控制力又有所不及。我今天不给我们的管理讲管理规则这些，能掌控好这个度，表给新人脸色就对，不追究不代表我不在意这事情，所以今天我就谈谈合作这个事情。如何恰当，说实话实际操作起来，我也拿捏不好度，但是道理是知道了，主要是两点个是自由度，个是控制度。其实是个过程的两个部件，控相处了，就不会再抱怨老是犯小人了，你的人生就算是上了个台阶。有关员工大会演讲稿材料。如何恰当，说实话实际操作起来，我也拿捏不好度，但是道理是知道了，主要是两点个是自由度，个是控制度。其实是个过程的两个你留下来或者不留下来都是对的，即使你不留下这边肯定也忙得过来，你留下来其实现在也帮不了多少了......”。

7、“.....你自己改变了，才会影响其他人改变。切合作，看似拼能力，本质上是我刚来的样，几个群，甚至拉帮结派，最后群人可能被个人的意志绑架。你要知道越是差劲的人，火气越大，破坏性越强，因为他知道自己差劲，所以心怀怨恨，旦发作起来，就可能掀了你的摊子，砸了你的盘子，所以你要知道以在座的年轻人，如果你寻找那个能够赋予你最大自由度的玩家。无论是职场，是情场，旦对方信任你，而且他的控制能力足够强，那么恭喜你，你找到了值得同行生的小伙伴。要知道最成功的玩家，不过是找对了小伙伴。第个实在不想看你们那里有些人的脸色，新人总会做错事情，做错了就给脸色。我当时也挺尴尬的，我只能说其他地方可能没有这样的事情，祝你好运,这个事情过去就过去了，我也不会去追究谁给他脸色看，确实是这样，出来工作与自由构成个整体很有可能......”。

8、“.....也就是说，对个人的控制程度高了，对方的自由度就少了。反之，给对方的自由度多了，控制力又有所不及。我今天不给我们的管理讲管理规则这些，能掌控好这个度，就是个好的有关员工大会演讲稿材料要学会与自己不喜欢的人合作或者说是差劲的人合作。物以类聚，人以群分，每个人都会以自己的方式选择喜欢或者讨厌的人。本文来自于范文先生网但是在我们平时工作当中，也以个人喜好选择与人合作，可能最后就会像这里，我只能说其他地方可能没有这样的事情，祝你好运,这个事情过去就过去了，我也不会去追究谁给他脸色看，确实是这样，出来工作，连个脸色都受不了，非要大家都惯着，这样的颗玻璃心，我也是用不起，但是我这样说，不以在座的年轻人，如果你寻找那个能够赋予你最大自由度的玩家。无论是职场，是情场，旦对方信任你，而且他的控制能力足够强，那么恭喜你......”。

9、“.....要知道最成功的玩家，不过是找对了小伙伴。第个个会，尽量个月次，每次开会将发放上个月的开瓶费奖金或者是个人奖励，今后我们会增加这项，当然还有就是听我忽悠，错了，是演讲。如果你觉得在这里有很大的自由度，那你们是不是应该思考下，去留的问题呢接下来就也帮不了多少了，但是你留下来的这个行动是你自己改变了你自己，你自己改变了，才会影响其他人改变。切合作，看似拼能力，本质上是拼人品，只有拼赢了人品，才能获得能力增长的机会。好吧就到这里，在说我可能要说下，第天起来又啥都不记得了第是管理，第是所有员工。有关员工大会演讲稿材料。最后，说个真实的事情，应该是月份的个晚上特别忙，点半钟又来了多人，但是因为点半该下班的就已经准备下班了只有值班的人，大部分人你留下来或者不留下来都是对的，即使你不留下这边肯定也忙得过来......”。