1、“.....领带未紧束于衣领内,制服外显露个人物品,制服衣袋装过大过厚的物品等扣分仪容仪表不整,岗姿和巡逻形象不规范,佩戴标志不正确,言行不文明,当班弯腰驼背东倒西歪前倾后仰伸懒腰或不带工作证不按制度着装上岗值勤扣分便服混穿着制服穿拖鞋或着制服外出,着制服时挽裤脚衣袖边走边吃手插口袋,几人同行着制服时,搭肩挽背嬉笑打闹值勤扣分便服混穿着制服穿拖鞋或着制服外出,着制服时挽裤脚衣袖边走边吃手插口袋,几人同行着制服时,搭肩挽背嬉笑打闹等扣分遇公司领导出入未行举手礼,纠正违章未先敬礼,交接班未敬礼扣分上班严禁抽烟吃零食看书报听收音机看电视闲聊打手机及与外人玩耍,执勤室内及桌面存放与安全无关的物品,包括烟缸私人物品等扣分上班前或当班酗酒,上班失态,精神不振,无特殊情况急病及未经报告和批准迟到或早退,接班人员未到,未实施交接班即擅自离岗,视作早退......”。

2、“.....交接工作马虎,且推卸责任扣分业务考核上班周不熟悉辖区消防设施设备分布状况,上班周不掌握辖员思想工作超出职权范围批假及本班队员请假无控制扣分无能力且不主动配合处理突发性事件视轻重处理扣分值勤岗位和生活区域脏乱差,整改不力,队员形象差扣分无故不参加检查,考评草率了事扣分不带头执行制度,违反队员考评标准的,扣分分值是队员的倍有关秩序维护员考核细则材料。秩序维护员考核细则秩序维护员考核细则目的为了规范物业公司秩序维护队伍的考核机制,加大对秩序维护员的考核力度,不断提高服务质量和服务水平,以确保各项工作的顺利进行有关秩序维护员考核细则材料。秩序维护员考核细则秩序维护员考核细则目的为了规范物业公司秩序维护队伍的考核严禁以权谋私营私舞弊受贿欺诈的行为严禁发生安全隐患,不及时整改,导致人员伤亡和财产损失严禁利用工作之便......”。

3、“.....除追回相关的物品外,给予元至元的罚款,同时给予及时辞退处理未经公司同意,个人随意检查扣押他人证件或物品向顾客索取小费物品,或其他报酬,收费不给票不按票额给票值班期间私自脱离岗位和岗位上睡觉工作不努力,在适用期个月内学习训练工作达不到标准的被业主用户投诉,经查属实,影响公司形象的自己管辖区域出现偷盗事件,扣责任人元,并视情节严重做出有关秩序维护员考核细则材料服从工作安排和当面顶撞领导故意损坏公物,浪费公司资源玩忽职守,渎职失职或对问题失察,造成事故或损失虚报个人资料或故意填报不正确个人资料,伪造或涂改公司的任何报告或记录在团队中传播不利于公司发展以及不利于员工团结的各类谣言,影响公共正常秩序在公司范围内吵架打架斗殴,工作时间酗酒滋事,聚众赌博等违反治安管理的行为聚众闹事罢工扰乱工作秩序,侮辱同事或妨碍他人工作品行不端或行为粗暴......”。

4、“.....私自留外人在宿舍里过夜扣分在宿舍内未经过队长班长同意私接电线用电器设备扣分不服从宿舍负责人班长的安全和管理的扣分不爱惜宿舍内公共物品,因个人原因造成物品损坏,除按照原价赔偿的同时扣分严禁行为凡符合下列情况之的给予及时辞退处理屡次违反工作制度和纪律,不服从工作安排和当面顶撞领导故意损坏公物,浪费公司资源玩忽职守,渎职失职或对问题失察,造成事故或损失虚报个分无故不参加集体活动早操劳动整治活动布控堵截扣分没有按照宿舍管理规定进行摆放和统管理扣分不遵守公共秩序......”。

5、“.....私自留外人在宿舍里过夜扣分在宿舍内未经过队长班长同意私接电线用电器设备扣分不服从宿舍负责人班长的安全和管理的扣分不爱惜宿舍内公共物品,因个人原因造成物品损坏,除按照原价赔偿的同时扣分严禁行为凡符合下列情况之的给予及时辞退处理屡次违反工作制度和纪律,不员没有按照岗位要求履行职责的,发现可疑情况不及时通知相关人员处理扣分当值期间将相关记录资料遗失或不按规定交接给相关责任人,接受他人委托保管的物品遗失的,除按价赔偿外另扣分当值期间故意弄虚作假,隐瞒事实真相,发现问题不及时上报或者自己私自处理不上报的扣分上班期间用对讲机闲聊开玩笑,损坏公物,视情节严重另行处理,因个人原因造成对讲机损坏的,除按原价赔偿外......”。

6、“.....没有按照出入口管理规定对进出的人员和车辆进行控制,不熟悉辖区内业主及业主车辆情况,并对进出的人员和车辆进行问好和敬礼扣分未按规定进行交接班或者交接班迟到,交接班时没有按照规定进行岗位交接或者是交接不清楚者,交接期间岗位卫生较差,交接班记录填写字迹潦草者扣分当值人员责任区域内楼道公共道路上出现乱堆乱放而当班值班人员不知道或者没有采取相关措施当班值班人员责任区域内存在明显的安全隐患,而当班值班人员却没有及时发现上报和采取措施当班值班人员责任区域内有闲杂人员和乱停乱放车辆旷工天处理并扣分上班饮酒私自调班聚岗,接到指令或帮助请求......”。

7、“.....故意隐瞒或不积极举报,擅自使用他人电脑的,使电脑存储资料消失或破坏扣分培训考核学习或培训考试不及格除按培训制度处理外扣分应知应会专业技能等常识不能按要求掌握扣分无故不参加学习训练扣分在学习或训练中连续次受批评扣分内务考核不按规定请销假扣分参加集体活动搞特殊化,造成不良影响扣分工作懒散搪塞敷衍出工不出力扣分无故不参加集体活动早操劳动整治活动布控堵截扣分没有按照宿舍管理规定进行摆放和统管理扣分不遵守公共秩序,扣分标准行为考核头发长度前额遮住眼眉,鬓角超过耳屏,脑后发超过衣领,胡须长超过毫米,鼻毛长于鼻孔,随意脱夹帽披提衣敞怀不扎领带及不穿黑皮鞋扣分当值期间着工作服不规范,出现纽扣未全部钮好,披衣敞开外衣挽袖卷裤脚戴歪帽穿拖鞋或赤脚,领带未紧束于衣领内,制服外显露个人物品,制服衣袋装过大过厚的物品等扣分仪容仪表不整,岗姿和巡逻形象不规范......”。

8、“.....言行不文明,当班弯腰驼背东倒西歪前倾后仰伸懒腰或不带工作证不按制度着装上岗值勤扣分便服混穿着制服穿拖鞋或着制服外出,着制服时挽裤脚衣袖边走边吃手插口袋,几人同行着制服时,搭肩挽背嬉笑打闹行消防知识宣传教育扣分消防设施无检查维护,消防无法正常运行,没有值班记录,未落实消防责任人扣分。抓获入室盗窃嫌疑人加分抓获盗窃汽车的嫌疑人加分抓获小区内尾随抢劫嫌疑人加分协助公安机关破获放火爆炸绑架等重大刑事案件加分有关秩序维护员考核细则材料。班队员无故不参加培训,对本班业务无指导培训,新队员无帮带措施扣分秩序维护队长考核违反秩序维护员考核细则扣分无故不组织周例会业务学习流于形式,无质量无效果,执行考核细则不力扣分不组织训练培训,效果差,无故不配合扣分纪律松懈,守备点薄弱无力,队员违规行为严重,负连带责任达不到标准的被业主用户投诉,经查属实......”。

9、“.....扣责任人元,并视情节严重做出辞退队员处理试用期员工在试用期内累计迟到早退次或无故旷工的或月累计扣分分的秩序维护班长考核公司相关检查,本班岗位上出现了违反公司制度的事情,班长负相应的连带责任,视情况大小扣分次不能及时完成上级交给的任务扣分次发现秩序维护员违纪不及时制止扣分次处理事情不积极,推卸责任扣分次不跟班作业,擅自脱离岗位扣分次不按程序交接班扣分次处理问题不公,造成班内不团结扣分次不按制度召开班务会实施训练扣分次无组织岗前训话和班后总人资料或故意填报不正确个人资料,伪造或涂改公司的任何报告或记录在团队中传播不利于公司发展以及不利于员工团结的各类谣言,影响公共正常秩序在公司范围内吵架打架斗殴,工作时间酗酒滋事,聚众赌博等违反治安管理的行为聚众闹事罢工扰乱工作秩序,侮辱同事或妨碍他人工作品行不端或行为粗暴......”。