1、“.....按流程填写员工岗位调动表。晋升晋级的原则在原岗位上有突出表现,在职之间无违反学校各项规章制度思想端正晋升后的职位更符合员工能力的发挥潜能的激发,并达到晋升后岗位的要求降职降级的原则在原岗位上工作能力较差,不能按时按要求完成工作任务,影响到团队成员或部门工作在津贴后再结算,新增加的天产假不纳入我省生育保险生育津贴发放范围,期间的工资福利由学校给予相应的补贴。学校原则上不负责兼职人员的生育津贴,但其在学校有购买社保的,其生育津贴以社会保险部门核发为准,学校不再额外给予补贴。流产假符合国家计划生育规定的已婚女员工怀孕流产的,享受天流产假。陪护假符合国家计划生育规定的已婚男员工,在子女出生时,享受天的陪产护理假。丧假员工的直系亲属父母配偶子女兄弟姐妹或配偶的父母去世可给予天丧假。公休假所有员工享受天带薪公休假......”。

2、“.....第十条请假流程天内天内天含场所内,因工作原因受伤的,经劳动部门或市级以上医院开具证明核定工伤假期,在核定的工伤假期内其薪资继续发放不含岗位工资和绩效工资,参加工伤保险的,工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照工伤保险条列的有关规定享受伤残待遇核定的工伤假期结束后,员工应当及时回公司上班,否则按旷工论处。第十条带薪假婚假产假陪产假等带薪假原则上要求次性休完遇公休日不顺延,因公不能次性休假,公司可根据具体情况酌情批示。带薪假薪资按满勤核发产假薪资由社会保险部门以生育津贴标准核发。法定公休假共天。元旦天,春节天,清明天,劳动节天,端午节核,通报表彰和颁发奖金,根据公司考评优先给予晋升和培训的机会。第十条优秀员工奖根据各岗位员工工作业绩表现,年度出勤情况好,全优完成各项指标,无纠纷,无事故,无投诉,贡献突出者,由部门主管推荐名候选员工至人资部......”。

3、“.....通报表彰和颁发奖金,根据公司考评优先给予晋升和培训的机会。第十条合理化建议奖旨在鼓励员工积极为公司发展献计献策,发扬主人翁精神。合理化建议的范围是对公司经营发展规划或业务管理规范提出合理化建议,经研究被采纳。奖励方式通报表彰和颁发奖金。第十条特殊贡献学历部人事管理制度完整优质版员工在试用期的表现进行评价和鉴定,以了解新员工在试用期内是否符合转正条件。新员工在试用期间有下列情况之,将被鉴定为不符合转正条件提供本人基本情况时隐瞒真实情况,告知虚假信息,违背诚实信用原则身体患有不适宜所从事岗位工作的疾病职业技能岗位职责要求考核不合格,不能按照要求完成工作任务其他不符合所从事岗位个性要求的情况。第十条转正流程学历部门新员工试用期满十天前参加学校组织的转正考试,含笔试和机试两项笔试考试分以上为合格,机试考试分以上为合格笔试考试合格即可申请机试考试......”。

4、“.....新增加的天产假不纳入我省生育保险生育津贴发放范围,期间的工资福利由学校给予相应的补贴。学校原则上不负责兼职人员的生育津贴,但其在学校有购买社保的,其生育津贴以社会保险部门核发为准,学校不再额外给予补贴。学历部人事管理制度完整优质版。内容标准社会保险包括养老医疗工伤生育和失业保险。企业与员工按照社会保险相关规定各承担部分。补贴中餐补贴元月通讯补贴学业导师元月教务带班元月招生老师元月电销元月主管元月福利妇女节端午节中秋节物资元人员工生日物资元人结婚礼金元生育礼金元水果礼盒丧事住院慰问金元旅游每年次注领取时间上班。报到手续如下提交身份证复印件份毕业证复印件份职业资格证书复印件份近期免冠寸彩照张原单位离职证明份填写入职审批表签署社保告知函保密协议和劳动合同,提交中信银行卡号天内在人资部办理考勤指纹的录入办公用品的领用办理企业账号......”。

5、“.....存在诚信问题,学校有权予以辞退,解除劳动关系,不需要提前告知以知道信息时间为准,不赔偿任何损失。第十条试用期规定新员工在劳动合同中约定了试用期的,办完相关入职手续后,进入试用期阶段。试用期阶段根据考核评价流程,对,因工作原因受伤的,经劳动部门或市级以上医院开具证明核定工伤假期,在核定的工伤假期内其薪资继续发放不含岗位工资和绩效工资,参加工伤保险的,工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照工伤保险条列的有关规定享受伤残待遇核定的工伤假期结束后,员工应当及时回公司上班,否则按旷工论处。第十条带薪假婚假产假陪产假等带薪假原则上要求次性休完遇公休日不顺延,因公不能次性休假,公司可根据具体情况酌情批示。带薪假薪资按满勤核发产假薪资由社会保险部门以生育津贴标准核发。法定公休假共天。元旦天,春节天,清明天,劳动节天,端午节天,中动合同期限延续,继续生效......”。

6、“.....流产假符合国家计划生育规定的已婚女员工怀孕流产的,享受天流产假。陪护假符合国家计划生育规定的已婚男员工,在子女出生时,享受天的陪产护理假。丧假员工的直系亲属父母配偶子女兄弟姐妹或配偶的父母去世可给予天丧假。公休假所有员工享受天带薪公休假,根据公司实际情况统安排在春节休假。第十条请假流程天内天内天含以上部门主管审批部门主管审批部门主任审批副院长审批人资部审批第十条请假时间规定假期类别申请时间事假提前天病假丧假提前天当天护理假提前天婚假流产假提前周产假提前周第章秋节天,国庆节天,以上节日适逢公休假日的顺延补休。婚假员工在入职转正后领取结婚证的方可享受婚假达到法定婚龄女周岁,男周岁的员工结婚,可享受天婚假符合晚婚年龄的女周岁,男周岁,可享受天婚假再婚可享受天婚假婚假包括公休假和法定假。申请婚假须提前周出示结婚证书原件,按假期申请流程请假......”。

7、“.....每多生育个婴儿,增加产假天。产假期间享受生育津贴,其中天津贴标准根据山东省城镇职工生育保险办法管理规定办理由社会保险部门核发由学校先按照元月标准垫发,待报销津第十条调职因工作需要,员工可被调动或申请调动到学校的其它部门,需填写员工岗位调动表,经相关的两个部门主管同意,报人资部学校副院长批准。第十条晋升晋级与降职降级学校提倡鼓励优秀员工内部晋升,能否晋升主要根据员工的工作绩效业务水平工作表现品德学历等确定,按流程填写员工岗位调动表。晋升晋级的原则在原岗位上有突出表现,在职之间无违反学校各项规章制度思想端正晋升后的职位更符合员工能力的发挥潜能的激发,并达到晋升后岗位的要求降职降级的原则在原岗位上工作能力较差,不能按时按要求完成工作任务,影响到团队成员或部门工作在劳动合同中约定了试用期的,办完相关入职手续后,进入试用期阶段。试用期阶段根据考核评价流程......”。

8、“.....以了解新员工在试用期内是否符合转正条件。新员工在试用期间有下列情况之,将被鉴定为不符合转正条件提供本人基本情况时隐瞒真实情况,告知虚假信息,违背诚实信用原则身体患有不适宜所从事岗位工作的疾病职业技能岗位职责要求考核不合格,不能按照要求完成工作任务其他不符合所从事岗位个性要求的情况。第十条转正流程学历部门新员工试用期满十天前参加学校组织的转正考试,含笔试和机试两项笔试考试分以上旷工半天给予处罚。非因公原因上班下班未打卡者,经学校副院长签字审批罚款元,无签字按事假处理。单月迟到早退次含次以上者,连续两个月迟到早退次含次以上者,公司予以辞退处理。第十条旷工无故缺勤,请假手续不当,准假后逾期不归,迟到早退超过分钟的情况视为旷工。旷工半天,扣发日工资旷工天,扣发日工资,警告处理旷工天,扣发日工资,予以辞退处理,并书面通知该员工或其家人解除劳动关系......”。

9、“.....每位员工应合理安排工作时间完成计划内工作。确因工作需要的加班,需填写加班申请表经部门主管审批。员工加班可进行调休作号的同事,通讯费进行相应补助补助的通讯费纳入工资中发放,工作电话不能停机,每天手机不能关机,发现次罚款元,个月内发现两次取消话费补助。工作号码工作手机工作微信必须绑定使用。如发现不绑定使用的,停止手机及话费报销。第章激励政策第十条最佳团队奖每年年终对各部门的管理服务纪律任务完成业务水平部门内及与其他部门间的协作沟通等指标进行考核,全面达标的团队,获得最佳团队奖。奖励方式年度考核,通报表彰和颁发奖金。第十条优秀管理者奖根据公司对管理人员的审核标准,参考绩效考核结果,年终评出优秀管理者,予以奖励。奖励方式年度秋节天,国庆节天,以上节日适逢公休假日的顺延补休。婚假员工在入职转正后领取结婚证的方可享受婚假达到法定婚龄女周岁,男周岁的员工结婚......”。