1、“.....提高干部选任工作的科学性和公正性。要进步完善领导干部任前公示制,进步规范群众反映受理调查处理的程序和方法,使公示制真正成为干部群众参与和监督干部选拔任用的种有效形式。建立健全竞争和更新机制,促进干部奋发工作,能上能下和系统性的。为党政领导班子输送合格人才,必须严把各种关口。县委组织部干部科上半年工作总结报告整理版。按照建设学习型领导集体的要求,采取中心组学习党校培训专题辅导研讨交流等多种形式,重点对各级领导干部进行党的十大精神和个代表重要思想,建设社会主义新农村,贯彻落实科学发展观和党章以及党的方针政策的教育,引导广大党员干部牢固树立马克思主义的世界观人生观和价值观,增强党性修养。各级党委认真落实党委中心组学习制度机关干部学习日制度领导干部在职自学制度以及理培养选拔少数民族干部工作情况的调研报告以提高发展能力为目标......”。

2、“.....当前工作中面临的主要问题和下半年工作总体思路存在问题主要表现在以下几个方面部分领导干部的理论水平和工作能力与实际岗位要求还存在定差距,还不能很好地适应新形势对领导干部管理方式的转变和服务职能的更高的要求,他们的决策能力处理复杂问题的能力还需进步提高。考核方法有待改进。现有的考察方法存在着重任前考察轻日常动态了解的倾向考察习成为统班子思想,提高班子成员理论水平,推动工作的有效形式。是认真抓好民主集中制建设,不断提高各级领导班子的团结协作意识和科学决策水平。我们把发挥领导核心作用,作为新形式下提高党的执政能力和领导水平,加强班子思想政治建设的个重要环节来抓,逐步形成总揽全局协调各方的领导体制和整套行之有效的工作制度。是坚持把强化各级领导班子成员的民主集中制观念,作为提高总揽全局协调各方能力,领导全县人民推进新的轮发展的核心环节来抓......”。

3、“.....教育和县委组织部干部科上半年工作总结报告整理版选调培训考察及推荐使用工作。安排到有利于选调生成长的乡镇和县直党政部门工作,并做好选调生的考察使用和调整工作。选调生所在单位党组织负责选调生的日常管理,制定培养计划和目标,指定专人传帮带,给他们压担子,掌握选调生的思想工作和生活情况,帮助他们解决工作和生活中的实际困难,适时向上级组织汇报选调生的有关情况,并根据选调生的德才表现提出使用建议。对选调生实行动态管理。县委组织部干部科上半年工作总结报告整理版。研究制定干部选拔任用酝酿办法县委常委会讨论决实施选调培训考察及推荐使用工作。安排到有利于选调生成长的乡镇和县直党政部门工作,并做好选调生的考察使用和调整工作。选调生所在单位党组织负责选调生的日常管理,制定培养计划和目标,指定专人传帮带,给他们压担子,掌握选调生的思想工作和生活情况,帮助他们解决工作和生活中的实际困难......”。

4、“.....并根据选调生的德才表现提出使用建议。对选调生实行动态管理。县委组织部干部科上半年工作总结报告整理版。按照建设学习型领导集体的要求,采取中心组年龄最大的岁最小的岁,男人,女人,蒙古族人。经过培养,现担任科级领导职务的名正科名,副科名,担任科级非领导职务的名主任科员名,副主任科员名,被列入县处级副职后备干部的人,科级后备干部的人。这些选调大学生到基层工作,是上级组织部门培养干部锻炼干部的项重要措施。同时,这些干部到基层工作,也为基层注入了新的生机与活力。选调生实行分级管理,在县委组织部指导下,由选调生所在单位党组织具体管理。县委组织部会同县人事劳动和社会保障局负责制定选调生管理工作,组织实施干部队伍建设。保持支数量充足门类齐全专业配套素质优良的后备干部队伍,是保证我们事业发展后继有人的需要。我们在机构改革中调整充实镇和县直部门领导班子时,注重配备年轻干部妇女干部非党干部。同时......”。

5、“.....通过举办理论培训班,多岗位培训和实践锻炼等方式,按照年全县党政领导班子后备干部队伍建设规划要求,分近中远期个目标有重点地培训选拔后备干部。同时加强选调生培养教育管理工作。自年接收第批选调生以来,先后有名选调生到我县工作,他们平均年解决开好党政把手工作研讨会。采取公开选拔,动态管理按须培训等方式充实后备干部队伍,改善结构,提高能力。加大上挂下派锻炼力度,给科级后备干部提供施展才华的平台,使优秀人才早日成熟。规范干部基础性工作。做到干部卡表册实绩档案的微机化管理,为领导提供及时准确的干部工作情况,做好镇党委换届的总结归档工作是县委始终坚持县委全委会议议事规则书记办公会议议事规则,对进步加强民主集中制建设提出了新要求。各级党组织按照集体领导民主集中个别酝酿会议决定的原则,建立岁,年龄最大的岁最小的岁,男人,女人,蒙古族人。经过培养,现担任科级领导职务的名正科名,副科名......”。

6、“.....副主任科员名,被列入县处级副职后备干部的人,科级后备干部的人。这些选调大学生到基层工作,是上级组织部门培养干部锻炼干部的项重要措施。同时,这些干部到基层工作,也为基层注入了新的生机与活力。选调生实行分级管理,在县委组织部指导下,由选调生所在单位党组织具体管理。县委组织部会同县人事劳动和社会保障局负责制定选调生管理工作,组织研究制定干部选拔任用酝酿办法县委常委会讨论决定干部预告制度,进步明确未经定范围酝酿协商不得上会的具体规定,便于常委在会上更好地发表意见,逐步实行县委常委会讨论决定干部差额票决制度。进步规范干部民主推荐确定考察对象考察酝酿讨论决定工作程序,提高干部选任工作的科学性和公正性。要进步完善领导干部任前公示制,进步规范群众反映受理调查处理的程序和方法,使公示制真正成为干部群众参与和监督干部选拔任用的种有效形式。建立健全竞争和更新机制......”。

7、“.....能上能下大会闭幕后,及时将文件材料整理归档,建立档案,对工作进行总结,上报选举结果,善始善终完成选举任务。努力营造风清气正的换届环境努力解决好社会上反映比较强烈的突出问题,确保形成风清气正的换届环境,这是中央和自治区党委针对这次换届提出的项明确要求。为此,我们从创新考察办法扩大民主加强监督严肃组织人事纪律等方面入手,做了大量卓有成效的工作,有效防止了可能出现的各种不正之风。第,充分发扬民主,落实群众权,推进干部选任的民主化进程。换届过程中,我们注重在推荐考察问题,必须从上和下两个方面着手。在上的方面,要引入竞争择优机制,积极推行公开选拔竞争上岗等制度。在推进下的方面,要下决心建立党政领导职务任期制,明确规定干部连续任职及担任同职级领导职务不能超过最高年限,任职期满后,除提拔交流的以外,可以连任的办理连任手续,符合退休条件的应当退休,既不能连任又不到退休年龄的,改任非领导职务或离职分流......”。

8、“.....特别是党外正职干部的配备需尽快解决开好党政把手工作研讨会。采取公开选拔,动态习党校培训专题辅导研讨交流等多种形式,重点对各级领导干部进行党的十大精神和个代表重要思想,建设社会主义新农村,贯彻落实科学发展观和党章以及党的方针政策的教育,引导广大党员干部牢固树立马克思主义的世界观人生观和价值观,增强党性修养。各级党委认真落实党委中心组学习制度机关干部学习日制度领导干部在职自学制度以及理论学习责任制度和检查考核制度,并强化述学评学考学措施,确保学习达到预期效果。同时坚持集中学习与自学研读相结合,专题报告与理论论坛相结合,使中心组学岁,年龄最大的岁最小的岁,男人,女人,蒙古族人。经过培养,现担任科级领导职务的名正科名,副科名,担任科级非领导职务的名主任科员名,副主任科员名,被列入县处级副职后备干部的人,科级后备干部的人。这些选调大学生到基层工作......”。

9、“.....同时,这些干部到基层工作,也为基层注入了新的生机与活力。选调生实行分级管理,在县委组织部指导下,由选调生所在单位党组织具体管理。县委组织部会同县人事劳动和社会保障局负责制定选调生管理工作,组织选调培训考察及推荐使用工作。安排到有利于选调生成长的乡镇和县直党政部门工作,并做好选调生的考察使用和调整工作。选调生所在单位党组织负责选调生的日常管理,制定培养计划和目标,指定专人传帮带,给他们压担子,掌握选调生的思想工作和生活情况,帮助他们解决工作和生活中的实际困难,适时向上级组织汇报选调生的有关情况,并根据选调生的德才表现提出使用建议。对选调生实行动态管理。县委组织部干部科上半年工作总结报告整理版。研究制定干部选拔任用酝酿办法县委常委会讨论决队伍建设。保持支数量充足门类齐全专业配套素质优良的后备干部队伍,是保证我们事业发展后继有人的需要......”。