1、“.....不得请假。第十条事假病假的规定天数,年度中途到职者按比例计算。第十条员工请假期间无论假别或天数,应觅妥职务代理人,来负责切事物事宜,否则视同旷职。第十条员工有下列事情的者,视为旷职论,旷职律扣薪天以示惩戒,凡个月内旷职累计达天者,予以解职处分未经准假而擅离职守或缺席者无故迟到或早退小时以上者凡未事先请假,而逾期未补办第条公司全体员工,均有防止或抢救火灾及其它灾害的责任。第条员工发现有突发状况时,应及时反映上级与及随机应变,做必要的安全处理措施。第条员工在值勤职务时需要使用公司车辆,应先报备核准,并需先了解其性能,检查车况。行车时亦需遵守交通规则,倘有违规罚款时须自行处理。第条员工每天上下班离开公司时,应检查电灯门窗电脑电器等,以防盗窃或火灾发生。第十章培训制度第条公司为鼓励员工进修,充实专业知识,提高工作效率,拟办理在职员工教育培训,增强自身各方面素质......”。

2、“.....科技公司规章制度优质完整版。第条客服部门岗位职责严格遵守公司相关管理制度热情接听客户电话并认真做好各项记录如遇客户投诉等电话,必须耐心平和的进行接听和处理爱惜所用的电脑电话等公司财物在岗时不得擅自离开工作岗位积极参加公司的业务培训并不断提高自身的素质及业务水平如遇解决不了的问题,及时向主管领导进行汇报及时向相关业务部门转达客户的各种诉求。第条设计部岗位职责严格遵守公司相关管理制度及时准确完成公司安排的设计任务设计师设计稿子必须按企划部门的要求进行设计,对设计工作单上规定的要求严格执行设计师根聘用申请书呈报总经理核准后方可任用。第条部门经理应将核准后的新进人员资料应征资料及人员任用申请书并送交人事部门依新进人员手续办理。第条新进人员于报道天内,应缴交下列文件,否则不予任用......”。

3、“.....第条新进人员交齐上述文件并经过试用期后,人事部门方可办理加入社会保险手续。第条经公司录用新进人员到职起个月内为考察期,考察期间薪资是以当地工资水平给予考察期满合格后进入试用期,职员试用期为至个月,但成绩优良者,可缩短其试用时间。期满考核合格者,方得正式雇用并签订劳动科技公司规章制度优质完整版因业务,须于晚间或假天加班者,应事先呈报部门经理以便列入考核。第条外出洽公者,若预知会延误上下班时间者应事先报备部门经理签字,方可免除上下班打卡签到在外恰公无法于上下班前赶回公司者,应以电话报备部门免除上下班打卡签到,但次日须请部门经理在出勤卡上补签确认。第条财务部负责每月员工出勤的统计,作为当月工资发放的依据。第章请假制度第条员工确因事或因病需要请假时须填写请假单,按规定程序办理请假手续。第条事假每月请假不得超过两天,超过者原则上不给予批准......”。

4、“.....每次不得超过连续天次请假超过不计提成及奖金。第十章卫生与安全制度第条公司员工应共同维护好环境及公共卫生,随时整理工作环境,保持整洁。第条公司全体员工,均有防止或抢救火灾及其它灾害的责任。第条员工发现有突发状况时,应及时反映上级与及随机应变,做必要的安全处理措施。第条员工在值勤职务时需要使用公司车辆,应先报备核准,并需先了解其性能,检查车况。行车时亦需遵守交通规则,倘有违规罚款时须自行处理。第条员工每天上下班离开公司时,应检查电灯门窗电脑电器等,以防盗窃或火灾发生。第十章培训制度第条公司为鼓励员工进修,充实专业知识,提高工作效率,拟办理在职员工教利。第十条停薪留职最长以个月为限,其原因消除后,应于天内自请复职,否则视同自动离职。停薪留职人员,概不保留底缺,如原服务部门无缺额或业务上已无需要时可以不批准其复职。第章离职制度第条员工擅自离职者......”。

5、“.....般职员于十天前,书面形式呈请核准离职须填写离职申请表工作交接表客户资源信息交接表与物品交接表未依规定办妥离职手续而离职者,除不发给当月薪资及奖金外,公司若因而蒙受损失时,将视情节予以追诉。以上情况均会根据情况给予罚款,因处罚得来的罚款本公司律不归为己有,匀平均补贴给所有员工。第条示,应循级而上,非有紧急或特殊事件不得跃级呈报。第条部门经理应秉承公司理念,尊重员工人格,亲切诱导,以身作则,切实执行业务,提升工作效率。第条客服部门岗位职责严格遵守公司相关管理制度热情接听客户电话并认真做好各项记录如遇客户投诉等电话,必须耐心平和的进行接听和处理爱惜所用的电脑电话等公司财物在岗时不得擅自离开工作岗位积极参加公司的业务培训并不断提高自身的素质及业务水平如遇解决不了的问题,及时向主管领导进行汇报及时向相关业务部门转达客户的各种诉求......”。

6、“.....应以下列规定办理经理及会计人员于十天前,般职员于十天前,书面形式呈请核准离职须填写离职申请表工作交接表客户资源信息交接表与物品交接表未依规定办妥离职手续而离职者,除不发给当月薪资及奖金外,公司若因而蒙受损失时,将视情节予以追诉。科技公司规章制度优质完整版。江苏科技有限公司规章制度年月日颁布领用人签名江苏科技有限公司规章制度第章总则本公司为建立制度健全组织与管理,制定此规章制度。本公司员工的管理,除法令及劳动契约另有规定外,悉以本规则办理。第章员工日常行为规范第条员工必须遵纪守法,司安排的设计任务设计师设计稿子必须按企划部门的要求进行设计,对设计工作单上规定的要求严格执行设计师根据工作的时间自行调整支配,按时完成晚上加班者,般正常情况下请勿超过,次日早上正常上班如特殊情况任务时间紧迫,加班超时过晚......”。

7、“.....式份,份财务部留存,份交于主管,份由设计师本人保管设计单子完成后,设计师将设计工作单联并交回财务部,并签字认可完成情况,由主管写上评议,将作为提成奖金依据,如未填写设计工作单的第条凡请事假先申请,如因患病或特殊状况者或不可抗力因素,不能事先申请时,应先以电话向所属部门经理报备并向人事部门负责人报备,但应于假后两天内补办请假手续逾期则视为旷工。第十条凡国家法定节假日的前后,不得请假。第十条事假病假的规定天数,年度中途到职者按比例计算。第十条员工请假期间无论假别或天数,应觅妥职务代理人,来负责切事物事宜,否则视同旷职。第十条员工有下列事情的者,视为旷职论,旷职律扣薪天以示惩戒,凡个月内旷职累计达天者,予以解职处分未经准假而擅离职守或缺席者无故迟到或早退小时以上者凡未事先请假......”。

8、“.....方可免除上下班打卡签到在外恰公无法于上下班前赶回公司者,应以电话报备部门免除上下班打卡签到,但次日须请部门经理在出勤卡上补签确认。第条财务部负责每月员工出勤的统计,作为当月工资发放的依据。第章请假制度第条员工确因事或因病需要请假时须填写请假单,按规定程序办理请假手续。第条事假每月请假不得超过两天,超过者原则上不给予批准,具体视特殊情况而定全年请假不得超过十天,每次不得超过连续天次请假超过十天含者,须办理停薪留职手续事假为无薪给假,以天数为计算单位。第条病假凡请病假经领导签字资照发第条请假时依下列规定呈报核准般员工请假两天以内含由副总经理核准天以上由总经理核准。第条员工有下列行为之者,予以惩戒上班时间后有吃早餐零食等行为上班期间非公务需求而阅读报纸者公话私用,屡教不改者。第条员工有下列行为之者,予以警告未经许可,擅自在公司推销物品者未经许可......”。

9、“.....不服从负责人员指派工作者。第条员工有下列行为之者,予以小过工作时间内,作其他事情,如睡觉下棋利用职权为自己或他人图利者为他人做不实的证明者偷拆他人或公司的信件者对上级人员有关职务上的查育培训,增强自身各方面素质。第条培训项目分为新员工由人事部门发放公司规章制度并进行解读和释疑各部门按照拟定的培训教程对新员工进行岗前培训在岗员工将根据不同阶段,接受公司的再培训计划公司将视不同情况,对员工进行针对性的培训。第十章附则第条作为在公司里任职的全职股东,除积极遵守此规章制度的同时,还须遵守全职股东守则暂行条例,此条例不随本规章制度向非股东员工进行发放。第条本规章制度若有未尽事宜,需修改补充时,另行通知更改第条新进人员经考试或审查合格后,经总经理核准后任用,若有特殊人才或特定人员可由部门经理书面人员司安排的设计任务设计师设计稿子必须按企划部门的要求进行设计......”。