1、“.....官端正,工作态度积极热情。具备定的服务意识和销售技巧,服务协作意识强。有良好的纪律性,团队协作以及服务创新精神。第章直营店薪资及晋级考核制度薪金制度工资结构为本月工资基本工资岗位工资区域补贴达标奖绩效奖罚款东莞市都市丽人实业有限公司浙江办事处直营店实行月薪制,具体天数以当月考勤表为准,且每月日发放员工工资各级别员工的薪金标准样本店长基本工资组成序号职位名称月工资月工资组成基本项区域补贴每日达标奖备注绩效奖岗位工资基本工资见习店长店仅限浙江区域享受区域补贴初级店长特店中级店长旗舰店高级店长资深店长提成方法计算每日总达标店长奖励店奖励元天,特店奖励元天,旗舰店奖励元天月总达标,店长奖励元,月总标超标则提成元成基本项区域补贴每日达标奖备注绩效奖岗位工资基本工资见习店长店仅限浙江区域享受区域补贴初级店长特店中级店长旗舰店高级店长资深店长提成方法计算每日总达标店长奖励店奖励元天......”。

2、“.....旗舰店奖励元天月总达标,店长奖励元,月总标超标则提成元奖励,提成元奖励,以此类推。如不达标,则扣水果基金元若总店未达标,个人达标则不扣水果基金。东莞市都市丽人实业有限公司浙江办事处睡衣保暖衣店长达标奖励元天,达标奖励元天,总标达标奖励元,达标奖励元,如不达标,则扣水果基金元。凡卖出张贵宾卡奖励元,送贵宾卡则无奖励。业绩提升到上个级别,且保持个月业绩不下滑则奖励店长元,反之连续个月业绩下滑到下级别,则扣元各组别定级标准旗舰店万以上月特店万万月店万万月店万万月店万以下。助理基本工资组成序号职位名称月工资月工资组成基本项区域补贴每日达标奖备注绩效奖岗位工资基本工资见习助理仅限浙江区域级助理级助理东莞市都市丽人实业有专业和业务技能进行培训和再培训的义务为乙方开展工作提供必要的资料工作服设备和用品。第条乙方的权力和义务乙方的权力乙方有权取得相应的劳动报酬......”。

3、“.....乙方的义务遵守甲方的工作制度,服从安排,努力提高职业技能,完成甲方的工作任务严格履行甲方经营规范要求,提高自身素质,维护甲方良好的公司形象和声誉严守甲方商业及经营机密。第条合同经签订,乙方不得无故提出辞职,因事辞职应提前个月向甲方递交辞职申请,并履行辞职手续,若擅自离职,甲方有权没收乙方当月工资于赔偿由此给甲方造成的损失第条合同的变更解除和延续及违约责任甲乙双方必须严格遵守合同,如方违反合同,另方有权解除合同经双方协商同意,可变更合同中的内容或解除合同东莞市都市丽人实业有限公司浙江办事处双方如同意延续合同......”。

4、“.....自觉遵守公司的规章制度和作业要求我郑重声明我所提交的切材料均真实可靠,如有虚假,愿意接受公司的处罚。签名面试东莞市都市丽人实业有限公司浙江办事处主管意见签字附表员工录用合同范本合同员工正式录用合同书甲方直营店地址电话乙方文化程度出生日期身份证号码家庭住址东莞市都市丽人实业有限公司浙江办事处根据劳都市丽人直营店管理制度完整优质版优秀导购员。培训内容对导购员培训进行各项培训,时间以周至周为主......”。

5、“.....也可集中在公司培训。公司介绍及企业文化行业专业基础知识产品知识销售技巧服务礼仪导购员工作职责及工作流程常规培训产品培训店长获取资料途径及时的与公司沟通在公司网站上查询获取新品上市培训资料竞品信息的调查搜集接受公司督导区域店长培训培训方法在晨会晚会中集中培训每天培训点点实战演练培训销售现场培训东莞市都市丽人实业有限公司浙江办事处此种培训在现场及时指出导购员不足之处,对事不对人的评价纠错,但要注意方法方式提供导购员日常提升的条件如好文章知识的分享企业文化的传播,每年到两次活动,提升团队凝聚力培养导购员对店铺管理的参与热情及团队中的竞争氛围,具体方法可由区域店长店长结合店铺情况实施呼口号等制作销售明星榜每次会议发布好消息表扬等第章直营店店面基本管理制度直营店员工管理行为准则以下提及的罚款,根据各店情况执行严格执行公意不可大力挤压罩面,由于罩面是热压而成,罩面存放时不可悬空......”。

6、“.....大力挤压后的模杯,刚出售时并未发生罩杯塌陷,但洗水后就露出模面折痕现象。对于卖场存货位较少的货场应增加补货次数来解决销售,不应采用过量存放货品的方式,反而造成的产品损坏率的大大上升。关于商品短少毁损的管理在每日盘点中发现的商品短少毁损应由该货品的当班销售人员负责每周盘点时发生的商品短少由本货品的责任员工负责赔偿,若找不到具体责任人的由该品牌的所有销售人员平均承担按商品的零售价负责赔偿。客户管理客户档案的建立会员入会时首先需要由导购帮助其填写会员申请书见附表,申请书的内容必须详细真实的填写东莞市都市丽人实业有限公司浙江办事处由收银员将顾客会员申请书的内容准确输入系统的会员管理中,以后该顾客的所有消费情况赠送情况都可显示在其会员记录中。客户的维护与客户之间的感情重在维护......”。

7、“.....其中培训功能的发挥,更有提升人才素质水平的作用,也能提供给顾客最佳的服务品质上岗前培训目的使导购员逐步掌握各项专业技能及专业知识尽快东莞市都市丽人实业有限公司浙江办事处成为合格的晋升中有徇私舞弊者,给予严厉的处罚......”。

8、“.....具体尺码比根据不同地区销售倾向调整。定期根据季节变化,推广活动及销售变化,不断调整各款基本存货量,以保证畅销款不断货,滞销款不积压占据有效存货空间。卖场总存货数量控制存销比卖场总存货金额与月销售金额的比例。存销比是反映卖场商品利用情况的有效数据。卖场月销售额万左右,存销比应控制在倍以下万控制在倍以下万以上控制在倍左右万以下的卖场存货比应严格控制在倍以内。卖场开展促销活动期间,提前做好货品贮备工作,放大存货比,活动结束及时清理存货,调整到基本状态。合理安排补货根据卖场的销售情况及存货控制,确定补货频率,月销售货万以下的卖场般每周次,万元以上左右卖场每周次,促销活动期间应及时加快补货频率。但平时过高补货频率表明,存货的准确性不够,导购员与区域店长需要积极配合,共同调整存货控制以及补货方法。东莞市都市丽人实业有限公司浙江办事处有效利用货源销售小技巧熟励元......”。

9、“.....则扣水果基金元所有员工卖张贵宾卡奖励元,送贵宾卡则无奖励。各组别定级标准旗舰店万以上月特店万万月店万万月店万万月店万以下导购基本工资组成序号职位名称月工资月工资组成基本项区域补贴每日达标奖备注绩效奖岗位工资基本工资见习导购仅限浙江星导购东莞市都市丽人实业有限公司浙江办事处星导购区域享受区域补贴星导购星导购星导购提成方法计算见习导购每日达标奖励元天,星至星导购奖励元天,星导购奖励元天。员工完成个人月目标奖励元,完成业绩目标奖励元,完成目标奖励,完成目标以上奖励元,如不达标,则扣水果基金元。睡衣保暧衣员工达标奖励元套,达标奖励元套,特价元套。所有员工卖张贵宾卡奖励元,送贵宾卡则无奖励。各组别定级标准旗舰店万以上月特店万万月店万万月店万万月店万以下需要说明的问题因各地经济情况不同,基本工资可根据各地情况来制定,但不低于相关销售行业的工资水平工龄奖励工龄满年,奖元月工龄满年......”。