1、“.....相当些企业不愿参照另外还有人工成本信息指导由于建立初始不完善和缺乏约束力,执行起来效果也不甚理想。是政府有关部门职能协调存在些问题。比较突出地反映在劳动工资手册制度的实行上,由于个别部门为了局部利益,不按章办事,使工资手册对工资应有的监管作用难以发挥,很大程度上流于形式。法律法规和政策体系不健全。企业工资分配制度改革过程中,法律法规和政策缺位,是企业工资收入分配混乱的重要原因。这不仅表现在国家关于企业工资分配基本的法律法规存在空白点,如没有工资法工资支付条例等,也表现在已有的法律法规和配套政策措施很不完备。我省在企业工资分配方面的法规政策体系建设也存在着滞后和缺位不他类型的企业通过建立职代会制度和平等协商集体合同制度,在工资分配上发挥了定作用。统计表明,的职工认为,工资集体协商在企业工资分配中作用很大或有定作用企业现行分配模式及特点......”。

2、“.....实行了按劳分配和按生产要素分配相结合的分配模式和以岗位工资为主岗薪岗变薪变的工资分配制度,少数具备条件的国有企业,实行了工效挂钩依据两低于原则自主决定工资总额的办法,约占总数分之的企业实行了经营者年薪制。在各类企业中,最基本的工资支付形式是计时工资,以计时形式领取工资的职工占,以计件形式领取工资的占问卷统计,在小时之内能够完成规定劳动定额的职工占企业现行工资分配制度突出了技能管理等生产要素的工资薪酬占有份额,收入分配明显向技术岗位管理岗位倾斜,职工各个不同群体收入分配全面拉开了差距和档次。调查显示,企业涨工资优先考虑技术工人和技术干部的,占调查企业的这种以技术和管理为主要考核指标的岗位工资分配制度,对铁路局辽河油田等个产业,共户企业名职工为样本,以抽样问卷和填写调查表为主,同时听取劳动部门国有资产管理部门的全面介绍和各市各产业工会的汇报......”。

3、“.....以及对部分线职工进行个案访谈和对部分企业进行实地考察等,在全面了解情况的基础上,对企业职工工资收入分配问题进行了综合分析。现将调查研究情况报告如下基本情况从全省来看,经过多年努力,以市场机制调节,企业自主分配,职工民主参与,政府指导为主要内容的新型企业工资分配和调控体系已经初步形成。虽然这种新机制还相当不完善,但从企业职工工资收入分配决定机制状况企业现行分配模式及特点政府对企业收入分配宏观调控情况来看,企业职工工资收入分配机制建设,正朝着适应市场经济的积极的方面迈进,主流是好的。企业职工工资收入分配决定机制状况。调查表明,随着改革改制的推进,我省企业自主决定工资分配的权力逐步落实,配模式及特点政府对企业收入分配宏观调控情况来看,企业职工工资收入分配机制建设,正朝着适应市场经济的积极的方面迈进,主流是好的。企业职工工资收入分配决定机制状况。调查表明......”。

4、“.....我省企业自主决定工资分配的权力逐步落实,过去那种大锅饭平均主义的分配制度和思维观念正在逐步退出,企业根据社会平均工资和企业经济效益自主决定工资水平的机制正在逐步形成。企业经济效益的增长,劳动力市场指导价位,对企业调整工资水平发挥了主导作用。职工民主参与工资分配,在企业决定工资分配中,也有了较多的思想基础。这类问题,在采矿医药化工等行业港澳台资企业和私营企业比较突出。是劳动定额和计件工资单价的计算缺乏依据,存在劳动定额偏高,工资单价标准偏低的问题。问卷统计的职工反映在小时之内基本不能或完全不能完成劳动定额,每天需要加班小时至小时才能完成工作量的占,需要加班小时以上的占反映计件工资不合理,计件单价偏低的职工占抚顺家化有关最低工资薪资调研报告年薪比例过高和不透明,造成职工不够理解,有的职工表示反对实行年薪制,而明确赞成的只占有些企业经营者给自己规定高额年薪......”。

5、“.....严重损害了职工分配权益。有关最低工资薪资调研报告。在认识上存在偏差。主要表现,是对市场经济条件下企业工资分配是否还需要政府干预存在误区。认为搞市场经济,企业自主决定工资分配,用不着再实行宏观调控。是对职工工资收入与企业经营者决策风险之间不恰当关联。认为企业经营好了,功劳主要归经营者,企业经营状况不好,风险和困难则由职工共担。是对企业自主决定工资分配的理解存在认识。认为自主决定就是企业主说了算,职工没有发言权,只能被动接受。法律政策宣传不到位。影响企业职工工资收入分配规范运作的个重要原因,是些企业经营者和职工对法律政策了解的匮乏。调查发现,些企业经营者特别是私营企业老板,对职工参与企业工资分配的要求和些宏观调控政策不了解,因而出现许多盲区相当些职增长缓慢具体反映在个方面是从职工工资与最低工资标准比较看,调查数据显示......”。

6、“.....而大大高于当地最低工资标准元以上的只占见表。表职工工资与最低工资标准比较人数百分比累积百分比低于当地最低工资标准略高于当地最低工资标准元以下高于当地最低工资标准元大大高于当地最低工资标准元以上是从职工工资收入增长频率看,问卷统计,年以来,收入明显增加的仅占年来工资次没涨过的占,仅涨过次的占,两项合计占而企业经济效益与年前相比没有变化和下降的占,说明相当些企业效益好但并未给职工增加工资。是从职工工资增长幅度看,虽然在总体上职工工资增资总额和平均工资水平都比较高,但线职工增资幅度并不高,次涨工资在几元至几十元的不在少数。是在岗职工平均工资的增长掩盖了部分岗位和离岗职工收入偏低的事实。最低工资薪资调研报告最低工资薪资调研报告为了准确把握我省企业上,职工民主参与薄弱,企业工资集体协商制度建设不到位的问题也比较突出。调查反映......”。

7、“.....大多数企业并没有真正开展起来,尚未开展规范的工资集体协商的企业占些单位开展了工资协商活动,往往是个别协商个人协商,事后协商,没有形成种法定集体协商制度。集体合同就工资问题协商的内容也仅限于般原则性的条款,对推动建立合理的分配制度没有多大意义。影响工资集体协商工作进展的原因,有的企业认为是相关法律法规不完善,的企业认为是经营方与员工方工会地位不平等,的企业认为是缺乏政府主管部门指导从企业实行年薪制情况看,职工知情权和参与权落实更差。据调查,的企业负责人年薪制方案由主管部门来确定,经过职代会讨论的只占企业对实行年薪制的反映是,认为企业经营者年薪应与职工工资挂钩的占,认为应与职工工资保持适当的比例关系的占,两项合计,但实行的结果却很不致。经营者形式是计时工资,以计时形式领取工资的职工占,以计件形式领取工资的占问卷统计......”。

8、“.....收入分配明显向技术岗位管理岗位倾斜,职工各个不同群体收入分配全面拉开了差距和档次。调查显示,企业涨工资优先考虑技术工人和技术干部的,占调查企业的这种以技术和管理为主要考核指标的岗位工资分配制度,对促进职工学技术学管理,调动职工的积极性和创造性,提高劳动生产率和经济效益,起到了明显的激励作用。政府对企业收入分配宏观调控情况。各级政府探索市场经济条件下宏观管理企业工资分配的办法和措施,初步形成了套符合市场经济体制目标要求,有利于在工资分配中发挥市场机制和政府引导作用的工作体系,建立了以工资指导线劳动力市场工资指导价位工资手册和最低工资标准为主要内容的工资指导和调控制度。大连丹东两市还开展了企业人工成本信息试点。这些制度在指导企业动建立合理的分配制度没有多大意义。影响工资集体协商工作进展的原因,有的企业认为是相关法律法规不完善......”。

9、“.....的企业认为是缺乏政府主管部门指导从企业实行年薪制情况看,职工知情权和参与权落实更差。据调查,的企业负责人年薪制方案由主管部门来确定,经过职代会讨论的只占企业对实行年薪制的反映是,认为企业经营者年薪应与职工工资挂钩的占,认为应与职工工资保持适当的比例关系的占,两项合计,但实行的结果却很不致。经营者年薪比例过高和不透明,造成职工不够理解,有的职工表示反对实行年薪制,而明确赞成的只占有些企业经营者给自己规定高额年薪,不与企业经营状况和职工收入挂钩,严重损害了职工分配权益。有关最低工资薪资调研报告。调查显示,因企业效益增长而提高工资的占,有的企业在招聘职工确定工资或调整职工工资时参照劳动力市场指导价位。企业决定工资分配时,的企业认为经营方应当听取了工会或职工代表意见行工资分配中程度不同地发挥了定作用。其中最低工资标准的调控作用比较明显。职工问卷显示......”。