1、“.....方面抓体系形成。对现有制度作分层分类梳理,进行适当调整和合并,剔除相互重复甚至相互矛盾的内容,做到各项制度既相互独立,又相互协调,使制度体系既科学有效,又便于遵循。另方面,抓质量提高。注重解决制度内容冗杂不简明便利问题,解决原则性规定多缺乏刚性和操作性缺乏惩处条款或规定弹性过大问题明确执行制度的责任主体,解决执行不利的问题。同时,制度建设要力避粗糙,务求质量,增强权威性和有效性。是强化制度执行的保证机制。教育领导干部自觉按制度的规定办事,严格执行制度,坚持制度面前人人平等,维护制度的权威性和严肃性。明确执行制度责任制,使执行主体能严肃认真地履行职责。同时加大对制度执行的督促和检查,做到及时认真负责,对违反制度的行为,坚决查处,不能姑息迁就,做到有章必循执章必严违章保持着艰苦奋斗的优良传统和奋发有为的工作状态。些领导干部说,新形势下讲政治,就是要把个地方的经济搞上去......”。

2、“.....是精神状态进步振奋,读书充电更新知识的风气日益浓厚。调查中,各级领导班子领导干部对在县委县政府的领导下,再创东平新局面充满信心。人气比较旺人心比较齐,特别是在急难险重任务面前敢于打硬仗,保证了企业改制招商引资抗洪抢险等工作的顺利推进。同时,各级领导干部面对新形势,身处知识爆炸的新时代,都有种压力感紧迫感危机感。求知欲望更新知识的意识比过去明显增强,在干部队伍中形成了股读书充电更新知识的新风尚。是权利运行机制进步规范,民主集中制建设日益加强。近几年来,各级党委坚持集体领导与个人分工负责相结合的制度,完善党委政府议事规则,进步健全保障民主集中制实行的监督制约机制,凡属本乡镇本部门的重大决策大额度资金使用大的工程招投标干部任免等都规定必须集体讨论决定。大多数领导干部坚持党性原则,按照民主集中制处理党内各种关系,有较强的全局观念组织观念和纪律观念,能正确处干部对自己要求不严......”。

3、“.....利用手中的权力谋取私利,个别领导干部也受到市纪委立案侦查和党纪政纪处分。领导干部的思想存在上述问题,原因是多方面的,有主观的也有客观的,有机制上的也有体制上的。主观上,理想信念缺乏,对自身肩负的责任认识不深刻,淡化了为民服务意识,没有形成很好的群众观和权力观有的领导干部认为做好工作只要用好手中的权力就可以,不注重提高自身能力和水平。客观上,当今社会发展迅速,新生事物层出不穷,知识更新日益加快,些干部信息闭塞,不能很快地接受新思想新知识社会转型期个别方面还存在着些不合理不规范的地方,有些干部看社会的阴暗面较多,从而产生错觉,丧失信心。领导调研报告领导调研报告为进步增强领导干部队伍作风建设工作的针对性,探索新形势下提高领导干部思想政治素质的对策路子,中纪委次全会后,按照胡锦涛总书记在领导干部中倡导的个方面良好风气的要求......”。

4、“.....以乡镇和机关部门领气比较旺人心比较齐,特别是在急难险重任务面前敢于打硬仗,保证了企业改制招商引资抗洪抢险等工作的顺利推进。同时,各级领导干部面对新形势,身处知识爆炸的新时代,都有种压力感紧迫感危机感。求知欲望更新知识的意识比过去明显增强,在干部队伍中形成了股读书充电更新知识的新风尚。是权利运行机制进步规范,民主集中制建设日益加强。近几年来,各级党委坚持集体领导与个人分工负责相结合的制度,完善党委政府议事规则,进步健全保障民主集中制实行的监督制约机制,凡属本乡镇本部门的重大决策大额度资金使用大的工程招投标干部任免等都规定必须集体讨论决定。大多数领导干部坚持党性原则,按照民主集中制处理党内各种关系,有较强的全局观念组织观念和纪律观念,能正确处理好局部与全局个人与组织的关系。些班子的把手逐步积累起贯彻民主集中制的领导和工作方法,善于听取班子同志的意见......”。

5、“.....是思想解放程度不够,工作中有时偏重于求稳怕乱。现实具体表现为在制定部门工作计划时,不利因素考虑得有关领导调研报告存在的问题进行提醒。领导干部在工作和生活中的重大事项,要及时向组织请示报告,主动接受党组织监督。群众监督具有直接性广泛性和有效性的特点,应充分发挥人民群众社会团体民主党派的监督作用,努力拓宽群众监督渠道,广泛了解群众对领导班子和领导干部的作风建设评价。同时还应加大新闻舆论监督力度,强化舆论开放度,通过制定有关制度,确保其正常发挥监督作用。是实行全程监督。着重解决现行监督滞后问题,必须把事前监督过程监督和事后监督较好地结合起来。把监督的关口前移,加强主动监督,加强事前防范和过程监督,做到领导干部的权力行使到哪,领导活动延伸到哪里,对他们的监督就延伸到哪里,包括小时以外的主要表现。同时,要按照领导干部权力,作风统原则,突出监督重点......”。

6、“.....防止权力的滥用和权钱交易,特别是对问题易发部位和环节要加强监督。是建立健全干部能上能下机制。首先要建立领导干部作风建设考核评价机制,制定考核的具体标准,细化考核内容,以便操作。其次,要定期分析准确全面掌握领导干部思任期经济责任审计制度组织纪检部门联席会议制度干部考察责任制干部选拔任用公示制党政领导干部试用期制等制度,强化组织监督。年以来,对作风不好的名干部进行了诫勉谈话,纪委为名拟提拔使用干部出具了廉政鉴定,对名领导干部进行了任中审计。是从创新制度入手,强化对把手的监督。制定了组织部干部包片监督制度,建立了党政把手思想状况定期分析制度组织部长约谈制度重大问题集体决策等制度。领导调研报告领导调研报告为进步增强领导干部队伍作风建设工作的针对性,探索新形势下提高领导干部思想政治素质的对策路子,中纪委次全会后,按照胡锦涛总书记在领导干部中倡导的个方面良好风气的要求......”。

7、“.....以乡镇和机关部门领导干部为调研群体,先后深入个乡镇和个县直部门,通过座谈走访和个案分析,对全县领导干部队伍的思想作风现状进行了专题调研,并就相关问题进行了深入思考。全县干部作风建设的基本情况近年来,县始终把加强领导班子领导干部队伍建设作为推进工作加快发展的重要保证,通简明便利问题,解决原则性规定多缺乏刚性和操作性缺乏惩处条款或规定弹性过大问题明确执行制度的责任主体,解决执行不利的问题。同时,制度建设要力避粗糙,务求质量,增强权威性和有效性。是强化制度执行的保证机制。教育领导干部自觉按制度的规定办事,严格执行制度,坚持制度面前人人平等,维护制度的权威性和严肃性。明确执行制度责任制,使执行主体能严肃认真地履行职责。同时加大对制度执行的督促和检查,做到及时认真负责,对违反制度的行为,坚决查处,不能姑息迁就,做到有章必循执章必严违章必究,确保制度落到实处......”。

8、“.....完善个体系,即健全监督管理体系目前,有些领导班子和领导干部作风不正的个很重要原因就是监督管理不够。因此,搞好作风建设,必须健全监督管理机制。是健全监督网络。主要是党内监督群众监督和新闻舆论监督网络。必须重视党内监督尤其是班子内部监督。严格遵守民主集中制等党的各项规章制度,自觉参加组织生活,发扬批评与自我批评的优良作风。党组织要经常针对领导干部级以上党员领导干部女干部党外干部等培训班期余人次举办学习党章科学发展观建设和谐社会新农村建设等各类讲座余期,受训干部万人。同时积极选派符合培训条件的干部参加省市举办的各类培训班期余人次。是加强干部实践锻炼。年以来,先后挑选名后备干部到南方发达地区挂职锻炼,或到乡镇和企业担任乡镇长助理和厂长助理,分别进行为期年或年的锻炼,开辟了干部培养的新途径。完善制度,约束干部行为......”。

9、“.....共建科级以上领导干部联系点个。是建立了部门包村责任制。个县直部门对口帮扶个村,每个单位派出名干部长期驻村指导帮助工作,对口帮扶定年不变。是坚持和实行了民主推荐民主测评民主评议干部考察预告差额考察任前公示任职试用期县委常委会票决制度,认真落实群众在干部工作中的权。强化管理,切实改进领导作风。是全面实行领导干部民情日志工作制度。要求每名领导干部联系个村,县级领导每月下基层工作天以上,乡镇领导每月到村天以上,到基层工作的情况必须事前防范和过程监督,做到领导干部的权力行使到哪,领导活动延伸到哪里,对他们的监督就延伸到哪里,包括小时以外的主要表现。同时,要按照领导干部权力,作风统原则,突出监督重点,应放在对其权力行使实施制约上,防止权力的滥用和权钱交易,特别是对问题易发部位和环节要加强监督。是建立健全干部能上能下机制。首先要建立领导干部作风建设考核评价机制......”。