1、“.....进行了走访调研工作。走访通过入户调查询问交谈,收集意见等方式,充分了解我辖区居民的相关居住状况,查找相关问题。现结合我社区年来的各项实际工作,形成如下调研报告走访概况及重点走访所见群众基本生活状况良好,对社区管理工作评价较为满意。主要分析重点几户走访对象,情况如下孤寡老人,常年卧病在床,行动不便。辖区居民,学院退休教师。低保户,环卫工人,因身体残疾导致家庭贫困。老党员,患有脑梗塞。地毯厂下岗职工。发现问题及原因分析根据走访群众所见现实情况及以上重点对象分析,主要存在以下几点问题居民群众对新时期各项社会保障优惠政策了解不够深入,遇到问题不能够根据各项程序享受政策优惠。在调查我们结合我局当前工作和干部队伍实情,已制定了唐山市地方税务局年大规模培训干部工作的实施意见,这是个具有前瞻性和可操作性的系统培训规划,目的就是要下大力气抓好人员素质再造工程,开展大规模的教育培训......”。

2、“.....力争用两到年的时间使全系统干部队伍综合素质有明显改观,尽快适应新时期税收工作要求。基层调研报告月日至月日,根据镇党政联席会议讨论的意见,由张沈丁秦陆组调研小组,在组长张率领下,深入村组,深入群众,就调研提纲上的有关内容开展调研。在调研过程中,我们重点走访了村村和村个村。本次调研活动在具体实施上做到了既身入,又心入,在具体方式上,我们主要通过召开各界人士座谈会村干部座谈会走访类对象到田间地头与农民交谈等方式,听取意见建议,了解情况。走访单位概况。村位于镇南北中轴线的最南端,南靠长江,有只自然埭,个村民组,总耕地亩,人口人,其中党员名,个村干部。年全村蔬菜种植面积亩复种面积,种单的人才流动方式,对单位工作可持续发展无疑是十分不利的。是部分年轻干部不思进取心浮气躁,不能潜心学习和刻苦钻研业务。问卷调查显示,高达的被调查人对年轻干部的业务素质持种程度的否定态度,表现在工作上,只求过得去......”。

3、“.....这些现象和问题如果得不到及时解决,就会直接影响到我们工作的质量和效率。下步工作目标和打算对基层规范化管理工作要抓好检查督导。检查就是对基层规范化管理工作成效进行衡量和评价,督导就是对在检查工作中发现存在的问题,督促采取相应纠正措施的过程。省市局已经对基层规范化管理工作制定了有形的标准,我们可以采取跟踪检查督导和阶段检查督导相结合典型检查督导和普通检查督导相结合的方法,开展此项工作。我们计划在月份组织各单位主管局长和政工科长开展县区互查,使他们相互之间借鉴经验,缩小各县区管理工作差距,为全面提升我市整体规范化管理水平打基础。更新理念,以软环境的提升促进规范化管理工作整体再上新水平。思想是行动的先导,树立科学现代原因,方面,由于农业税收政策的调整造成这种现象,另方面,上级政府部门工作措施不到位也是其中重要原因之。村级工作现状。村干部反映工作难做干部难当。根据我们调研结果显示......”。

4、“.....大多数村干部认为收费是农村第难做的工作,村干部反映,除农业税费外,大防控经费大病合作医疗费小车辆养路费等等费用都需基层干部去收取,工作量和工作难度较大,加之目前减负声浪高过浪,许多农民把本应该交纳的费也视为乱收费,出现拒交现象。究其原因,是农民法律意识比较淡薄,加上宣传力度不够,增加了干部的收费难度。是收费主体不明确,造成收费被动。是对村干部而言,没有有效的制约机制,农户如果直不交,村干部也没办法。在面对拒交应交纳费用的村民时,大多数村干部选择了软骗硬磨感情投入做思想工作的解决方式,有的村干部反映,年中大部分工作精力,投入到了收费中,可到头来,还因收费得罪了不少人。机关有关基层调研报告办实事谋发展上。要切实转变机关干部工作作风,工作作风直接体现着我们基层机关干部在群众中的形象。转变工作作风......”。

5、“.....是加强和改进党的作风建设的重要内容,俗话说联系群众鱼得水,脱离群众树断根,因此作为名机关干部定要求真务实,要牢固树立服务意识,干事就是要服务,服务就要讲效能,能否高效服务,也是对干部是否下决心真抓实干的种检验。我们是最基层的级政府,直接面对的是群众老百姓,因此更应该要尽心竭力为群众办实事,尽职尽责为村里解难题,诚心诚意为投资者和创业者营造良好环境,让老百姓和群众切实感受到我们的党政部门不是衙门,能从我们机关和工作人员的高效服务中感受到党和政府的温暖。促进农民增收,减轻农民负担,还是要加快农业产业化经营发展。调整优化农业结构,大力发展高产优质效益农业,是当前农业和农村工作的中心任务,也是增加农民收入的根本途径。我们镇在农业产业化经营上已取得了定成效,但还是要继续推进农业和农村经济结构调整。是以提高农而规范引导约束干部的行为和工作,使地税文化真正起到美化环境,净化心灵的作用......”。

6、“.....狠抓落实,提高干部队伍整体素质。按照总局提出的干部教育培训年规划,目前我们结合我局当前工作和干部队伍实情,已制定了唐山市地方税务局年大规模培训干部工作的实施意见,这是个具有前瞻性和可操作性的系统培训规划,目的就是要下大力气抓好人员素质再造工程,开展大规模的教育培训,提高整体业务素质,力争用两到年的时间使全系统干部队伍综合素质有明显改观,尽快适应新时期税收工作要求。基层调研报告月日至月日,根据镇党政联席会议讨论的意见,由张沈丁秦陆组调研小组,在组长张率领下,深入村组,深入群众,就调研提纲上的有关内容开展调研。在调研过程中,我们重点走访了村村和村个村。本次调研活动在具体实施上做到了既身入,又心入,在具体方式上,我们主要通过召开各界人士座谈会村干部座谈会走访类对象到田间地头与农民交谈等方式时代发展不适应,发展经济和做群众工作的实际本领与现实工作要求不适应......”。

7、“.....因此,提高村干部队伍整体素质就成为搞好工作的首要之举。因此我们要结合实际,采用多种形式,有计划有步骤有重点地对村干部进行社会主义基本理论政策法规管理知识和市场经济现代科技农业实用技术等知识的培训,提高村干部的依法施政水平,增强他们做群众工作的本领及带领群众发展经济,共同致富的能力。另方面,作为上级政府来说,安排工作时要结合实际情况,减轻村干部的负担。面对各种各样的收费检查会议和各种活动,村干部穷于应付,疲于奔波,时间和精力都浪费到些琐事上,既劳民伤财,又引起农民反感,苦不堪言。做为上级部门,要改进工作方法,为村干部减负,不提不切实际的要求,不搞硬性摊派,少形式主义,少给下面找麻烦添乱子。特别是在下达些指标上,要因村因地因时制宜,变指令性指标为指导性指标,为村干部创造个宽松和谐的工作环境,把更多的时间和精力用在为群众远的农村分局......”。

8、“.....留不住人才。有能力有发展前途在基层工作几年的大学生,纷纷要求调到条件好的单位工作,个单位培养个业务骨干个管理干部不容易。如果始终保持这种单的人才流动方式,对单位工作可持续发展无疑是十分不利的。是部分年轻干部不思进取心浮气躁,不能潜心学习和刻苦钻研业务。问卷调查显示,高达的被调查人对年轻干部的业务素质持种程度的否定态度,表现在工作上,只求过得去,不求过得硬。这些现象和问题如果得不到及时解决,就会直接影响到我们工作的质量和效率。下步工作目标和打算对基层规范化管理工作要抓好检查督导。检查就是对基层规范化管理工作成效进行衡量和评价,督导就是对在检查工作中发现存在的问题,督促采取相应纠正措施的过程。省市局已经对基层规范化管理工作制定了有形的标准,我们可以采取跟踪检查督导和阶段检查督导相结合典型检查督导和普通检查督导相结合的方法,开展此项工作......”。

9、“.....但是工作中还是存在着很多问题,比如年冬天,因为天冷,水流量小,再加上些居民家的水厕电热丝使用不当烧坏了,部分居民对此比较不满意。高专东区普遍为租住户家庭经济条件般或者较差,流动人口较多,据居民们反映,自从装上了盗抢现象相对来说比往年少了很多。但是环境卫生比较差,自从去年旱厕改水厕以来,小巷里到处是大小便。都是现下迫切需要解决的问题,居民纷纷提出自己的意见及建议。走访单位概况。村位于镇南北中轴线的最南端,南靠长江,有只自然埭,个村民组,总耕地亩,人口人,其中党员名,个村干部。年全村蔬菜种植面积亩复种面积,占总耕地的,农民人均纯收入元。村位于镇的东北部,紧临省道,有只自然埭,个村民组,总耕地亩,有户,人口人,其中全员劳力人,党员名,个村干部。年全村蔬菜种植面积亩复种面积,占总耕地的,农民人均纯收入元。村位于镇的东南部,南靠长江,有只自然埭,个村民组,总耕地亩,有户......”。