1、“.....对于由于历史遗留问题而没有明确的实际已在职在岗多年正股级干部,请人事部门给予重新认定。中共民政局委员会年月日第篇干部任免的通知土城镇中心学校文件土教字号土城镇中心学校关于中小学校长中层干部任免的通知中学各小学根据上级文件精神,结合我镇实际。,经研究决定高明儒同志任土城初中校长陈绍兵同志任龙坪小学校长王德成同志任土城中心小学校长王厚清同志任转干部助理调研员人,主任科员晋升副处长人晋升助理调研员人,副主任科员晋升主任科员人,科员晋升副主任科员人。交流到直属单位任职人,这些干部的晋升调整和交流均按干部任免的任职条件,在编制职数限额内调整,没有超编超职数配备干部。切实遵守干部选拔任用工作纪律,防止人事工作中的不正之风我委在干部选拔任用工作中,切实遵守组织人事工作纪律,做到了对本级管理的干部任用,不符合规定程序的不上会对上级管理的干部......”。

2、“.....不符合规定的不审批。在遵守干部人事纪律方面,领导和职能部门认真履行各自的职责。党组书记率先垂范以身作则,在干部任用中坚持按照条例办法规定的程代表重要思想为指导,贯彻落实科学发展观,认真实施党政领导干部选拔任用工作条例,要求领导干部把学习干部任用条例和贯彻执行干部选拔任用工作有关事项报告制度作为政治理论学习的项重要内容,摆上议事日程,切实做到学深学透,贯彻执行到位。党委主要采取以下措施,认真抓好学习是要求组织人事干部首先学好干部任用条例,正确掌握选拔任用干部的原则条件程序纪律及各个环节的操作办法和要求,在精通干部任用条例上下功夫。是把干部任用条例作为加强领导班子自身建设的项紧迫任务抓紧抓实,使领导干部熟悉干部任用条例组织人事干部精通干部任用条例广大职工了解干部任用条例,为执行好干部任用条例打下良好的基础。是把学习中的权知情权参与权选择权监督权......”。

3、“.....几年来,我委在干部人事工作中,严格执行条例办法规定的各项程序。坚持公开职位公开岗位职责公开任职条件公开符合基本任职资格条件的人员名单公开考察对象公开,落实群众在干部工作中的权知情权参与权选择权监督权,使我委的干部任用工作得到了省直人口计生系统广大干部群众的认同。认真落实十条禁令和十条措施,规范人事部门干部行为按照十条禁令和十条措施的规定和要求,委党组和人事处认真学习,并将组织人事部门干部行为规范贯彻落实到干部选拔任用工作的各项第篇干部任免情况自查报告区民政局关于股级干部选拔任用有关干部任免自我检查报告科学合理的股级干部进退机制。对于在正股级岗位任职满年,年龄岁以上的,推荐为副主任科员人选,由上级组织部门审批备案。从而形成股级干部科学合理的进退渠道,解决中层骨干断层严重的现象,提升广大中层干部干事创业的积极性主动性......”。

4、“.....请人事部门给予重新认定。中共民政局委员会年月日第篇干部任免的通知土城镇中心学校文件土教字号土城镇中心学校关于中小学校长中层干部任免的通知中学各小学根据上级文件精神,结合我镇实际。,经研究决定高明儒同志任土城初中校长陈绍兵同志任龙坪小学校长王德成同志任土城中心小学校长王厚清同志任白鸡以来委党组根据工作需要,对机关处级及以下干部进行调整交流轮换共人次。其中,处长转任调研员人,副处长晋升处长人,助理调研员晋升调研员人转任副处长人,确任军转干部助理调研员人,主任科员晋升副处长人晋升助理调研员人,副主任科员晋升主任科员人,科员晋升副主任科员人。交流到直属单位任职人,这些干部的晋升调整和交流均按干部任免的任职条件,在编制职数限额内调整,没有超编超职数配备干部。切实遵守干部选拔任用工作纪律,防止人事工作中的不正之风我委在干部选拔任用工作中,切实遵守组织人事工作纪律......”。

5、“.....不符合规定程序的不上会对上级管理的干部,不符合规定的不上报对下级报来察部门对考察对象的意见,听取考察对象的领导同事下级和群众意见,尽量扩大征求意见范围。在考察方式上,既采取个别谈话,又采取定范围的无记名民意测验。考察材料力求做到客观真实地反映干部个人情况,考察结果由委党组指派专人向考察对象反馈并实行考察责任制是实施有效监督,实行干部选拔任用工作监督责任制。纪检监察部门派员参与干部选拔工作,对选拔工作的各个环节进行有效监督是实行任前公示制。凡晋升处级及处级以下干部,下发正式任职通知前,在定范围内进行为期天的公示。坚持有反映必查证。对查实的问题,影响干部任用的,不予任用。不影响任用的,也要向本人打招呼,敲警钟。有关干部任免自我检查报告。建立相关文件的要求,认真查找并解决工作中存在的突出问题,做到了学以致用。严格执行条例,选准用好干部条例颁布以来,委党组坚持以条例为准绳......”。

6、“.....切实落实群众对干部选拔任用工作的知情权参与权选择权和监督权,确保选准用好干部。是建立完善相关制度。近年来,委党组根据条例规定,制定并完善了竞争上岗任前公示和试用等系列制度,做到了干部选拔任用工作科学化规范化制度化是严格考察,实行考察预告和考察责任制。干部任用的考察工作由分管人事工作的委领导牵头,人事党办纪检监察分别抽调人员组成考察组。考察对象考察时间以及考察组的组成等预先告知群众。在考察中充分听取纪检令和十条措施的规定和要求,委党组和人事处认真学习,并将组织人事部门干部行为规范贯彻落实到干部选拔任用工作的各项具体实践中。委党组要求人事干部认真做到强化政治观念。以个代表重要思想为指导,在干部选拔任用工作中,坚持任人唯贤注重实绩竞争择优的原则,坚持用好的作风选作风好的干部强化组织观念。严格遵守干部省人口计生委年干部任免自我检查报告来自范文搜,仅供学习......”。

7、“.....第篇年干部任免自查报告根据你部关于开展干部选拔任用工作检查的通知川组通号的要求,省人口计生委党组对年月以来选拔任用干部工作的情况以及贯彻落实党政领导干部选拔任用工作条例以下简称条例和党政领导干部选拔任用工作监察部门对考察对象的意见,听取考察对象的领导同事下级和群众意见,尽量扩大征求意见范围。在考察方式上,既采取个别谈话,又采取定范围的无记名民意测验。考察材料力求做到客观真实地反映干部个人情况,考察结果由委党组指派专人向考察对象反馈并实行考察责任制是实施有效监督,实行干部选拔任用工作监督责任制。纪检监察部门派员参与干部选拔工作,对选拔工作的各个环节进行有效监督是实行任前公示制。凡晋升处级及处级以下干部,下发正式任职通知前,在定范围内进行为期天的公示。坚持有反映必查证。对查实的问题,影响干部任用的,不予任用。不影响任用的,也要向本人打招呼,敲警钟。有关干部任免自我检查报告......”。

8、“.....对于在正股级岗位任职满年,年龄岁以上的,推荐为副主任科员人选,由上级组织部门审批备案。从而形成股级干部科学合理的进退渠道,解决中层骨干断层严重的现象,提升广大中层干部干事创业的积极性主动性。对于由于历史遗留问题而没有明确的实际已在职在岗多年正股级干部,请人事部门给予重新认定。中共民政局委员会年月日第篇干部任免的通知土城镇中心学校文件土教字号土城镇中心学校关于中小学校长中层干部任免的通知中学各小学根据上级文件精神,结合我镇实际。,经研究决定高明儒同志任土城初中校长陈绍兵同志任龙坪小学校长王德成同志任土城中心小学校长王厚清同志任条例和办法的学习领会贯彻落实工作。条例和办法颁布实施以来,委党组按照中央和省委的安排,及时发出通知,要求委机关和直属单位领导班子成员人事部门相对集中时间,认真学习,准确领会,切实做到领导干部熟悉条例办法,人事干部精通条例办法......”。

9、“.....委党组中心学习组把条例和办法作为中心组学习的重要内容之,组织了专题学习。委分管人事的领导多次组织委人事处直属单位分管人事的领导和人事干部进行专题学习讨论,加深对条例办法的理解,对照条例办法及十条禁令和进步服务党员干部的十条措施等相关文件的要求,认真查找并解决工作中存在的突出问题,做到了学以致用。我局名在编机关行政干部,年龄最小岁的人其中领导班子人,岁的人其中领导班子人,岁以上的人,平均年龄岁。机关现有业务股室的正股级干部中年龄最小的岁,最大的岁,年龄在岁以下仅人,岁以上的有人人员老化,骨干队伍年龄结构断层,制约了民政工作创新发展。下步工作打算和建议下步,民政局将进步加大干部任用条例的学习和宣传力度,进步增强贯彻执行干部任用条例的自觉性规范性,进步强化对贯彻执行干部任用条例的监督检查,按照规定程序方法步骤,严肃组织人事纪律,保证干部选拔工作顺利进行......”。