1、“.....很压抑,本来有些对公司很好的建议和想法因为没有说的地方,也就转为牢骚了,很多企业的老工人希望能有机会和公司的最高层总经理谈谈,说说心里话,有的员工甚至说管理人员天天坐在办公室里出规定,有时候做的根本就和现实中的不符合,也没有很好的沟通反映机会,比较压抑,个企业的发展和创造效益永远都是企业里线,旦线断,就没有了公司的任何反馈信息,很压抑,本来有些对公司很好的建议和想法因为没有说的地方,也就转为牢骚了,很多企业的老工人希望能有机会和公司的最高层总经理谈谈,说说心里话,有的员工甚至说管理人员天天坐在办公室里出规定,有时候做的根本就和现实中的不符合,也没有很好的沟通反映机会,比较压抑,个企业的发展和创造效益永远都是企业里的员工实现的,同样个企业的业绩是由企业内的员工推动的。所以作为企业来说只要抓住和管理好企业内的员工,让他们来带动的员工,企业就发展了......”。

2、“.....并引导客户购买相应的产品,行业对于顾问型销售人才需求较为迫切。行业从业人员概况从业人员地域分布情况目前金融业从业人员主要集中在北京上海广东地,占总人数的,地中以北京为最,所占比例达。江苏山东川省分别以依次排列。从业人员学历分布金融行业从业者学历程度比较均衡,主要集中在中端,本科学历的占,本科以下的占,硕士学历占,这部分人群占据了的比率,而高端学历的人数较少,呈现金字塔格局,体现出行业对从业者的经验积累要求较高。从业人员工作经验概况在工作经验方面,过调查发现,公司人力资源的管理现状大体是好的,但在人力资源规划管理方面,线员工管理方面,员工培训学习方面,公司工资制定方面,公司制定方面仍有许多的不足,特总结如下本次调研涉及车钳铆电焊钻铣车间线工人等专业人员及各车间行政部门车队后勤保障部门,其中线员工占公司总人数的。有关人力资源分析报告......”。

3、“.....金融行业的从业人员也基本稳定,增长率平均在左右。截至年月,金融行业全国从业人数总数量达到万人,及年上半年均呈现微小增长趋势。行业内企业招聘需求概况行业内企业招聘趋势通过对主流招聘网站的监测数据可以看出有关人力资源分析报告样的后果损失最大的还是企业,而并非员工本身,在这里我要问责的是关于公司的职能部门,如生产部财务部,财务部门是核算成本费的,生产部是核定生产定额的,为何没有套切实可行的执行标准出台,企业的厂房设备是有限的,如果不能合理利益这些资源,在有限的时间进行生产,造出有价值的产品就等于在浪费公司的资源,这些问题是困扰目前车间生产力提不起来的主要原因,甚至在和员工谈心过程中他们流露出对公司目前状态的理解和支持,这让我非常感动,是因为公司有这么多的员工为公司的发展而关心,更多的员工说出了自己的心声,我们知道公司目短暂调整之后,进入年,金融行业的人才需求上升趋势明显......”。

4、“.....招聘需求逆市上扬,有部分企业甚至组团赴华尔街抄底人才市场招揽人才。行业招聘主要职位分布图从通讯行业的在线职位看,主要的招聘需求集中在客户经理理财顾问和保险代理人等职位类别。说明行业对这类人才的需求量最大。其次是客户服务风险管理和控制以及信贷管理资信评估类人才。由此可见,金融行业的产品仍然需要专业性较强的客户顾问向客户介绍,并引导客户购买相应的产品,行业对于顾问型销售人才需求较为迫切。从业人员按级别月工资分析随着行后,作为管理者没有从管理角度去考虑,往往是将其往工作岗位上放,甚至没有指定个师父,就让其上岗,任其自生自灭,这也是公司屡出安全事故的原因所在,做的好点的管理者,偶然还会在车间巡视中问问,更不用说和工人谈心做工作和为工人解决到新环境中的难点难题了。工作时间方面现在实行车间班倒,员工工作时间达小时,又加上机器检修,很多机械是连轴转,计件或记时工资分划不明确......”。

5、“.....干活积极性不高,在我的调查过程中,集中反映在下料车间和小件钻孔车间,工资计算不透明,是工价定额不完善和明确造成的直接原因,海广东地,占总人数的,地中以北京为最,所占比例达。江苏山东川省分别以依次排列。从业人员学历分布金融行业从业者学历程度比较均衡,主要集中在中端,本科学历的占,本科以下的占,硕士学历占,这部分人群占据了的比率,而高端学历的人数较少,呈现金字塔格局,体现出行业对从业者的经验积累要求较高。从业人员工作经验概况在工作经验方面,年的从业者人数最多,达,其次是年的,为。由此可见,金融行业对于人才的需求主要集中在中低端,在向国际接轨和看齐的情况下,需要大量的初级人员进行产品的宣传和推广,年工作经验的中坚形式,学生免费上学,毕业后用工资来抵学费的做法,那这样的学生到单位后就会相当的稳定,因为学校有协议和条规约束,而企业又可和学校签订单独的协议,稳定性必然强,属于补助的学生......”。

6、“.....这就是生源准企业和学校能达成共识,并学校能有能力为企业培训本专业的学生,这就是双向合适有学校和学生的协议,又有企业跟学校的协议,企业用人管人,学校同样进行管理,学费,毕业证等后续手续的办理,使学校的管理非常生效,而学校又和公司有明确的协议约束,使这样的双向管理非常生效另方面对人力资源和车间管理者也可以采取双向的力量需要支撑起行业的基本需求,并着重吸引初级经验的从业者加入本行业,同时如果要承担重要的角色,还需要较长时间的工作经验积累才能达到要求。有关人力资源分析报告。自年开始,金融行业的从业人员也基本稳定,增长率平均在左右。截至年月,金融行业全国从业人数总数量达到万人,及年上半年均呈现微小增长趋势。行业内企业招聘需求概况行业内企业招聘趋势通过对主流招聘网站的监测数据可以看出,与其他行业相比,国内金融业受金融危机的影响并没有其他行业明显,自年月份以来......”。

7、“.....特别是经过春节期间信息沟通方面作为公司高层管理者都不知道线的任何信息,员工反映的事情也没有结果,很多工人有问题不知道找谁说,就算是找了有关人员反映问题,但结果是石沉大海,对上对下的管理都是根线,旦线断,就没有了公司的任何反馈信息,很压抑,本来有些对公司很好的建议和想法因为没有说的地方,也就转为牢骚了,很多企业的老工人希望能有机会和公司的最高层总经理谈谈,说说心里话,有的员工甚至说管理人员天天坐在办公室里出规定,有时候做的根本就和现实中的不符合,也没有很好的沟通反映机会,比较压抑,个企业的发展和创造效益永远都是企业里转,计件或记时工资分划不明确,导致员工工作上没有动力,干活积极性不高,在我的调查过程中,集中反映在下料车间和小件钻孔车间,工资计算不透明,是工价定额不完善和明确造成的直接原因,这样的后果损失最大的还是企业,而并非员工本身,在这里我要问责的是关于公司的职能部门......”。

8、“.....财务部门是核算成本费的,生产部是核定生产定额的,为何没有套切实可行的执行标准出台,企业的厂房设备是有限的,如果不能合理利益这些资源,在有限的时间进行生产,造出有价值的产品就等于在浪费公司的资源,这些问题是困扰目前车间生产力提不平了道路,同时也使得外国企业得以进入不断增长的中国市场。目前,全球金融机构市值排行榜前名中有家来自中国。企业数量规模年上半年金融行业企业数量自年开始,金融行业的企业数量基本趋于稳定,增长率基本在左右。截至年月,金融行业全国企业总数量达到个,金融行业主体受国家控制,行业内法人单位不足万家,其余皆为分支机构,每年企业数量变化不明显。截止年月,金融行业的企业数量区域分布中明显高于其它城市的是上海北京上海和广州其次,成都天津重庆排名靠前。入职管理方面主要质疑存在于员工入厂没有明确的职业规划和职业状态管理业内职位级别的提升,公司赋予职位的职责义务增多......”。

9、“.....旦从普通员工达到管理级别,薪酬的差距就会逐步拉大。公司对中高管核心员工的价值评估决定了其在级别薪酬带宽中的具体范围。求职人群期望薪酬金融行业求职人群的期望薪酬偏于中档,主要集中在元档,占,与目前整个行业平均工资值比较吻合。人力资源分析报告为对公司人力资源工作情况和线员工的思想动态情况进行掌握了解,进而为人力资源规划发展提供方向和实际解决线生产中的人员流动问题,通过在生产车间及各部门走访人员座谈等方式,进行了详细的调查力量需要支撑起行业的基本需求,并着重吸引初级经验的从业者加入本行业,同时如果要承担重要的角色,还需要较长时间的工作经验积累才能达到要求。有关人力资源分析报告。自年开始,金融行业的从业人员也基本稳定,增长率平均在左右。截至年月,金融行业全国从业人数总数量达到万人,及年上半年均呈现微小增长趋势。行业内企业招聘需求概况行业内企业招聘趋势通过对主流招聘网站的监测数据可以看出......”。