1、“.....培训作业如教育教学案例教学成长故事个人成长规划读书笔记讲座听后感等超过分之不交者,不能取得该项学分。未能按规定上公开课,上交相关课件和教案者,按时参加各种集中学习,按时签到。无故迟到早退次扣量化积分分,无故缺旷次扣量化积分分。集中面授时参训教师要认真学习认真作好学习笔记,课后认真完成作业,期末教务科进行检查登记。作业笔记次数不达标者扣量化积分分,无作业笔记者扣量化积分分。个人自学要求参训教师认真作好学习笔记写出学习心得或经验交流材料。是参训教师参加教研组内考核评定的重要依据。专项培训提高学历培训为任考核组成员。组长杨奇才副组长陈昆明文学兵龙飞跃郑海鳌汪志明成员各科室长和各科室所有成员具体实施步骤。对教师的考核分为个阶段第阶段是参训教师自评阶段。参训文化课教师对自己各门学科的培训学习情况作业笔记资料学时出勤等对照相应学科的考核要求,作出自行等级评定......”。

2、“.....即由参训教师所在的教研组组织测评,对该参训教师的基本技能培训学科教学业务学习情况,制订了我校校本研修学分考核细则型能级考评表学习型教师考评表等分目标与过程量化考核,实行校本研修学分制,纳入教师业绩考核中。教师每期必须完成必修培训学分,才能取得本年度继续教育合格证书,特制订校本研修考核与评价制度。研修形式常规教学备课严格执行课标要求。坚持集体备课,要求每个备课组每个星期集体备课两次,并做到备大纲备教材备学生备教法备学法定中心发言人定内容定下载培训考核方案堂课进行说课评课以提升实践智慧,是同课擂台赛,课多人上与多人上课,达到互相借鉴,实现个体反思与同伴互助的结合。案例解读式研修是对校外先进教师的成功案例和优秀课例进行推介式解读,以达到学习先进的借鉴成功的发展自己的。是由教师自己提供教育教学中的案例课例,其他教师从自己对这个问题的认识出发,从不同角度进行解读,达到开阔思路智慧共享的目标......”。

3、“.....组长杨奇才副组长陈昆明文学兵龙飞跃郑海鳌汪志明成员各科室长和各科室所有成员具体实施步骤。对教师的考核分为个阶段第阶段是参训教师自评阶段。参训文化课教师对自己各门学科的培训学习情况作业笔记资料学时出勤等对照相应学科的考核要求,作出自行等级评定。第阶段是教研组评定阶段。即由参训教师所在的教研组组织测评,对该参训教师的基本技能培训学科教学业务的个重要指标。考勤制度教科室负责校本研修各项学习培训工作布置检查和督促哦,各教研组长及各处室要积极配合。学校对教师的校本研修实行学时学分制度管理。严格考勤管理,每次集中培训均采取签到制度,且必须由本人亲自签名,严禁由他人代签,经发现,本人和代签者本次培训作缺勤处理。下载培训考核方案。听课反馈式研修是互相听课评课,共同分享经验教训,提升教学智慧,是针对教师上的读的参训教师加量化积分分,已获得研究生学历的加量化积分分......”。

4、“.....选拔和任用的骨干教师被派出学习培训时,要认真学习作好笔记,回校后认真开展校本级培训,注重实效。该项工作作为教师参与学校骨干评定的重要依据。在日常工作中骨干教师要发挥骨干示范作用,在教学工作中要乐于助人,搞好对新任教师的传帮带工作。在教研教改活动中要带头,处理。下载培训考核方案。全员参与集中面授时要严格遵守学校考勤制度,按时参加各种集中学习,按时签到。无故迟到早退次扣量化积分分,无故缺旷次扣量化积分分。集中面授时参训教师要认真学习认真作好学习笔记,课后认真完成作业,期末教务科进行检查登记。作业笔记次数不达标者扣量化积分分,无作业笔记者扣量化积分分。个人自学要求参训教师认真作好学习笔记写出学习心得或经验交流材料强理论学习和课题研究,写出经验交流文章。参训教师获县级市级省级骨干分别奖励量化积分分分分。新任教师培训新任文化课教师要认真参加业务学习......”。

5、“.....不断探索教育教学规律,掌握教育教学方法。在培训学习中要认真作好学习笔记,写出学习心得,学习时间达学时。新任教师作业笔记不达标扣量化积分分,无学习心得或经验交流文章者扣量化积分分。培训考核方案培训考核方案由学校领以上记入优秀学员考核档案的教师,与学校年度考核挂钩,作为教师年度考核的个指标及区层次骨干教师考核的个重要指标。处罚严格坚持考勤制度,凡在集中学习培训工作中无故缺席或因其它事情缺课达总课程分之以上者,均不能取得该项学分。培训作业如教育教学案例教学成长故事个人成长规划读书笔记讲座听后感等超过分之不交者,不能取得该项学分。未能按规定上公开课,上交相关课件和教案者,体反思与同伴互助的结合。案例解读式研修是对校外先进教师的成功案例和优秀课例进行推介式解读,以达到学习先进的借鉴成功的发展自己的。是由教师自己提供教育教学中的案例课例,其他教师从自己对这个问题的认识出发......”。

6、“.....达到开阔思路智慧共享的目标。读书笔记式研修每期每位教师要选本理论与实践相结合的好书或杂志,利用时间自己阅读反思笔记,并记在学校统发的笔记本立项的课题组成员记入优秀学员档案。课件在区级以上获奖者记入优秀学员档案。教师所取得的校本研修学分,将在学校公示。以上校本研修考核与评价制度,由学校教科室负责制订,由校长室审定,自确定之日起实施,并在具体操作中不断完善。培训考核方案培训目标通过培训,使新教师更新教育理念,提升新教师的师德修养水平理解并初步掌握课程标准形成教育教学能力提高新教师对学校教育理习情况评定等级。第个阶段是由学校考核领导小组集中对每位参训教师的测评情况进行复议,评定最终考核结果,组长签字并加盖学校公章。考核过程要坚持公平公正公开的原则,实是求是地对照参训教师职业技能培训学习情况作出客观公正的评定。考核实施细则。实行目标量化积分制,考核结果分为个等次基础分为分,分以上为优,为良......”。

7、“.....分以下为不合格。学校制订了校本研修工作量化考核细则强理论学习和课题研究,写出经验交流文章。参训教师获县级市级省级骨干分别奖励量化积分分分分。新任教师培训新任文化课教师要认真参加业务学习,加强教学实践,不断探索教育教学规律,掌握教育教学方法。在培训学习中要认真作好学习笔记,写出学习心得,学习时间达学时。新任教师作业笔记不达标扣量化积分分,无学习心得或经验交流文章者扣量化积分分。培训考核方案培训考核方案由学校领堂课进行说课评课以提升实践智慧,是同课擂台赛,课多人上与多人上课,达到互相借鉴,实现个体反思与同伴互助的结合。案例解读式研修是对校外先进教师的成功案例和优秀课例进行推介式解读,以达到学习先进的借鉴成功的发展自己的。是由教师自己提供教育教学中的案例课例,其他教师从自己对这个问题的认识出发,从不同角度进行解读,达到开阔思路智慧共享的目标。读书笔记式研修每期每位个重要指标......”。

8、“.....凡在集中学习培训工作中无故缺席或因其它事情缺课达总课程分之以上者,均不能取得该项学分。培训作业如教育教学案例教学成长故事个人成长规划读书笔记讲座听后感等超过分之不交者,不能取得该项学分。未能按规定上公开课,上交相关课件和教案者,不能取得自主研修学分。以上内容将与教师年度考核挂钩,作为教师年度考核的个指标及区层次骨干教师年度考下载培训考核方案,备查。奖惩制度奖励按时参加教师校本研修,认真完成相关研修作业,在研讨活动中做主题发言者记入优秀学员档案。能把所学理论应用于教学实践中,不断更新教育观念,教学成绩突出者记入优秀学员档案。积极撰写论文,论文获校级等奖以上者获在正式刊物上发表的,记入优秀学员档案。课题在校级以上立项的课题组成员记入优秀学员档案。课件在区级以上获奖者记入优秀学员档案。下载培训考核方堂课进行说课评课以提升实践智慧,是同课擂台赛,课多人上与多人上课,达到互相借鉴......”。

9、“.....案例解读式研修是对校外先进教师的成功案例和优秀课例进行推介式解读,以达到学习先进的借鉴成功的发展自己的。是由教师自己提供教育教学中的案例课例,其他教师从自己对这个问题的认识出发,从不同角度进行解读,达到开阔思路智慧共享的目标。读书笔记式研修每期每位常规培训着眼于使新教师明确学校教育教学工作的基本流程规范要求和教师的基本职责,规范新教师的教育教学行为。教学技能培训着眼于培养新教师将理论运用于实践和掌握教学基本功的能力,进行备课说课方法的训练。听课反馈式研修是互相听课评课,共同分享经验教训,提升教学智慧,是针对教师上的堂课进行说课评课以提升实践智慧,是同课擂台赛,课多人上与多人上课,达到互相借鉴,实现个培训认真执行学校骨干教师选拔和任用制度,选拔和任用的骨干教师被派出学习培训时,要认真学习作好笔记,回校后认真开展校本级培训,注重实效......”。