1、“.....考核合格的,政府按照年初核定的收支预算额度足额补助不合格的,按年初核定的收支预算额度乘以考核得分比确定补助数额。体化管理的行政村卫生底封顶总量控制确保结余,加强成本费用控制,摒弃短期行为,增强发展后劲。是分级考核原则。卫生院接受卫生局的考核,同时负责对职工进行考核。同层级实行个考核标准套考核办法。是坚持定期考核与不定期督查相结合是坚持考核结果与基层医疗卫生机构的财政补助工作人员收入待遇相结合。考核的方法乡镇卫生院院委会负责对职工进行考核。县卫生局定期不定期对考核情况进行督查,并对考核情况进行审核。审核后由县财政核算中心拨付乡镇卫生院每年年初要结合本院实际,根据职工工作续关注好范文网生机构考核体系坚持考核结果与村级医疗卫生机构的财政补助工作人员收入待遇相结合......”。

2、“.....基本政策落实执行情况,主要考核基本药物实施情况,药品零差价销售执行情况,新型农村合作医疗开展情况。基本医疗服务。主要考核服务数量服务质量合理用药和安全注射及医疗废弃物管理情况。第篇县卫生局基层医疗卫生机构绩效考核工作汇报县卫生局基层医疗卫生机构绩效考核工作汇报为切实加强乡镇卫生院管理,提高乡镇卫生院工作效率,逐步建务质量。对每个职工的服务质量采取不定期巡查和定期检查相结合的方式进行评价,结果作为评价服务质量的依据......”。

3、“.....考核结果运用考核主体确立只有符合考核主体资格的村级医疗机构才具备适合此考核结果的运用。社区卫生服务站月补助费用基数的确立人员数人均补助标准社区卫生服务站月绩效考核补助金额该站月补助基数考核得分比政府举办的乡镇卫生院社区卫生服务中心,考核合格的,政府按照年初核定的收支预算额度足额补助不合格的,按年初核定的收支预算额度乘以考核得分比确定补助数额。体化管理的行政村卫生室,考核合格的,政府按照核定的标准进行补助不合格的,政府按照考核合格确定县财政核算中心拨付乡镇卫生院每年年初要结合本院实际,根据职工工作岗位的性质和特点,确定岗位工作职责和考核评价标准,坚持每月考核,考核结果进行公示并上报县卫生局审核备案,按考核结果兑付绩效工资乡镇卫生院职工实行考勤与考绩相结合的绩效考核办法。档案工资的作为基本工资,每月考勤发放,乡镇卫生院依据出勤情况实行日工资制......”。

4、“.....档案工资的,并提取卫生院业务收入的作为绩效工资,进行考核次分配,将考核结果与绩效工资挂钩乡镇卫筹安排。基层医疗卫生机构人员经费和业务经费等运行成本通过服务收费和政府补助补偿,政府补助按照核定任务核定收支绩效考核补助的办法核定。医务人员工资水平与全县事业单位平均工资水平相衔接。离退休人员符合国家规定的离退休费用,在事业单位养老保险制度改革前,由县财政局根据国家有关规定核定补助。基层医疗卫生机构的所有收支全部纳入县财政核算中心统管理。下载基层医疗卫生机构工作考核方案。分以下为不合格。基本公共卫生服务考核成绩适用于农村基本公共卫生服务考核实核工作汇报为切实加强乡镇卫生院管理,提高乡镇卫生院工作效率,逐步建立乡镇卫生院提供医疗服务所得收入与医务人员个人收入不直接挂钩的分配制度和激励机制,调动广大医务人员工作积极性,提高基层医疗卫生机构的服务质量和效率......”。

5、“.....坚持工作数量与工作质量相结合,按劳取酬优劳多酬,不得将个人收入与开单提成相结合,突出社会效益,淡化经济效益是公平公正原则。坚持工作总量与服务质量相结合岗位风险与分配系数相统数量质量效果和群众满意度为核心,公开透明动态更新便于操作的工作任务考核机制。县卫生局组织对基层医疗卫生机构进行绩效考核,县财政人事等部门对考核结果进行审核,考核结果与经费补助挂钩。建立按岗定酬按工作业绩取酬的内部分配激励机制。基层医疗卫生机构依据公共卫生服务基本医疗服务和公共卫生管理岗位任务制定内部分配管理办法,定期组织对职工绩效进行考核,考核结果与职工个人收入挂钩。建立科学合理的补偿机制基层医疗卫生机构基本建设和设备购置等发展支出,由县财政实行因事设岗以岗定责以责定分以分取酬是合理分配原则。坚持成本核算保底封顶总量控制确保结余,加强成本费用控制,摒弃短期行为,增强发展后劲。是分级考核原则......”。

6、“.....同时负责对职工进行考核。同层级实行个考核标准套考核办法。是坚持定期考核与不定期督查相结合是坚持考核结果与基层医疗卫生机构的财政补助工作人员收入待遇相结合。考核的方法乡镇卫生院院委会负责对职工进行考核。县卫生局定期不定期对考核情况进行督查,并对考核情况进行审核。审核后分以下为不合格。基本公共卫生服务考核成绩适用于农村基本公共卫生服务考核实施方案。考核结果运用考核主体确立只有符合考核主体资格的村级医疗机构才具备适合此考核结果的运用。社区卫生服务站月补助费用基数的确立人员数人均补助标准社区卫生服务站月绩效考核补助金额该站月补助基数考核得分比政府举办的乡镇卫生院社区卫生服务中心,考核合格的,政府按照年初核定的收支预算额度足额补助不合格的,按年初核定的收支预算额度乘以考核得分比确定补助数额。体化管理的行政村卫生容为基础医学知识包括生理学病理学药理学解剖学......”。

7、“.....考核主要考核在校表现和社会表现情况,包括政治思想道德品质遵纪守法等情况。详见区棉花镇村级医疗卫生机构绩效考核细则附表。区棉花镇村级农村基本公共卫生服务考核细则附表考核主体由棉花卫生院成立村级医疗卫生机构绩效考核领导小组。对所辖区内的社区卫生服务站,依据区棉花镇村级医疗卫生机构绩效考核细则区棉花镇村级农村基本公共卫生服务考核细则进行工作绩效考核。考核方法和取百分制。考核程序卫生院成立由院长分管副院长防保所体办财务科等人员组成的绩效考核领导小组,结合实际细化考核标准及评分办法,每个月的上旬对上个月的村级医疗卫生机构工作开展情况进行考核。考核结果在日村医例会及时公布。并作为政府补助基本公共卫生服务经费发放依据。考核结果判定绩效考核成绩分以上为优秀。分为良好。分为合格。下载基层医疗卫生机构工作考核方案......”。

8、“.....作为收入分配中的固定部分按月发放。考核方式查阅资料。包括查阅各种统计报表病历处方诊疗登记疫情报告疾病谱排序等现场检查。包括查看医疗设备完好率和使用率服务流程服务规范工作纪律制度建设环境卫生等走访群众。包括对预防接种对象保健对象建档对象和患者及其家属等接受医疗卫生服务的情况,测评满意度。召开座谈会。随机抽取的职工和患者进行座谈,征求意见。计算工作量。对每个职工的工作量进行核算。评价实行因事设岗以岗定责以责定分以分取酬是合理分配原则。坚持成本核算保底封顶总量控制确保结余,加强成本费用控制,摒弃短期行为,增强发展后劲。是分级考核原则。卫生院接受卫生局的考核,同时负责对职工进行考核。同层级实行个考核标准套考核办法......”。

9、“.....考核的方法乡镇卫生院院委会负责对职工进行考核。县卫生局定期不定期对考核情况进行督查,并对考核情况进行审核。审核后方案。考核结果运用考核主体确立只有符合考核主体资格的村级医疗机构才具备适合此考核结果的运用。社区卫生服务站月补助费用基数的确立人员数人均补助标准社区卫生服务站月绩效考核补助金额该站月补助基数考核得分比政府举办的乡镇卫生院社区卫生服务中心,考核合格的,政府按照年初核定的收支预算额度足额补助不合格的,按年初核定的收支预算额度乘以考核得分比确定补助数额。体化管理的行政村卫生室,考核合格的,政府按照核定的标准进行补助不合格的,政府按照考核合格确定公开透明动态更新便于操作的工作任务考核机制。县卫生局组织对基层医疗卫生机构进行绩效考核,县财政人事等部门对考核结果进行审核,考核结果与经费补助挂钩。建立按岗定酬按工作业绩取酬的内部分配激励机制......”。