1、“.....岗位设置工作程序是否合适,岗位聘用办法是否规范,报送材料是否齐全等。核准岗位设置方案时,需报送如下材料核准岗位设置方案的请示事业单位岗位设置方案确定。没有颁布本行业岗位设置结构比例指导标准的事业单位,经政府人事行政部门同意,岗位设置最高等级及结构比例可参照性质相近的事业单位岗位设置结构比例指导标准执行。无性质相近的事业单位岗位设置结构比例指导标准参照的,经政府人事行政部门同意,按区事业单位岗位设置管理实施意见规定的全区总体控制比例执行。主管部门和事业单位制定岗位具体任职条件时,要从岗位设置的原则出发,按照位等级,突破结构比例。不得突击聘用人员,不得突击聘用职务。对不按规定进行岗位设置和岗位聘用的单位,有关主管部门不予确认岗位等级不予兑现工资。情节严重的,对相关领导和责任人予以通报批评,按照有关规定给予相应的纪律处分......”。

2、“.....慎重对待和妥善处理实施过程中的各种矛盾和问题,要切实做好职工的思想政治工作,保持职工队伍稳定,真正,要及时纠正违规行为,特别是在岗位总量类别设置等级设置和比例控制等方面要宏观掌握,严把审核关。事业单位主管部门负责所属事业单位岗位设置的工作指导组织实施和监督管理,要严格执行有关政策规定,按照核准的岗位结构比例,做好所属事业单位岗位设置管理的组织实施工作,及时和人事部门沟通解决出现的问题。事业单位要根据有关政策规定,做好岗位设置方案的编制工作,按照核准的岗位总量结下载事业单位岗位设置管理工作方案理岗位等级设置到级以上的,需提供单位主要领导的任职文件原件及复印件份复印件加盖单位公章经人事编制部门审核的人员编制管理手册原件及人事编制部门备案核准的现有在职管理专业技术和工勤人员花名册份相关证明材料。如区级重点中学甲医院等类似单位要报送相关证明材料各份......”。

3、“.....各部门各单位要分层次召开动员会,及时传达事业用工作,待单位岗位设置工作完成后,再按照岗位设置的规定组织聘用工作。事业单位根据推行人员聘用制度规定,经备案核准的现聘人员未超过编制数额的,按照编制内的实有人数并适当考虑近几年的事业发展,确定岗位设置总量现聘人员已超过编制总数,岗位设置总量依据机构编制部门备案管理的实有人员数额确定。没有颁布本行业岗位设置结构比例指导标准的事业单位,经政府人事行政部门同意,岗位设表管理岗位聘用人员基本情况表专业技术岗位聘用人员基本情况表工勤技能岗位聘用人员基本情况表年月日后退休的专业技术人员申请评定专业技术岗位等级审核表事业单位人员情况统计表各式份机构编制部门设立单位的审批文件调整内设机构和增减编制的相关文件及复印件份复印件加盖机构编制部门公章。经机构编制部门审核的编制原件及复印件份复印件加盖单位公章机构编制文件未明确单位规格......”。

4、“.....且单位管理岗位等级设置到级以上的,需提供单位主要领导的任职文件原件及复印件份复印件加盖单位公章经人事编制部门审核的人员编制管理手册原件及人事编制部门备案核准的现有在职管理专业技术和工勤人员花名册份相关证明材料。如区级重点中学甲医院等类似单位要报送相关证明材料各份。主管部门和事业单位制定岗位具体任职条件时,要从岗位设置的原则是根据单位的职责任务和现有在册正式人员状况确定岗位设置总数,类岗位的结构比例,主体岗位类别,主体岗位设置数量,其他两类辅助岗位的设置的数量和设置的理由是按照事业需要和现有人员状况确定每个岗位等级和各等级岗位内部控制比例是最高等级岗位控制的标准和控制办法是组织机构及实施方法步骤等。报送岗位设置方案时,并提供以下材料事业单位岗位设置审核表特设岗位设置审核表专业发,按照实施意见以及行业指导意见的要求......”。

5、“.....同级的岗位在不同的事业单位不同的专业,其具体任职条件也可以不同。没有确定规格的事业单位,管理岗位最高等级设置由事业单位主管部门提出意见,按管理权限对管理岗位最高等级予以明确。各单位人员人事关系的认定律以机构编制部门备案管理的人事关系为依据。尚未完成事业单位全员聘用的单位,暂停岗位设置管理方案核准。年月日,事业单位岗位设置方案经主管部门审核后,送区人事部门统按实施意见规定程序上报市人事局核准批复。主管部门和区人事部门要重点审核事业单位岗位设置范围,岗位类别,等级划分,结构比例等级设置是否合理,岗位设置工作程序是否合适,岗位聘用办法是否规范,报送材料是否齐全等。核准岗位设置方案时,需报送如下材料核准岗位设置方案的请示事业单位岗位设置方案年月至日宣传动员。各部门各单位要分层次召开动员会,及时传达事业单位岗位设置管理工作会议精神,学习有关配套文件......”。

6、“.....充分认识事业单位岗位设置管理工作的必然性重要性和紧迫性。调查摸底。各事业单位要通过收集有关文件资料数据人员花名册工资统计报表等,对本单位现有编制使用情况各类人员聘用情况和系统分析,为岗位设置提供依据。组织实施阶段年月日至年月日制定岗位设置管理方案。年月日,事业单位根据实施意见的要求,结合本单位的人员编制工作性质职责任务人员结构等相关情况,以及调查摸底的统计数据等,提出本单位岗位设置意见,形成岗位设置方案,填写广元市事业单位岗位设置审核表。下载事业单位岗位设置管理工作方案。办理拟聘人员核准或备案手续时需提供以下材料市人事局下达的事业最高等级及结构比例可参照性质相近的事业单位岗位设置结构比例指导标准执行。无性质相近的事业单位岗位设置结构比例指导标准参照的,经政府人事行政部门同意......”。

7、“.....下载事业单位岗位设置管理工作方案。工作要求各部门各单位要按照有关文件精神,切实抓好岗位设置组织实施工作。区人事部门负责全区事业单位岗位设置的政策指导监督和管理发,按照实施意见以及行业指导意见的要求,根据岗位的职责任务专业技术水平要求等因素综合确定。同级的岗位在不同的事业单位不同的专业,其具体任职条件也可以不同。没有确定规格的事业单位,管理岗位最高等级设置由事业单位主管部门提出意见,按管理权限对管理岗位最高等级予以明确。各单位人员人事关系的认定律以机构编制部门备案管理的人事关系为依据。尚未完成事业单位全员聘用的单位,暂停理岗位等级设置到级以上的,需提供单位主要领导的任职文件原件及复印件份复印件加盖单位公章经人事编制部门审核的人员编制管理手册原件及人事编制部门备案核准的现有在职管理专业技术和工勤人员花名册份相关证明材料。如区级重点中学甲医院等类似单位要报送相关证明材料各份......”。

8、“.....各部门各单位要分层次召开动员会,及时传达事业位设置总数,类岗位的结构比例,主体岗位类别,主体岗位设置数量,其他两类辅助岗位的设置的数量和设置的理由是按照事业需要和现有人员状况确定每个岗位等级和各等级岗位内部控制比例是最高等级岗位控制的标准和控制办法是组织机构及实施方法步骤等。报送岗位设置方案时,并提供以下材料事业单位岗位设置审核表特设岗位设置审核表专业技术职务岗位结构比例及岗位数额申报表岗位聘用结果审下载事业单位岗位设置管理工作方案有在册工作人员结构状况等,进行深入了解和全面掌握,并分门别类做出系统分析,为岗位设置提供依据。组织实施阶段年月日至年月日制定岗位设置管理方案。年月日,事业单位根据实施意见的要求,结合本单位的人员编制工作性质职责任务人员结构等相关情况,以及调查摸底的统计数据等,提出本单位岗位设置意见......”。

9、“.....填写广元市事业单位岗位设置审核表。下载事业单位岗位设置管理工作方理岗位等级设置到级以上的,需提供单位主要领导的任职文件原件及复印件份复印件加盖单位公章经人事编制部门审核的人员编制管理手册原件及人事编制部门备案核准的现有在职管理专业技术和工勤人员花名册份相关证明材料。如区级重点中学甲医院等类似单位要报送相关证明材料各份。时间安排及方法步骤具体分为个阶段进行宣传准备阶段年月至日宣传动员。各部门各单位要分层次召开动员会,及时传达事业予以确认。事业单位申请认定时需提交下述材料⒈认定请示份⒉岗位说明书份区人事局备案份单位留存份⒊经政府人事部门核准的岗位设置实施方案份⒋市人事局下达的事业单位岗位设置核准通知及相关表册文件份⒌利州区事业单位岗位聘用核准表份⒍事业单位岗位聘用人员登记备案表份及电子文档⒎聘用合同鉴证证明⒏工作总结份及电子文档......”。