1、“.....各部门前黑龙江省主要采用的绩效评价方式为平衡记分卡的形式，企业绩效考核的项目根据自身企业特点进行设置。黑龙江省企业平衡计分卡绩效评价系统分为个层次，每层都有不同的评价指标，每层的评价指标与平衡记分卡相结合，根据实际情况划分指标权重，加强绩效评价体系的建设和营管理政策和计划，根据实际情况对各项工作进行实时掌控，使企业日常经营不偏离正确轨道，保证企业健康有序的运转。最后，现在企业为追求利益最大化，很多企业采用代工的方式进行生产，但是企业在选择代工厂和供应商时要进行严格的审核和招标，不得因为利益而降低质量标是典型的重工业大省，有重哈飞大庆油田等大型企业，由于地理和历史原因，黑龙江省企业与其他地区的企业在经营管理方面有着很大的不同，在管理会计工作方面有着不同的侧重点，企业绩效评价指标也不尽相同。首先，管理会计应该对企业以往的经济运行情况进行分析......”。

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8、“.....为企业提供更有价值和参体系中采用的评价指标主要有下面几种财务指标。第，拥有优秀的管理会计团队。企业引入绩效评价体系是为提高工作效率，规范企业管理以及保障企业持续稳定的发展。这就要求管理会计人员具有较高的业务水平，能够严格遵循企业绩效评价制度，在实践中相互促进，不断提升企业但具体情况要以单位的要求为准，发表论文的篇数也要以单位的要求为准，如遇到论文发表方面的困难，可以咨询网站客服。黑龙江管理会计内部绩效评价体系的构建论文原稿。第，细化企业发展目标。企业发展目标是企业未来发展的方向，企业发展不能偏离这个方向，旦企业发展目门共同努力相互合作，推进企业继续向前发展。绩效评价体系内容指标现在国外先进企业在管理会计绩效评价体系中采用的评价指标主要有下面几种财务指标。目前黑龙江省主要采用的绩效评价方式为平衡记分卡的形式，企业绩效考核的项目根据自身企业特点进行设置......”。

9、“.....管理会计工作复杂和庞大，具有许多不确定因素，为确保管理会计的工作质量，为企业发展决策提供可靠地参考依据，现在市场经济日新月异，不确定因素逐渐增加，企业要在激烈的市场竞争中立于不败之地，就要做到未雨绸黑龙江管理会计内部绩效评价体系的构建论文原稿.标确定下来，各部门就要根据这个大目标制定本部门今后段时间的工作方向和目标，建立绩效评价体系，企业所有部门的工作方向的目标要紧紧围绕企业发展方向和目标，各部门共同努力相互合作，推进企业继续向前发展。绩效评价体系内容指标现在国外先进企业在管理会计绩效评价实施情况，逐步完善管理会计绩效评价体系，为企业发展提供有力的保障。由于黑龙江企业在管理会计方面的研究起步较晚，今后黑龙江省企业管理会计的理论研究要注重指导性和可操作性，在借鉴国外企业先进经验的基础上探索符合自身企业发展的管理会计绩效评价模式......”。