1、“.....结语总之，思想政治工作是企业管理的灵魂，为企业生产经营活动提供精神动力和思想保证。政工干部作为国有企业开展思想政治工作部队伍的人数进行限制，大大削弱了政工干部的整体力量。没有正确认识政工价值为了能够更好贯彻科学发展观，净化国有企业内部的政工环境，就必须要从现在开始做起，制定出符合企业发展方向的管理制度，在不断加大对政工干部队伍建设力度的同时，为年青代的政工干部提供更多表现自我的机会。国有企业管理者应当树立起明确的政治方向，利用政工干部队伍的凝聚力将广大国企员工团结到起。的政治素质。国有企业的政工干部定要牢记自己的政治立场，不断强化自身的思想意识，确保思想与政治行动均能够与党组织保持致。提高综合能力。国有企业政工干部队伍建设存在的问题及对策论文原稿。政工干部队伍的力量发挥受到阻碍截止到目前为止，中国国有企业的改革工作在如火如荼的进行当中......”。

2、“.....绝大多数的国有企业已经认识到了思政工作的重要性，但是在具的国有企业中却相继出现了些十分奇怪的现象，很多各方面素质都十分优秀且达到化条件要求的政工干部，都开始主动离开政工队伍，些新进入国有企业的年轻员工也不愿意加入到政工干部队伍中。这就导致国有企业的政工干部普遍年龄偏大，文化水平不高，对于新鲜事物的接受能力较差，身体素质也很难肩负起思想政治工作的重任。不难看出，国有企业的政工干部队伍急需新鲜血液，从而全面提高政国有企业政工干部队伍建设存在的问题及对策论文原稿.级职工，在不断的改革与创新过程中找到科学管理方法，在国企内部营造出适合开展思政工作的良好氛围。结语总之，思想政治工作是企业管理的灵魂，为企业生产经营活动提供精神动力和思想保证。政工干部作为国有企业开展思想政治工作的重要力量，加强政工干部队伍建设，既有利于顺利开展企业思政工作和促进各项工作落实到位......”。

3、“.....但是存在的问题也很突出，绝不能却仍然没有凸显出政工部门与政工机构的真正作用。些国有企业经历过改革以后，将思想政治工作交由各部门领导来兼职代理。但由于部门领导需要担任比较繁重的管理工作，因此在很多时候都无暇顾及到相对琐碎的思政工作，久而久之就导致思想政治工作变成了纸上谈兵，政工职位也变得有名无实。此外，还有些国有企业以减少开支经营不善为名，缩减了政工部门，并且对企业内部政工干部队伍的人，国有企业要深入了解当前的市场环境与发展动向，积极完善现有的竞争机制，在落实政工干部队伍建设工作的同时合理运用竞争上位机制，通过此种方式来提高政工干部的工作积极性。国有企业政工干部队伍建设存在的问题及对策论文原稿。在日常的思想政治工作当中应当积极运用新的工作方法与渠道，采用微信微博等网络平台与国企职工相互交流，将党组织的最新理论成果政策制度全方位的传达给企业运营企业管理企业政工紧密结合到起......”。

4、“.....了解他们在工作中所遇到的问题和困难，给予政工干部队伍建设以全方位的支持。其次，国有企业需要制定出科学完善的管理机制来维护政工干部的合法权益，确保政工干部可以获得与工作岗位相匹配的平等待遇，时刻关注政工干部的工作状态，避免政工干部出现消极情绪。最后，国有企业要深入了解当前的市场环境与发展动向业政工干部队伍建设的对策在面向全国的国企党建大会上，习近平总书记明确提出，国有企业需要持续坚持服务生产经营不偏离，同时将增加企业经济效益提高企业核心竞争力实现国有资产保值等目标与国企党建工作相互结合，以此为着力点来全面检验党组织的战斗能力。在新的历史时期中，党中央需要持续发挥自身的监督与管理作用，不断重申政工干部队伍建设在国有企业中的重要性，同时为日后的，积极完善现有的竞争机制，在落实政工干部队伍建设工作的同时合理运用竞争上位机制，通过此种方式来提高政工干部的工作积极性......”。

5、“.....政工干部队伍的力量发挥受到阻碍截止到目前为止，中国国有企业的改革工作在如火如荼的进行当中，虽然经过了段时间的体制改革，绝大多数的国有企业已经认识到了思政工作的重要性，但是在具体的工作实践在日常的思想政治工作当中应当积极运用新的工作方法与渠道，采用微信微博等网络平台与国企职工相互交流，将党组织的最新理论成果政策制度全方位的传达给各级职工，在不断的改革与创新过程中找到科学管理方法，在国企内部营造出适合开展思政工作的良好氛围。结语总之，思想政治工作是企业管理的灵魂，为企业生产经营活动提供精神动力和思想保证。政工干部作为国有企业开展思想政治工作有企业经济效益稳步提高的项重要条件。在当前的社会主义市场经济环境中，国企的政工干部需要随时做好充足准备，积极处理由职工调动所带来的诸多问题，通过协调交流等方式来做好引导工作，以此来提高国企员工的工作效益......”。

6、“.....早日实现全面发展的目标。首先，国企政工干部要做到自律，在日常工作中时刻注意自己的言谈举止，尤其是对于些不公平挥出自身的带头作用，树立个可以让广大国企职工学习的正面榜样。其次，国企政工干部要经常性地深入到群众身边，了解广大职工在工作中所遇到的问题，耐心搜集并总结职工的所思所想，将他们的意见和建议总结到起，结合党的相关政策来予以解决。最后，国企政工干部定要做到实事求是，珍惜广大职工给予自己的信赖。国有企业加强政工干部队伍建设的重要性满足思政工作顺利开展的各项要求通进行限制，大大削弱了政工干部的整体力量。没有正确认识政工价值为了能够更好贯彻科学发展观，净化国有企业内部的政工环境，就必须要从现在开始做起，制定出符合企业发展方向的管理制度，在不断加大对政工干部队伍建设力度的同时，为年青代的政工干部提供更多表现自我的机会。国有企业管理者应当树立起明确的政治方向......”。

7、“.....然而，在现阶，积极完善现有的竞争机制，在落实政工干部队伍建设工作的同时合理运用竞争上位机制，通过此种方式来提高政工干部的工作积极性。国有企业政工干部队伍建设存在的问题及对策论文原稿。政工干部队伍的力量发挥受到阻碍截止到目前为止，中国国有企业的改革工作在如火如荼的进行当中，虽然经过了段时间的体制改革，绝大多数的国有企业已经认识到了思政工作的重要性，但是在具体的工作实践级职工，在不断的改革与创新过程中找到科学管理方法，在国企内部营造出适合开展思政工作的良好氛围。结语总之，思想政治工作是企业管理的灵魂，为企业生产经营活动提供精神动力和思想保证。政工干部作为国有企业开展思想政治工作的重要力量，加强政工干部队伍建设，既有利于顺利开展企业思政工作和促进各项工作落实到位，还能够确保企业提高经济效益。但是存在的问题也很突出，绝不能快形成统的思想观念。另外......”。

8、“.....同时深入到政工干部队伍身边，了解他们在工作中所遇到的问题和困难，给予政工干部队伍建设以全方位的支持。其次，国有企业需要制定出科学完善的管理机制来维护政工干部的合法权益，确保政工干部可以获得与工作岗位相匹配的平等待遇，时刻关注政工干部的工作状态，避免政工干部出现消极情绪。最后国有企业政工干部队伍建设存在的问题及对策论文原稿.象需要抱有公道与正派之心，不仅要在工作中真正做到大公无私，而且还要充分发挥出自身的带头作用，树立个可以让广大国企职工学习的正面榜样。其次，国企政工干部要经常性地深入到群众身边，了解广大职工在工作中所遇到的问题，耐心搜集并总结职工的所思所想，将他们的意见和建议总结到起，结合党的相关政策来予以解决。最后，国企政工干部定要做到实事求是，珍惜广大职工给予自己的信级职工，在不断的改革与创新过程中找到科学管理方法......”。

9、“.....结语总之，思想政治工作是企业管理的灵魂，为企业生产经营活动提供精神动力和思想保证。政工干部作为国有企业开展思想政治工作的重要力量，加强政工干部队伍建设，既有利于顺利开展企业思政工作和促进各项工作落实到位，还能够确保企业提高经济效益。但是存在的问题也很突出，绝不能的不断深入，国企的思政工作也发生了较大的变化，其中表现为工作环境工作对象工作形式以及工作内容等多个方面。如果要确保思政工作的现实价值能够得到全面发挥，就必须要加强对政工干部队伍的建设力度，全方位提高国企政工干部的综合素质，让他们有能力去更好地解决和处理遇到的各类问题。保证企业经济效益的重要条件政工干部队伍的建设工作虽然不能够马上创造经济利益，但是却是保证而全面提高政工队伍与时俱进的能力。加强国有企业政工干部队伍建设的对策在面向全国的国企党建大会上，习近平总书记明确提出，国有企业需要持续坚持服务生产经营不偏离......”。