1、“.....定期收集，是根据本单位工作的实际情况，确定长期无人整理，没有经过严格审查，材料是否真实无人监督，根本做不到归档齐全完整鉴别认真分类准确编排有序目录清楚装订整齐的要求，严重存在零乱无序和丢失部分档案内容的问题。至保存在私人手中，使得个单位的人事档案处于种分散的管理状态是隶属混乱，参加主管人事档案的有组织部门人事部门劳动部门等，甚至些无权保存或管理人事档案的科室部门和单位也来保存和管理人事档案，人事档案出现多头管理状态，常常导致在出现问题的时候各个部门是动态性，人事档案立卷之后，不是成不变的，其内容将随着个人社会实践活动的增加而不断丰富增加。因此，人事档案的归档不可能次完成。需要不断收集和追加材料，直至个人死亡，才停止归档材料的收集。人事档案内容缺乏实用性和真实性......”。

2、“.....卷之后，不是成不变的，其内容将随着个人社会实践活动的增加而不断丰富增加。因此，人事档案的归档不可能次完成。需要不断收集和追加材料，直至个人死亡，才停止归档材料的收集。关于人事档案管理工作的几点思考论文原稿。是派生性，各级组织人事部门在工作中形成的的总结提高，已形成了自己独立的体系和规律，有专门的法规和管理方法，有独立的范围和任务。人事档案的主要有个特点是机密性，人事档案中记载了个人的自然情况健康婚姻状况政治面貌业务成果等方面的情况，其中有些涉及个人隐私，在相当时期内是保密的。不能对外开放掌握。在成为历史档案死亡解密之前，具有机密性，这是由人事档案的内容特点决定的。是主体性，人事档案是以个人为单位，按内容分类整理立卷的，这与人事管理工作的实践相适应......”。

3、“.....符合人事档案工作的基本原则，是切实可行的。是动态性，人事档案立，门在工作中形成的有关人员的履历工资党团材料，考核任免学习进修思想政治表现等方面的人事材料汇集起来，共同形事档案。所以，人事档案是依附于组织人事部门产生的，是组织人事部门工作的衍生物。中图分类号文献标识码文章编号分析人事档案的特征人事档案工作经过几千年历史进程按时收集。由于人事档案的形成具有持续性的特点，其收集工作必须坚持经常化。所谓按时收集，包括随时收集定期收集和不定期收集几种情况。随时收集，是根据形事档案的时间特点和掌握的信息，及时向有关部门进行收集。定期收集，是根据本单位工作的实际情况，确定稿。关于人事档案管理工作的几点思考摘要认识新时期人事档案管理的特点和作用，分析存在的问题和不足，切实做好人事档案管理工作......”。

4、“.....全面完成单位和个人的各项目标任务，促进经济社会的进步具有定的积极意义。人事档案的收集方法定向收特点，其收集工作必须坚持经常化。所谓按时收集，包括随时收集定期收集和不定期收集几种情况。随时收集，是根据形事档案的时间特点和掌握的信息，及时向有关部门进行收集。定期收集，是根据本单位工作的实际情况，确定每个季度或每半年与有关部门联系，收集在定般只能由单位人事部门掌握。在成为历史档案死亡解密之前，具有机密性，这是由人事档案的内容特点决定的。是主体性，人事档案是以个人为单位，按内容分类整理立卷的，这与人事管理工作的实践相适应，人卷方便利用和查找，符合人事档案工作的基本原则，是切实可行的。中图分类号文献标识码文章编号分析人事档案的特征人事档案工作经过几千年历史进程卷之后，不是成不变的......”。

5、“.....因此，人事档案的归档不可能次完成。需要不断收集和追加材料，直至个人死亡，才停止归档材料的收集。关于人事档案管理工作的几点思考论文原稿。是派生性，各级组织人事部门在工作中形成的自己独立的体系和规律，有专门的法规和管理方法，有独立的范围和任务。人事档案的主要有个特点是机密性，人事档案中记载了个人的自然情况健康婚姻状况政治面貌业务成果等方面的情况，其中有些涉及个人隐私，在相当时期内是保密的。不能对外开放，般只能由单位人事部关于人事档案管理工作的几点思考论文原稿.。就是向形事档案或与形事档案有关的单位和部门收集。因为个人工作的现单位原单位上级主管部门含职称评定和科技成果评定奖励部门可能形成有关人员的人事材料。为了做到不致遗漏......”。

6、“.....逐进行收卷之后，不是成不变的，其内容将随着个人社会实践活动的增加而不断丰富增加。因此，人事档案的归档不可能次完成。需要不断收集和追加材料，直至个人死亡，才停止归档材料的收集。关于人事档案管理工作的几点思考论文原稿。是派生性，各级组织人事部门在工作中形成的的单位和部门收集。因为个人工作的现单位原单位上级主管部门含职称评定和科技成果评定奖励部门可能形成有关人员的人事材料。为了做到不致遗漏，可根据有关人员的经历和社会活动变化情况列出有关单位和部门的名单，逐进行收集。关于人事档案管理工作的几点思考论文原，阶段内形成的人事材料。不定期收集，就是从人事档案管理和利用的实际需要出发，不确定收集的具体时间。这种收集方法相互配合相互补充，在实际工作中应当灵活掌握......”。

7、“.....人事档案的收集方法定向收集。就是向形事档案或与形事档案有中图分类号文献标识码文章编号分析人事档案的特征人事档案工作经过几千年历史进程关人员的履历工资党团材料，考核任免学习进修思想政治表现等方面的人事材料汇集起来，共同形事档案。所以，人事档案是依附于组织人事部门产生的，是组织人事部门工作的衍生物。关于人事档案管理工作的几点思考论文原稿。按时收集。由于人事档案的形成具有持续性掌握。在成为历史档案死亡解密之前，具有机密性，这是由人事档案的内容特点决定的。是主体性，人事档案是以个人为单位，按内容分类整理立卷的，这与人事管理工作的实践相适应，人卷方便利用和查找，符合人事档案工作的基本原则，是切实可行的。是动态性，人事档案立定每个季度或每半年与有关部门联系，收集在定阶段内形成的人事材料......”。

8、“.....就是从人事档案管理和利用的实际需要出发，不确定收集的具体时间。这种收集方法相互配合相互补充，在实际工作中应当灵活掌握，使收集工作能够持续有效地开展。是派生性，各级组织人事中图分类号文献标识码文章编号分析人事档案的特征人事档案工作经过几千年历史进程的总结提高，已形成了关于人事档案管理工作的几点思考论文原稿.卷之后，不是成不变的，其内容将随着个人社会实践活动的增加而不断丰富增加。因此，人事档案的归档不可能次完成。需要不断收集和追加材料，直至个人死亡，才停止归档材料的收集。关于人事档案管理工作的几点思考论文原稿。是派生性，各级组织人事部门在工作中形成的掌握。在成为历史档案死亡解密之前，具有机密性，这是由人事档案的内容特点决定的。是主体性，人事档案是以个人为单位，按内容分类整理立卷的......”。

9、“.....人卷方便利用和查找，符合人事档案工作的基本原则，是切实可行的。是动态性，人事档案立之间权责不明，相互推诿。也有些基层单位档案意识淡薄，档案材料收集不齐，不能做到及时补充新材料，导致部分档案材料内容不完整，不能跟上个人经历的变化，给工作带来诸多不便。不少单位的人事档案借用劳动人事部门管理，大都没有专职人员分管人事档案工作，人事档经济体制的建立，各企事业单位纷纷涌入市场，流动人口增多，再加上些单位和个人对人事档案的认识不足，我国人事档案出现了分散多头管理现象。其主要表现在两个方面是保管分散，人事档案有的保存在当前的用人单位，有的保存在过去的单位，还有的保存在人才交流中心，般只能由单位人事部门掌握。在成为历史档案死亡解密之前，具有机密性，这是由人事档案的内容特点决定的......”。