1、“.....充分发挥干部特长和能力,把合适的人安排到合适的岗位,做到‚人岗贴合‛效能最优。做好社会管理职能与泰达街的配合,形成协同促进优势互补的工作机制,始终保持奋发进取的泰达精神,用足用活政策和机遇,结合实际创造性地开展工作。是全力做好群众工作。主动靠前善于现象,推进改革的力度有待加强。是在主动服务群众上做得不够。接到群众热线电话网络留言反映的问题,有时不能‚碗水端平‛,虽然对于群众呼声强烈的问题能够马上落实,但对于群众提出的发展意见建议往往不够重视,在答复时偶尔存在‚礼节性回复‛或‚泛泛而谈‛,缺乏换位思考真诚沟通的耐心。对民生问题调查研究不深入,调研次数不多,蹲点交流较少,‚身入‛基层却未‚心入‛基层,‚干群相见不相识‛情况比较普遍,对基层情况吃得不透摸得不准。服务群众满足现状,存在‚不怕群众不满意,就监督主体的监督作用,特别是党内监督作用没有充分发挥。制度执行力不强......”。

2、“.....示范带头标准跟不上新时代要求,对党员干部在严明责任严肃纪律和严格管理上降低了标杆放松了标准,对各项工作纪律和制度的落实情况缺乏硬性的督促检查,在干部管理方面存在失之于宽失之于软的问题,导致有些干部自我约束不力,不能自觉遵守各项规章制度。今后努力方向和改进措施针对查摆出来的问题,班子深入整改,力争抓好不作为不担当问题专项治理,以作风建设新成效不断推动各项工作再服务群众满足现状,存在‚不怕群众不满意,就怕领导不注意‛的心理,对上级关注的事情表态好落实快,对不易引起上级注意的潜性隐性工作,往往落实得不够积极和主动。是在服务企业上韧劲不足。在开展‚双万双服‛工作中,主动服务企业的意识有待提升,对于企业发展面临的问题没有主动研究,对于企业反映的问题有时解决不力,且经常归咎于外部因素,不能从自身找原因。存在‚讲成绩锦上添花,说问题蜻蜓点水‛的心理......”。

3、“.....服务经济发展是硬道理,抓好抓坏直接影响政绩,而不作为不担当问题专项治理只是辅助性工作,只要推动开展即可落实要求就行,因此工作不深研究不透效果不好。有时认为只要定了制度有了规章就万事大吉了,因而缺乏刚性规范的要求和有力有效的举措,致使专项治理实际手段和效果尚待提升,不能很好为办公室开展各项工作服务,鞭策作用还不到位。办公室领导班子巡视整改专项民主生活会对照检查材料。是加强监督问责,用好党内监督‚法宝‛,善用‚种形态‛,做到精准问责,对办公室内部存在,不能很好为办公室开展各项工作服务,鞭策作用还不到位。主要表现在是在推进管理体制改革上不够深入。体制机制改革后,在加快人员融合岗位设计科学调配等方面还没有做到最优,些同志等了很久才分配具体工作,用人效能方面有待提升。在科室设置上,定程度上存在贪大求全思想......”。

4、“.....就能越好地完成工作,‚科学设岗‛‚人岗匹配‛的系统性思考还不足。此外,委办承担着些社会管理职能,在与泰达街的职能边界划分上还存在着模糊地带,原先‚盘棋‛‚全覆盖‛的管理格局,以会议落实会议以文件落实文件的情况突出。官僚主义仍未杜绝,工作上安排的比较多跟踪问效的比较少,些历史遗留问题困难信访案件,解决方案长时间停留在文件上口号上,实际推进缓慢,长期得不到解决。产生问题的原因理想信念不够坚定。对政治理论学习还不够重视,满足于了解些基本的概念观点,对党章党规党纪和总书记系列重要讲话精神,缺乏深入研读和理解把握,存在应付了事的过关心理,导致政治理论根基不深,影响了权力观地位观和利益观的树立和形成。在思想上还缺乏高度,片面地认为在功待遇上的保障心理上的安慰,雪中送炭的事情做得还不够多。是作风建设有待加强。形式主义没有根治,调研不够深入,平时接触干部多接触群众少......”。

5、“.....工作浮在面上,‚文山会海‛依然存在,以会议落实会议以文件落实文件的情况突出。官僚主义仍未杜绝,工作上安排的比较多跟踪问效的比较少,些历史遗留问题困难信访案件,解决方案长时间停留在文件上口号上,实际推进缓慢,长期得不到解决。产生问题的原因理想信念不够坚定。对政治理论学习还不够重视,满足于了解些基本的概念观际问题。主要表现在是政治建设有待提升。净化政治生态的力度不强,立‚明规矩‛破‚潜规则‛的决心不足,通过制度创新体制改革不断净化党内政治生态的招法不多。对关于新形势下党内政治生活的若干准则理解得还不透彻,党内政治生活的政治性时代性原则性战斗性有待提升,开展批评‚辣味‛不足,个别同志有自我批评怕丢面子批评上级怕‚穿小鞋‛批评同级怕伤和气批评下级怕丢选票的思想顾虑,存在以希望建议代替批评的现象。组织生活不够规范,领导干部对开展组织生活兴趣不高,存在‚应付‛心理......”。

6、“.....缺乏深入研读和理解把握,存在应付了事的过关心理,导致政治理论根基不深,影响了权力观地位观和利益观的树立和形成。在思想上还缺乏高度,片面地认为在功能区工作,服务经济发展是硬道理,抓好抓坏直接影响政绩,而不作为不担当问题专项治理只是辅助性工作,只要推动开展即可落实要求就行,因此工作不深研究不透效果不好。有时认为只要定了制度有了规章就万事大吉了,因而缺乏刚性规范的要求和有力有效的举措,致使专项治理实际手段和效果尚待提升是加强监督问责,用好党内监督‚法宝‛,善用‚种形态‛,做到精准问责,对办公室内部存在的干部精神懈怠遇事推诿办事拖拉等问题来次集中治理。强化责任担当,始终做到能力合格。是全力落实改革任务。加快两区合并后人员融合,充分发挥干部特长和能力,把合适的人安排到合适的岗位,做到‚人岗贴合‛效能最优。做好社会管理职能与泰达街的配合,形成协同促进优势互补的工作机制......”。

7、“.....用足用活政策和机遇,结合实际创造性地开展工作。是全力做好群众工作。主动靠前善于有关情况汇报如下。存在的突出问题对照‚主体责任压得不实,专项治理不作为不担当问题与推进工作两张皮‛方面虽能牢固树立‚个意识‛,坚定‚个自信‛,做到‚个服从‛,落实‚两个维护‛,自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度致,认真贯彻落实不作为不担当问题专项治理年行动,但在压实主体责任,深入有效自查自纠等方面还存在定差距。抓实主体责任,始终做到组织合格。是加强组织领导。坚持领导带头以上率下,强化对专项治理的重视程度,定期召开工作会议听取情况层,真正做到群众满意的快办,群众不理解的缓办,群众反对的不办,从源头上解决群众困难。开展更加丰富多彩的群众文体活动,推进‚万名党员联万户‛活动,以‚服务群众零距离,群众事务我办理‛为服务理念,构建党员‚零距离‛服务群众工作体系,密切党群干群关系......”。

8、“.....深入落实‚双万双服促发展‛活动,定期组织召开对口帮扶企业座谈会,倾听企业家心声,畅通政企沟通渠道,解决实际问题。抓实主体责任,始终做到组织合格。是加强组织领导。坚持领导带头以上率下,强化对专项,改革后却出现了盲点,工作中偶尔出现互相推诿现象,推进改革的力度有待加强。是在主动服务群众上做得不够。接到群众热线电话网络留言反映的问题,有时不能‚碗水端平‛,虽然对于群众呼声强烈的问题能够马上落实,但对于群众提出的发展意见建议往往不够重视,在答复时偶尔存在‚礼节性回复‛或‚泛泛而谈‛,缺乏换位思考真诚沟通的耐心。对民生问题调查研究不深入,调研次数不多,蹲点交流较少,‚身入‛基层却未‚心入‛基层,‚干群相见不相识‛情况比较普遍,对基层情况吃得不透摸得不准,对党章党规党纪和总书记系列重要讲话精神,缺乏深入研读和理解把握,存在应付了事的过关心理,导致政治理论根基不深......”。

9、“.....在思想上还缺乏高度,片面地认为在功能区工作,服务经济发展是硬道理,抓好抓坏直接影响政绩,而不作为不担当问题专项治理只是辅助性工作,只要推动开展即可落实要求就行,因此工作不深研究不透效果不好。有时认为只要定了制度有了规章就万事大吉了,因而缺乏刚性规范的要求和有力有效的举措,致使专项治理实际手段和效果尚待提升区工作,服务经济发展是硬道理,抓好抓坏直接影响政绩,而不作为不担当问题专项治理只是辅助性工作,只要推动开展即可落实要求就行,因此工作不深研究不透效果不好。有时认为只要定了制度有了规章就万事大吉了,因而缺乏刚性规范的要求和有力有效的举措,致使专项治理实际手段和效果尚待提升,不能很好为办公室开展各项工作服务,鞭策作用还不到位。办公室领导班子巡视整改专项民主生活会对照检查材料。是加强监督问责,用好党内监督‚法宝‛,善用‚种形态‛,做到精准问责,对办公室内部存在人‛......”。