1、“.....待我们像家人样,让我们倍感温暖。随后,公司领导做了重要讲话,给我们新职工上了堂角色转变的必修课,接下来的日子公司安排了各部门的优秀人才给我们授课,分别讲授了企业文化,公司未来发展与规划,电力法律法规,职场礼仪,电力安全工作规程等精彩课程。通过学习,我们对公司有了更加全面的认识,并逐渐融入了公司这个温暖的大家庭,对未来的工作充满了信心与期待。公司培训期间,让我感触最深的是电力安全工作规程的学习,老师重点强调了安全在电力行业是非常重要的,每个现场工作的人员都应严格遵守电力安全工作的规程的规定,稍疏忽就可能付出生命的代价。老师还播放了些影像,个个触目惊心的画面,化程度,精通现代化管理方法。这些条件我基本上具备了,在具备了这些条件的基础上我还有强烈的事业心和责任感。我能够热爱班组工作,带头遵守组织纪律和执行各项规章制度。无论家里有什么事我都不请假,坚持上班到岗......”。

2、“.....可以说我心扑在工作上,达到了爱班如家,爱岗敬业。妻子总是唠叨我,埋怨我不爱家,我就轻轻地安慰妻子,对妻子笑笑说家里有你管理我百个放心,因为你是个好媳妇啊,我还是把心放在班上吧,我就这样脚踏实地的工作在第线,深入班组中,从不好高骛远。而是努力做好本职工作。要想做好领头雁,必须具备扎实的业务技术基本功。这就要求班组长技术水平定要过硬,基本功定要扎实。多年来我始终如的兢兢业业的工作着,肯钻研,勤动脑,在实践中总结工作经验,掌握熟练的业务。我曾次次的参加各项技术竞赛,获得过东北电管局举办的技术状元选拔赛第名,获得领导好评。我又多次带领班组成员顺利完成多次大型倒闸操标标准,逐级分解培训计划,级抓级,充分利用实习基地,做到理论与实际相结合,逐项考核逐项达标,在培训中挖掘人才,积累人才库,培训主要采取在岗培训为主手段。培训需求在年供电公司开展少人值班工作后......”。

3、“.....人员减少了,但是工作量没有减,这样每个人承担的工作和压力都非常大,因此给职工的学习时间相对减少,加之人员年龄的递增,所以学习氛围处于冷冻状态,这对不断引进的高科技设备形成落差,甚至出现人员技术素质滞后于先进设备的局面,这无疑给企业发展的带来强大冲击,特别是年批市场化用工人员的涌入,因为老工人技术的相对薄弱,给企业内部的培训造成很大压力,也在中程度上限制的培训与开发的进程,因此人力资源的培训与开发是摆在供电企业面前的重中之重。在组织保证上,要方负责,公司人力资源培训部门,相关各级主管人员,具体现场工作人员,要做好培训需求信息收集,开展访谈法座谈法,问卷法,把培训掘,给人力资源开发造成障碍。再次,培训与开发是管理的手段。具有生产经验,懂管理,具有定的技术和技能。团结友爱,以身作则,做好班组成员的思想工作。适应市场经济,用于开拓创新。具有较高的文化程度,精通现代化管理方法......”。

4、“.....在具备了这些条件的基础上我还有强烈的事业心和责任感。我能够热爱班组工作,带头遵守组织纪律和执行各项规章制度。无论家里有什么事我都不请假,坚持上班到岗。把家里的切事物交给妻子去做,可以说我心扑在工作上,达到了爱班如家,爱岗敬业。妻子总是唠叨我,埋怨我不爱家,我就轻轻地安慰妻子,对妻子笑笑说家里有你管理我百个放心,因为你是个好媳妇啊,我还是把心放在班上吧,我就这样脚踏实地的工作在第线,深入班组中,从不好高骛远。而是努力做好本职工作。要想做好领头雁,必须具备扎实的业务技术基本功。这就要求班组长技术水平定要过硬,基本功定要扎实。多年来我始终如的兢兢业业的工作供电公司培训心得心得体会材料心的画面,时刻提醒着我们安全的重要性,我们花费了很多时间学习电力安全工作规程,并且参加了两次安规考试,每名新职工都取得了优异的成绩,老师还告戒我们以后的工作生活中要经常翻阅安规,最终全面掌握......”。

5、“.....月日到月日,我们新职工人参加了青岛供电公司的培训月日,我怀着无比激动的心情踏上了开往龙南县供电公司的列车,开始了我的职业生涯。进公司后,先后参加了公司内部培训和青岛供电公司培训,以下是我培训期间的些感受月日来到公司后,张主任认真细致的安排了我们的住宿,待我们像家人样,让我们倍感温暖。随后,公司领导做了重要讲话,给我们新职工上了堂角色转变的必修课,接下来的日子公司安排了各部门的优秀人才给我们授课,分别讲授了企业文化,公司未来发展与规划,电力法律法规,职场礼仪,电力安全工作规程等精彩课程。通过学习,我们对公司有了更加全面的认识,并逐渐融入了公司这个温暖的大家庭,对未来的工作充满了信着举足轻重的位置,因为培训与开发都是对企业的种投资,所谓投资,是指投入有产出,能增值。培训与开发不仅是种投资,而且是企业最有价值的投资。据美国教育机构统计,企业对培训投入美元,产出达美元。长期来......”。

6、“.....因此只注重对物的投入而忽略对人的投入,这是导致部分企业观念陈旧素质下降的主因。培训与开发是种双赢投资,即培训不仅通过员工自觉性积极性创造性的提高而增加企业产出的效率和价值使企业受益,而且增强员工本人的素质和能力,使企业形力资源的良性循环。管理的过程就是培训与开发的过程,管理是种有效配置资源以实现企业目标的活动,但其本质是对人的管理,即首先通过对人的管理来实现对物的管理。基于这样种认识,也就不难理解培训与开发对管理的意义。首先,培训与开发是管理的前提。作为管理主体,管理者首先要通过培训与开发具备实施管理的素质知识技能和信息,积蓄能量,为企业创造智力资源体会材料。第篇龙南县供电公司培训心得月日,我怀着无比激动的心情踏上了开往龙南县供电公司的列车,开始了我的职业生涯。进公司后,先后参加了公司内部培训和青岛供电公司培训,以下是我培训期间的些感受月日来到公司后......”。

7、“.....待我们像家人样,让我们倍感温暖。随后,公司领导做了重要讲话,给我们新职工上了堂角色转变的必修课,接下来的日子公司安排了各部门的优秀人才给我们授课,分别讲授了企业文化,公司未来发展与规划,电力法律法规,职场礼仪,电力安全工作规程等精彩课程。通过学习,我们对公司有了更加全面的认识,并逐渐融入了公司这个温暖的大家庭,对未来的工作充满了信心与期待。公司培训期间,让我感触最深的是电力安全工作规程的学习,老师重点强调了安全在电力行业是非常重要的,每个现场工作的人员都应严格遵守电力安全工作的规程的规定,稍疏忽就可能付出生命的代价。老师还播放了些影像,个个触目惊与展示自我的舞台,在这个舞台上我们收获了知识,消除了作为新进员工的迷茫与无助,同时也为未来的职场规划指明了方向,今后在自己的工作岗位上,我会努力工作,勤学好问,勇于创新,努力超越,追求卓越......”。

8、“.....是对公司近年来重大战略思想的发展和升华,即符合公司发展和电网发展的实际,更符合广大员工的意志和愿望。因此,贯彻落实好两会精神,对提升安全生产管理,全面实现安全运行管理再上新台阶具有深远的现实意义。用人方面我力求做到用人不疑。视同仁,公平公正。对业务差点的成员我就手把手的教他们,不厌其烦的给他们示范,直到会了为止。用人时要扬长避短,人尽其才。充分挖掘潜能,把各项工作尽量做的尽善尽美。做好人的工作,关键在于尊重人理解人关心人帮助人谅解人。班组长作为班里的班头,要巧妙地运用。公司培训期间,让我感触最深的是电力安全工作规程的学习,老师重点强调了安全在电力行业是非常重要的,每个现场工作的人员都应严格遵守电力安全工作的规程的规定,稍疏忽就可能付出生命的代价。老师还播放了些影像,个个触目惊心的画面......”。

9、“.....我们花费了很多时间学习电力安全工作规程,并且参加了两次安规考试,每名新职工都取得了优异的成绩,老师还告戒我们以后的工作生活中要经常翻阅安规,最终全面掌握,我们会铭记在心。月日到月日,我们新职工人参加了青岛供电公司的培训,石主任担任我们的班主任,他将与我们同吃同住同学习。培训期间,石主任耐心细致认真负责默默无闻的奉献精神让我们所有人感动。我们先是在高炮团进行了为期周的军事训练,这天是另人难忘的,军训虽然艰苦了些,但锻炼了我们的意志,强健了我们的身体,同时我们的精神风貌也变的更加积极向上,也养成了些良好的生活习惯,还结识了莒县供电公司的兄弟情感激励这个好方法来做好人的工作,抓好班组建设,做到心中有职工,职工心中才会有班组。情感激励,在当今市场竞争机制的条件下,不是可有可无,而是十分重要的,在强化班组建设的同时,必须投入情感。同时班长在班组管理中还要有严厉的面......”。