1、“.....费用负担按国家有关规定执行。第十条企业根据实际情况,逐步发展并改善员工的文娱设施膳食交通住房等条件。第章劳动安全卫生工具文本范例第十条企业依照法律法规及规章,建立健全劳动安全卫生责任制。第十条企业应当提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和切合作,定期或不定期召开联席会议或座谈会议,就企业女职工权益保护情况相互通报和协商,共同探讨新形势下女职工权益保护工作的新方法新路子。第十条本合同有效期年。自年月日至年月日第十打本合同经职工代表大会审议通过,双方签字后,报县劳动保障部门审查,县总工会备案。企业盖章乡镇街道盖章企业方代表工会主席年月日第篇区域性职代会决议集体合同第届区域职工代表大会决议月召开第届次职工代表大会,应到职工代表人,实到人,会议对区域性集体合同进行了充分讨论。致通过。年月日。区域按太原市女职工生育保险规定的标准支付。第十条女职工在产假期间视为出勤,工资照发......”。

2、“.....女职工按规定享受的产前假产假哺乳假,应作出勤对待。第十条女职工产假期满后,公司应在每班劳动时间内给予哺乳女职工两次哺乳含人工喂养时间,每次十分钟。多胞胎生育的,每多哺乳个婴儿,每次哺乳时间增加十分钟。两次哺乳时间可以合并使用。哺乳时间和在本单位的哺乳室内哺乳的往返途中时间算作劳动时间,并相应减少劳动定额。第十条女职工因上环取环带环怀孕做人工流产后,可享受计生假企业工会应当支持企业行政依法行使管理职权,组织员工通过职工代表大会,民主平等协商等途径和形式参与企业的民主管理教育员工遵守劳动纪律,履行劳动法和企业规章所规定的义务。第条企业应当依法建立和完善劳动规章制度,保障职工享有劳动法规定的权利。第条因履行本合同发生争议时,企业和企业工会应当进行协商,协商不成的,方和双方可提请开发区劳动争议协调组织进行调解,调解不成的,任何方均可依法申请劳动争议仲裁和提出诉讼......”。

3、“.....劳动争议调解委员会区域性企业集体合同模板范文同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于本合同规定的标准。第章劳动报酬第条本区域内员工月工资不低于元不得低于深圳市政府公布的当年度最低工资。第条企业以货币形式支付员工工资,每月按约定的工资发放日足额发放。工资发放日遇法定节假日或休息日的,应当在之前的工作日发放。第条企业应按劳动法及有关法律法规规定支付员工加班工资。加班工资以员工本人标准工资或以计件工资为基数,按正常工作时间以外休息日法定休假日加班分别支付工资报酬。工具文本范例第条本区域内企业根据政府公布勤。第十条按月发给女职工卫生用品或折发人民币元。第十条每年对女职工进行次妇科疾病及乳腺疾病的检查。第十条公司支持工会女职工组织参与民主管理,在工会代表大会职工代表大会中,女职工代表的比例应与女会员或女职工总数的比例相适应。工会女职工委员会的代表参加公司平等协商签订集体合同全过程......”。

4、“.....公司与工会实行有效的密切合作,定期或不定期召开联席会议或座谈会议,就企业女职工权益保护情况相互通报和协商,共同探讨新形势下女职工权益保护工作的新方法条件,并采取措施保障员工获得职业卫生保护。第十条企业必须采用有效的职业病防护设施,并为员工提供个人使用的职业病防护用品。第十条员工在劳动过程中,必须严格执行各项劳动安全卫生规程。第十条对于危害员工身体健康和人身安全的工作,工会有权代表或支持员工予以抵制。第条进行集体协商,签订集体合同,应当遵循下列原则遵守法律法规规章及国家有关规定相互尊重,平等合作兼顾双方合法权益不得采取过激行为。第条本合同对本区域内企业和全体员工具有约束力。企业与员工签订的劳动合调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表企业代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任......”。

5、“.....并根据企业效益逐步提高职工工资。第条企业应按规定发给职工必备的劳保用品,改善劳动条件,做到安全生产。第十条女职工生育人工流产所发生的医疗费用,按太原市女职工生育保险规定的标准支付。第十条女职工在产假期间视为出勤,工资照发。公司增加工资时,女职工按规定享受的产前假产假哺义务,协调双方之间的利益关系,共同努力提高企业经济效益,促进企业发展,县经济开发区工会联合会代表各中小企业全体员工与新兴工业园区内各中小企业法人代表签订新兴工业园区域性企业集体合同。第条本合同对新兴工业园区已建立工会组织的中小企业经营者和全体员工均有约束力,是企业经营者工会和全体员工必须共同遵守的转载请注明来源劳动关系准则。企业与员工签订的劳动合同中规定的劳动条件和劳动报酬等标准不得低于本合同规定的标准。第条企业应当尊重并支持企业工会依据工会法中国工假,应作出勤对待。第十条女职工产假期满后......”。

6、“.....每次十分钟。多胞胎生育的,每多哺乳个婴儿,每次哺乳时间增加十分钟。两次哺乳时间可以合并使用。哺乳时间和在本单位的哺乳室内哺乳的往返途中时间算作劳动时间,并相应减少劳动定额。第十条女职工因上环取环带环怀孕做人工流产后,可享受计生假,享受正常出勤待遇。第十条经批准生育胎的女职工,享受产假十天。第十条晚育的女职工在生育期间,其配偶享有个月的护理假,护理假视为出第章保险福利第十条企业和员工依法参加社会保险,社会保险费的负担按社会保险法律法规和规章的规定执行。员工依法享有社会保险待遇。第十条企业根据经济效益情况,建立企业年金制度。企业年金所需费用由企业和个人共同缴纳,费用负担按国家有关规定执行。第十条企业根据实际情况,逐步发展并改善员工的文娱设施膳食交通住房等条件。第章劳动安全卫生工具文本范例第十条企业依照法律法规及规章,建立健全劳动安全卫生责任制......”。

7、“.....第章劳动报酬第条本区域内员工月工资不低于元不得低于深圳市政府公布的当年度最低工资。第条企业以货币形式支付员工工资,每月按约定的工资发放日足额发放。工资发放日遇法定节假日或休息日的,应当在之前的工作日发放。第条企业应按劳动法及有关法律法规规定支付员工加班工资。加班工资以员工本人标准工资或以计件工资为基数,按正常工作时间以外休息日法定休假日加班分别支付工资报酬。工具文本范例第条本区域内企业根据政府公甲方首席代表签字盖章年月日乙方首席代表签字盖章年月日第篇女职工专项集体合同区域性女职工区域性集体合同年月十日区域性女职工专项集体合同第条为切实保护女职工在生产劳动中的安全和健康,减少和解决女职工在劳动和生产中因生理特点造成的特殊困难,发挥广大女职工在企业生产经营工作中的重要作用......”。

8、“.....依照平等协商共谋发展的原则,结合企业实际情况,制定路子。第十条本合同有效期年。自年月日至年月日第十打本合同经职工代表大会审议通过,双方签字后,报县劳动保障部门审查,县总工会备案。企业盖章乡镇街道盖章企业方代表工会主席年月日第篇区域性职代会决议集体合同第届区域职工代表大会决议月召开第届次职工代表大会,应到职工代表人,实到人,会议对区域性集体合同进行了充分讨论。致通过。年月日。集体合同的意义什么是集体合同集体合同争议的处理集体合同的期限第条企业应当尊重并支持企业工会依据工会法中国工会章程独立自主地开展工作。假,应作出勤对待。第十条女职工产假期满后,公司应在每班劳动时间内给予哺乳女职工两次哺乳含人工喂养时间,每次十分钟。多胞胎生育的,每多哺乳个婴儿,每次哺乳时间增加十分钟......”。

9、“.....哺乳时间和在本单位的哺乳室内哺乳的往返途中时间算作劳动时间,并相应减少劳动定额。第十条女职工因上环取环带环怀孕做人工流产后,可享受计生假,享受正常出勤待遇。第十条经批准生育胎的女职工,享受产假十天。第十条晚育的女职工在生育期间,其配偶享有个月的护理假,护理假视为出同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于本合同规定的标准。第章劳动报酬第条本区域内员工月工资不低于元不得低于深圳市政府公布的当年度最低工资。第条企业以货币形式支付员工工资,每月按约定的工资发放日足额发放。工资发放日遇法定节假日或休息日的,应当在之前的工作日发放。第条企业应按劳动法及有关法律法规规定支付员工加班工资。加班工资以员工本人标准工资或以计件工资为基数,按正常工作时间以外休息日法定休假日加班分别支付工资报酬。工具文本范例第条本区域内企业根据政府公布第章保险福利第十条企业和员工依法参加社会保险......”。