1、“.....该笔金额应作为公司开支。工会可以按中华全国总工会的规定工会经费管理办法使用工会经费。公司将为雇员提供良好的工作条件,改善职工文化设施和住房膳食医疗托儿所交通条件,并提供其他与公司经济状况相适应的福利待遇。工会的具体职责公司工会是职工利益的代表,它的基本任务是依法维护职工的民主权力和物质利益协助公司安排和合理使用职工奖励及福利基金组织职工学习政治业务科学和技术知识,开展文艺体育活动教育职工遵守劳动纪律,努力完成公司的各项经济任务。第条雇用手续公司作为中外合资企业,根据有关法律享有企业自主权,有权依法雇用和解雇其职工。在录用职工时,除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。公司董事会有权根据公司经营需要自行决定公司招聘雇员的标准和人数。公司招定义雇员系指由公司雇用的取酬人员......”。

2、“.....主管人员指任何在公司总经理领导下行使主管职能的任何雇员。第条职责公司与员工的共同义务雇员应勤奋地履行其职责并努力促进公司的业务,公司应就雇员的劳动向其付酬,并促进雇员福利及努力改善雇员的文化生活。雇员的具体职责和义务每个雇员的责任将按照公司的需要由董事会和总经理随时代表公司予以确定。每个雇员必须按照其主管人员指示尽最大的努力认真执行任务,与主管人员和同事合作,遵守本合同个人劳动合同以及公司颁布的工作规章的规定。所有雇员必须遵守以下各项小心操作交给他们的设备和工具坚守工作岗位,上班时不与其它雇员随便来往不向公司外人员或在履行职责时不需要了解有关情报的公司内人员披露有关公司业务或经营的情报,除非经公布的法律或法规强制要求公开这些情报受公司雇用期间,除经公司批准......”。

3、“.....不得为个人目的取用公司的金钱或财产。鼓励雇员提出改进公司经营的意见和方个月实得工资的辞退补偿金。对于按照本合同第条第款第项规定,乙方有正当理由向甲方提出辞职的,甲方般应予以同意,但应在日前向甲方提出,经甲方批准后可办理解除合同手续。如经甲方出资培训,乙方应赔偿甲方定数额的培训费。第条违反劳动合同应当承担的责任任何方违反劳动聘用合同,给对方造成损失的,应当根据其后果和责任大小予以赔偿。其中,责任属于甲方的,应继续履行合同,同时负责赔偿在合同中断期间乙方的经济损失责任属于乙方的,赔偿招工招聘和技术培训费用。第条争议的解决劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解,调解不成,当事人方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,当事人方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。第十条其他事项......”。

4、“.....家中华人民共和国法律组成和存在的中外合资企业,其法定地址位于中华人民共和国下称公司与公司工会,个根据中华人民共和国法律组建和存在的工会,其办公,每计薪期间因违章削减工资金额不能超过该计薪期间所发工资额的百分之十。停职指雇员停薪停职,为期不超过天。由于伤害或疾病原因引起的解雇公司制定公司有关病假的规定和制度员工患病或非因公负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作的。对属于下列情况,公司不会按第条款规定解雇雇员员工患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的员工患病或者负伤,在规定的医疗期内的女员工在孕期产期哺乳期内的国家法律或政策禁止解除本合同。通知和备案公司解雇雇员时应提前个月通知工会和被解雇雇员,并报公司主管部门和公司所在地劳动人事部门备案......”。

5、“.....被解雇的雇员可根据其受公司雇用时间,每工作满年可领取个月的公司平均工资,工作满十年的雇员自第十年起,每满年领取个半月的公司平均工资。雇员由于长期生病和因生产技术条件变化被解雇可酌情加发给雇员至个月实得工资。对开除的雇员不发给解雇费。由于公司违法引起的解雇因公司严重违反合同侵害雇员合法权益,雇员合资企业劳动合同模板范文资经营劳动管理规定办法,经董事会研究制定方案,由合营公司与合营公司的工会组织集体或职工个人订立劳动合同加以规定,劳动合同订立后,报当地主管部门备案。第条合营公司的名称为宁波有限公司,法定地址宁波市镇海区。第条合营公司的切活动,必须遵守中华人民共和国的法律法规和有关规章规定。第条合营公司的组织形式为有限责任公司。合营各方对合营公司的责任以各自认缴的出资额为限......”。

6、“.....第章生产经营目的范围和规模第条合营各方合资经营的目的是本着加强经济合作和技术交流的愿望,采用先进而适用的技术和科学的经营管理方法,提高产品档次,发展新产品,并在质量价格等方面具有国际市场上的竞争能力,提高经济效益,使投资方获得满意的经济效益。第条合营公司生产经营范围是。第条合营公司的生产规模为年产值万元人民币。第章投资总额与注册资本第条合营公司的投资总额为万美元。第十条合营各方的出资总额共为万美元,以此作为合营公司的注册资本。其中甲方出资万美元,占注册资本的。乙方出资万美元,占注册资本。丙方出资万美元,占注册资本。第十条权为公司或代表公司达成任何交易或订立合同或作出其它行为。公司的具体职责公司将尊重雇员的人格和个性,并在可能的情况下,为其安排与其能力相适应的任务。公司将建立职业培训制度,有计划地对员工进行职业培训。公司鼓励管理部门主管人员和雇员之间的和睦关系......”。

7、“.....奖金和其它奖励可由公司直接支付给雇员本人。第条劳动保护和劳动保险公司应遵守适用于合资企业的中国政府关于劳动保护劳动保险的法规,以保证安全文明生产,不断改善劳动条件。公司对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。公司和工会有责任教育雇员遵守公司有关安全生产的规章制度和操作规程,组织雇员接受安全技术培训。从事特种作业的员工必须经过专门培训并取得特种作业资格。雇员每年体检次,费用由公司负担。身处有害环境的雇员可视情况增加体检次数。雇员应遵守中国有关的安全法规,以及随时由公司颁布的安全规则。公司在引进推广新技术新设备时必须同时引进或采取可靠的劳动保护措施并对职工进行培训后方可投入使用。员工对公司管理人员违章指挥,强令冒险作业有权拒绝执行对危害生命安全和身体健。第十条董事长是合营公司法定代表人,董事长因故不能履行其职责时,可临时授权副董事长或其它董事为代表......”。

8、“.....由董事长召集并主持会议,经分之以上的董事提议,董事长可召开董事会临时会议,会议决议纪要和记录等应归档保存。董事会会议原则上在合营公司所在地召开,如特殊需要可另选地址。第章经营管理机构第十条合营公司设立经营管理机构,负责公司日常经营管理工作,经营管理机构设总经理人由甲方推荐,副总经理人,由丙方推荐。总经理副总经理由董事会聘请,任期年。第十条总经理的职责是执行董事会会议的各项决议。组织领导合营公司的日常经营管理工作,副总经理协助总经理工作。第十条总经理副总经理有营私舞弊或严重失职的,经董事会会议决议可以随时撤换。第十条合营公司所需设备辅助材料配套件燃料运输工具和办公用品等,在条件相同情况下,尽先在中国购买。若委托丙方在国外市场购买时,应事先提供设备型号规格生产厂家和价格等,经合营各方协商认可,审验同意......”。

9、“.....并规定公司应与职工个人签订个人劳动合同。其形式基本如本合同附件。合同系双方根据中华人民共和国中外合资经营企业法中华人民共和国劳动法中华人民共和国工会法中华人民共和国中外合资经营企业劳动管理规定和其他有关法律和法规,为促进公司发展,调动职工积极性,正确处理公司与职工的关系,本着平等互利原则,通过平等和友好协商签订。公司应根据有关规定尊重工会维护和代表职工利益的权力,在研究决定有关工资福利安全生产以及劳动保险等涉及职工切身利益的规章制度时应听取工会的意见。公司工会负责人有权列席有关讨论公司的发展规划生产经营活动及与职工利益有关的问题的董事会会议,反映职工的意见和要求。工会应协助公司搞好生产经营和管理,协助公司合理使用各项基金,教育职工认真履行个人劳动合同中载明的义务,配合公司组织开展合理化建议技术革新,促进公司提高经济效益......”。