1、“.....班主任树立的应从方面努力。首先,不断用新的知识充平,加强自身修养是对每位班主任的基本要求。最后,班主任必须具备多种能力。班主任要具备的能力很多,如观察分析和判断能力,组织协调能力,个别谈话和谈心的能力,口头和书面表达能力,发现培养和使用人才的能力等等。但作为名班主任,首先必须有体察学生的思想情感需求,捕捉学生的授业解惑,而学生最不能原谅的就是教师的知半解。在知识更新加快传播渠道多样化的今天,教师已不再是学生获取知识的唯途径。因此学生并不因为教师年龄比他大就信服和尊敬你,班主任如果没有真才实学是很难在学生中树立的。因此,班主任必须不断用新知识充实武装自己。不仅要精通所教学要练好内功,外塑形象班主任自身建设的关键是提高班主任自身的素质,树立班主任的权威。这种权威不同于上下级之间形成的行政全力,而是班主任知识丰富能力超众人格高尚而在学生心目中树立起的使人敬佩的声誉和威望......”。
2、“.....班主任,首先是教师,而教师是知识的传播新形势下班主任工作经验交流材料浅谈习成绩低劣。造成这状况的原因是多方面的。因此,作为班主任,我们必须先摸清情况,然后才能对症下药。掌握心理特点,调动积极因素。后进生的心理状态是十分矛盾复杂的,从表面上看,他们粗野蛮横对学习漫不经心。实际上每个学生心中都蕴藏着进步的火种,因此,班主任必须在他们身上捕树立起这种权威,那么他在工作中就能起到不令而行的效果。新形势下班主任工作经验交流材料浅谈。每个学生都要在班集体里学习生活成长。要在学校的各项活动中显示自己的力量和风貌。好的环境能够激励人,可以改造人。因此要树立良好的班风,塑造种争先创优,爱班好学的进取精神。集体主何况在个几十人班级里,学生的成绩总是不会致的。由于他们的智力记忆基础和心理等方面的差异,各班都有几个后进生。谁都知道,尖子生要培养,但我认为后进生更需要辅导......”。
3、“.....抓后进生的根源,分析后进生落后的原因。学生不是生下来就思想品德不好必须有体察学生的思想情感需求,捕捉学生的思想信息,把握他们的真实态度,以达知人知面知心的能力,应有启迪学生心灵的能力,应有教育和管理相结合的能力,应有较高的演讲和对话能力。班主任要练好内功,外塑形象班主任自身建设的关键是提高班主任自身的素质,树立班主任的权威。这种断用新知识充实武装自己。不仅要精通所教学科,还要熟悉所学专业的切知识。其次,加强师德修养,做学生为人的楷模。班主任是各项工作任务的中间者和具体执行者。前苏联教育家申比廖夫曾说没有教师对学生直接的人格影响,就不可能有真正的教育工作。马卡连柯也说教师的个人榜样,乃是使威不同于上下级之间形成的行政全力,而是班主任知识丰富能力超众人格高尚而在学生心目中树立起的使人敬佩的声誉和威望,它是做好班主任的无形资本。班主任,首先是教师,而教师是知识的传播者......”。
4、“.....这正是班主任权威产生的前提。如果班主任能够通过他的智慧和才干在学生心目特约委任法。班主任为了种特殊目的,比如帮助生进步,调动他的积极性,可以委任他担任班干部。应该注意的是,这种委任不应该是班主任个说了算,应该事先与班委成员交换意见,征求他们的同意后,再进任,最好是通过班委会进托。班主任树立的应从方面努力。首先,不断用新的知识充学任务创造最好条件。同时,班主任老师也可以从科任老师那里更全面地了解学生,科任老师也更加熟悉班上的情况。总之,班主任工作是项繁琐而又充实的工作,是项崇高的教育艺术。因此,作为学生父母的我们必须不断探索寻求更好的教育方法,切实做好班主任工作干部民主选举法。现在的个个奋发向上的优秀班集体,就必须把班集体管理好,制定出些行之有效的制度,如学习考勤制度考核检查制度公物保管制度安全卫生制度等。这些制度班主任老师应协同班干部制定,然后交全班同学讨论修改补充......”。
5、“.....其关键就是严格执行。这时班主任老师定要率先垂范,教育是学生思想教育的重要内容之,是树好班风建立良好集体的重要表现。因此,班主任除了要求班级在学校集体性活动中树立班级的形象外,还需经常对学生进行班兴我荣,班落我耻,以班为家,荣辱与共的教育。以此来增强班主任的向心力,凝聚力和战斗力,真正做到心往处想,劲往处使。班主威不同于上下级之间形成的行政全力,而是班主任知识丰富能力超众人格高尚而在学生心目中树立起的使人敬佩的声誉和威望,它是做好班主任的无形资本。班主任,首先是教师,而教师是知识的传播者,是智慧的化身。这正是班主任权威产生的前提。如果班主任能够通过他的智慧和才干在学生心目习成绩低劣。造成这状况的原因是多方面的。因此,作为班主任,我们必须先摸清情况,然后才能对症下药。掌握心理特点,调动积极因素。后进生的心理状态是十分矛盾复杂的,从表面上看,他们粗野蛮横对学习漫不经心......”。
6、“.....因此,班主任必须在他们身上捕及时指出。对工作中困难要予以鼓励,对工作中失误班主任要承担领导责任,对工作的成绩要给以表扬和奖励。同时,对表现突出,工作组织能力超群的干部,要积极表扬奖励,让他们自由发展自己的才能,为学校做好学生工作发挥更大的作用。有效地做好后进生的转化工作俗话说十个指头有长有短新形势下班主任工作经验交流材料浅谈多班级干部的选拔任用是通过全班学生民主选举来实现的。这是种好办法,尤其是对高年级的学生,更是如此。但是,班干部的民主选举,并不是班主任放手不管,而是尽到班主任的责任,做好组织引导工作。班主任接手个新班更应该做好选举前的组织动员工作。新形势下班主任工作经验交流材料浅习成绩低劣。造成这状况的原因是多方面的。因此,作为班主任,我们必须先摸清情况,然后才能对症下药。掌握心理特点,调动积极因素。后进生的心理状态是十分矛盾复杂的,从表面上看......”。
7、“.....实际上每个学生心中都蕴藏着进步的火种,因此,班主任必须在他们身上捕视小科教师,平等对待任课老师也非常重要。这时,就要充分发挥班主任老师的轴心作用,了解矛盾,在中间发挥好桥梁与润滑剂的作用,团结和依靠各科任老师,主动协助解决发生在学生中的各科教学矛盾,协调师生关系,协调各科教师的关系,形成各科任老师的密切配合,互相支持,为完成教育算,应该事先与班委成员交换意见,征求他们的同意后,再进任,最好是通过班委会进托。干部民主选举法。现在的许多班级干部的选拔任用是通过全班学生民主选举来实现的。这是种好办法,尤其是对高年级的学生,更是如此。但是,班干部的民主选举,并不是班主任放手不管,而是尽到班主任的领导带头作用。让学生明确班级努力和前进的方向,营造个温馨而又充满朝气的学习环境。另外要培养学生自我管理能力,实行班务自治,充分发挥学生的主体作用,以适应未来社会竞争的需要......”。
8、“.....不让学生重主科轻小科,尊重主科教师,威不同于上下级之间形成的行政全力,而是班主任知识丰富能力超众人格高尚而在学生心目中树立起的使人敬佩的声誉和威望,它是做好班主任的无形资本。班主任,首先是教师,而教师是知识的传播者,是智慧的化身。这正是班主任权威产生的前提。如果班主任能够通过他的智慧和才干在学生心目闪光点,鼓励他们进步。以情动人,真诚相待。这是转化后进生的感情基础。也是与后进生沟通的前提条件。持之以恒,抓反复,反复抓。后进生的转化过程是项复杂艰难的过程,班主任必须有锲而不舍的精神,才能取得成功。健全班级的规章制度要形成个学生学习目的明确学习态度端正班风班貌良何况在个几十人班级里,学生的成绩总是不会致的。由于他们的智力记忆基础和心理等方面的差异,各班都有几个后进生。谁都知道,尖子生要培养,但我认为后进生更需要辅导。几年实践证明以下方法对转化后进生很奏效......”。
9、“.....分析后进生落后的原因。学生不是生下来就思想品德不好充实自己,做知识的富有者。教师的天职是传道授业解惑,而学生最不能原谅的就是教师的知半解。在知识更新加快传播渠道多样化的今天,教师已不再是学生获取知识的唯途径。因此学生并不因为教师年龄比他大就信服和尊敬你,班主任如果没有真才实学是很难在学生中树立的。因此,班主任必须任,做好组织引导工作。班主任接手个新班更应该做好选举前的组织动员工作。培养是使用的前提,不能光使用不培养,教育是培养的继续,不能光使用不教育,当班干部有了定的工作经验后,班主任要大胆地使用他们。不要束缚他们的手脚,让他们充分探索搞好班级工作的新路子,对工作中的不足新形势下班主任工作经验交流材料浅谈习成绩低劣。造成这状况的原因是多方面的。因此,作为班主任,我们必须先摸清情况,然后才能对症下药。掌握心理特点,调动积极因素。后进生的心理状态是十分矛盾复杂的,从表面上看......”。
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